네덜란드에서 비즈니스를 성공적으로 확장하려면 직원에게 적합한 보상과 혜택을 결정하는 것이 최우선 과제입니다. 기업은 경쟁력을 유지하고 인재를 확보하기 위해 적절한 임금, 보너스, 추가 혜택을 결정하는 동시에 해당 국가의 보상 관련 법률과 요건을 준수해야 합니다.
과정을 간소화하기 위해, 네덜란드에서 보상과 복리후생에 대해 기업들이 알아야 할 주요 사항들을 개괄적으로 소개합니다.
네덜란드 보상법
7월 현재( 2023) 네덜란드의 최저 임금은 직원( 21 이상)의 경우 월 EUR 1,995 입니다. 단, 단체협약(CBA)이 적용되는 직원의 경우 최저임금이 달라질 수 있습니다. 오해를 피하기 위해 서면 근로계약서에 적용 가능한 최저임금을 명시하는 것이 가장 좋습니다.
네덜란드의 모든 직원은 8% 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 근로자는 매월 이 수당을 적립하고 고용주는 보통 1년에 한 번 5월에 이 수당을 지급합니다.
네덜란드에서 보장되는 혜택
네덜란드 혜택 관리 전략을 설계할 때는 보장 혜택을 먼저 포함하는 것이 중요합니다. 유급 휴가 시간은 해당 단체협약(CBA)에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 법정 최소 연차 휴가는 정규직 직원의 경우 20 일입니다. 단, 특정 전문가는 연간 23-25 일수를 받을 수 있습니다. 일부 CBA는 고령 직원에게 추가 휴가 일수를 부여하기도 합니다(55+ 년).
네덜란드에서 요구되는 기타 조항은 다음과 같습니다:
- 사회 보장 기부금
- 연차 휴가
- 휴일 수당
- 육아 휴직
휴일 수당은 연차 휴가에 대한 단일 지급 형태로 지급되며, 직원의 연간 총 임금의 8% 에 포함되어야 합니다.
네덜란드에서는 출산 휴가와 육아 휴가도 보장된 혜택입니다. 임신한 직원은 예상 출생일 4 주부터 6 주부터 출산 후 최소 10 주부터 16 주 휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산하지 않는 부모는 5 일간의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
네덜란드의 혜택 관리
네덜란드 혜택 전략을 수립하는 데 있어 두 번째로 중요한 측면은 부가적인 혜택을 제공하는 것입니다. 네덜란드의 고용주들은 종종 출퇴근을 위해 렌터카를 이용하거나 직원의 기차 또는 버스 요금을 전액 부담하는 출장 수당을 제공합니다.
국가 연금 이외에도, 네덜란드의 거의 모든 직원들이 고용주를 통해 민간 연금 제도에 참여합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
제공하는 복리후생이 국가의 보상법과 단체협약(CBA) 요건(해당되는 경우)을 충족하거나 초과하는지 확인하세요. 만약 귀하의 업계에 단체협약(CBA)이 없다면, 법적으로 규정된 최소 조건을 충족해야 규정준수를 유지해야 합니다.
네덜란드 경쟁력 있는 혜택 계획
새로운 국가에서 기업이 성장함에 따라 복리후생 관리는 기업의 성공에 중요한 역할을 합니다. 경쟁력 있는 복리후생 제도를 만들면 기업이 노동 시장에서 돋보이고 직원들의 사기를 높이는 데 도움이 됩니다.
네덜란드 추가 혜택
제공하는 혜택과 혜택은 직원들에게 그들의 노력을 얼마나 소중히 여기는지 보여줍니다. 잘 개발된 복리후생 계획은 직무 만족도를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 경쟁 복지 혜택은 근로자들이 공석에 지원하도록 유도할 수도 있습니다.
가능한 부수적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 회사 자전거
- 학자금 환급
- 유연한 근무 시간
- 체육관 멤버십
- 업스킬링 기회
네덜란드의 직원 복리후생 플랜 설계
직원 복리후생 계획의 과제는 회사의 자원을 고갈시키지 않으면서도 직원들의 요구를 충족하는 것입니다. 목표는 재정적 능력과 직원의 기대치 사이에서 균형을 찾는 것입니다. 계획을 시작할 때 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 기업 예산과 목표를 설정합니다.
수입과 지출을 이해하면 복리후생 계획에 자금을 배분하는 데 도움이 됩니다. 수입과 복지 지출이 그 수입에 어떻게 맞출지 시간을 들여 추정하세요.
2. 업계 표준을 연구하세요.
자격을 갖춘 구직자는 종종 어떤 고용주가 자신의 요구를 충족하는지 결정하기 위해 복리후생 혜택을 비교합니다. 요금제를 경쟁력 있게 만들려면 동종 업계의 다른 회사가 제공하는 조항을 충족하거나 초과해야 합니다.
귀하와 유사한 기업을 조사하여 어떤 혜택이 가치 있는 투자가 될 수 있는지 알아보세요. 또한 지역 직원들을 대상으로 설문조사나 인터뷰를 통해 근로자의 요구에 대해 더 많이 알 수 있습니다.
3. 혜택 플랜을 설계하세요.
예산과 직원의 필요 및 기대를 이해하면 계획을 세울 수 있습니다. 우선 필요한 혜택에 자금을 배분하고, 남은 예산은 업계 기준을 반영하는 추가 조항에 할당하세요.
평균 혜택 비용
복지 총액은 산업과 조항 유형에 따라 다릅니다. 따라서 수입과 지출을 기준으로 개인 예산을 설정하여 자금을 적절히 배분하는 것이 가장 좋습니다.
혜택 계산 방법
수당마다 계산 방식은 다르지만, 노동 규정에서 몇 가지 지침을 확인할 수 있습니다. 예를 들어 사회보장기여금에는 직원과 고용주가 일정 비율로 부담하는 금액이 포함되어 있습니다. 직원들은 27.65% , 다음을 포함해야 합니다:
- 17. 노령연금은9%
- 1% 배우자 및 부양 가족 부양
- 9.65% 장기 요양
고용주는 고용 보험에 대해 사회보장금을 지급하며, 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 7.94% 실업의 경우
- 8.55% 직업 장애의 경우
- 0.5% 육아 수당
네덜란드에서는 직원 수당에 어떤 세금이 부과되나요?
모든 복지 혜택은 국가 내에서 고용 소득으로 분류됩니다. 따라서 모든 조항에는 직원들이 연간 급여에 포함할 수 있도록 금전적 금액이 첨부되어야 합니다.
직원 건강 혜택
국가는 공공과 민간 진료를 결합한 보편적 의료 시스템을 운영하고 있습니다. 대부분의 의료는 주민에게 무료이지만, 국가는 공공 시스템의 공백을 메우기 위해 모든 근로자가 기본 민간 보험 제도를 보유하도록 요구하고 있습니다.
고용주는 직원 소득의 6.7% 의 비율로 사회보장기여금을 통해 이러한 최소 건강보험료에 기여합니다.
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