네덜란드와 같은 다른 국가로 기업을 성장시키려면 급여를 포함한 고용법에 대한 깊은 지식(Knowledge)이 필요합니다. 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있도록 하는 것 외에도 기업은 해당 국가의 모든 현지 규정을 준수해야 합니다.
네덜란드의 과세 규정
네덜란드는 강력한 사회 보장 제도와 직원 보험 프로그램을 갖추고 있습니다. 고용주는 주로 직원 보험 프로그램에 자금을 지원하지만, 근로자도 보험료를 부담합니다. 이러한 프로그램은 질병 보험부터 건강보험법까지 다양합니다. 고용주는 이러한 사회보장기여금에 대해 20% ~ 25% 정도의 예산을 책정해야 합니다.
네덜란드에는 3 별도의 세율이 적용되는 다양한 종류의 소득 '상자'가 있습니다. 전반적으로 소득세율은 누진적이며 직원의 소득에 따라 달라집니다.
네덜란드 세무 당국(DTA)은 월급, 휴일 수당, 수당, 보너스, 커미션 등 모든 지급액을 과세 대상인 일반 월급으로 인정합니다.
회사를 위한 네덜란드 급여 옵션
네덜란드 급여를 설정하기 위한 3 주요 옵션이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 내부 급여: 규모가 큰 회사를 운영하는 경우 네덜란드에 있는 사무실에서 내부적으로 급여를 처리할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 네덜란드의 과세 및 급여 관련 법률을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 비용이 필요한 경우가 많습니다.
- 현지 급여 제공업체: 자체적으로 급여를 관리할 시간이나 리소스가 없는 경우 현지 급여 제공업체와 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 발생할 수 있는 모든 보상 문제에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있다는 점을 유념하세요.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 기업은 현지 법인 설립을 생략하고 팀에 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 급여를 지급할 수 있습니다.
네덜란드에서 급여를 설정하는 방법
네덜란드 급여를 직접 설정하기로 결정한 경우 사용하는 비즈니스 구조 유형에 따라 몇 가지 규칙이 달라집니다. 직원을 고용하는 모든 비즈니스는 세무 및 관세청에 등록하여 급여세 번호를 발급받아야 합니다. 모든 소득세 원천징수 및 공공보험 원천징수 관련 법률도 준수해야 합니다.
자격/해고 조건
네덜란드에서 성공적인 채용 벤처 와 규정준수 급여의 핵심 요소는 자격 및 해고 조건이 명시된 건전한 근로계약서입니다. 고용주는 직원 보험 기관(UWV) 또는 주 법원의 사전 허가를 받은 경우에만 무기한 근로계약서를 해지할 수 있습니다. 또한 직원들은 근속 기간에 따라 전환 수당을 받을 수 있습니다.
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