신규 시장에서 채용은 성장 동력을 창출하며, 추가적인 규제 책임도 따릅니다. 작은 국토임에도 불구하고 네덜란드는 숙련된 인재풀, 비즈니스 친화적 환경, 그리고 더 넓은 유럽 시장과의 쉬운 접근성을 갖춘 큰 기회를 제공합니다. 

네덜란드의 기록상 고용주(EOR)는 법적 리스크를 최소화하고 고용 효율성을 극대화합니다. 글로벌 고용주(기록상 고용주(EOR))로서 G-P 는 근로계약서 생성 및 복리후생 등 모든 것을 대신 관리합니다. 저희와 함께라면 새로운 법인을 설립하지 않고도 180+ 국가에서 숙련된 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.


저희는 업계에서 가장 큰 인사 및 법률 전문가 팀을 보유하고 있어 네덜란드 내 모든 고용 요구를 처리해 드립니다. 

네덜란드에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요

기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 어디서나 신속하고 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 이 접근 방식은 현지 법인 없이도 도달 범위와 확장성을 강화할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 지역 인사 책임을 대신 관리합니다. 이는 법적 위험을 최소화하고 고용 및 급여와 관련된 비용을 최적화합니다.

네덜란드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 네덜란드에서 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경에 대한 가이드가 되어줄 것입니다.

  2. 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 필요에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)이 알아서 처리합니다.

  3. 규정을 작성하세요 준수 근로계약서. 기록상 고용주(EOR)는 네덜란드 노동법과 근로시간법에 부합하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다. 

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 네덜란드 세무 기관 및 사회보장 시스템에 직원 등록, 급여 처리, 복지 관리 등이 포함됩니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

네덜란드에서의 고용 계약

네덜란드에서는 구두 근로계약서 자체가 법적 구속력이 있지만, 서면 계약서는 표준 관행입니다. 법에 따라 고용주는 주요 정보를 서면으로 제출해야 합니다. 

여기에는 양 당사자의 이름과 주소, 근무지, 직위, 시작일, 계약 기간, 월급, 근무 시간, 휴일 수당, 통지 기간, 연금 내역, 해당 단체협약(CBA)이 포함됩니다(단체협약(CBA)). 유예 기간이나 경업 금지 조항과 같은 특정 조항은 서면으로 동의한 경우에만 유효합니다.

모든 보상 금액은 보통 유로(EUR) 단위이며, 일부 CBA나 섹터 규정에서는 이를 요구할 수 있습니다. 하지만 양측이 동의하고 네덜란드 세금 및 사회보장 규정을 준수한다면 이 금액을 다른 통화로 받을 수 있습니다. 

수습 기간

서면 근로계약서에 유예기간이 포함되어야 유효합니다. 최대 길이는 계약 기간에 따라 다릅니다:

  • 6개월 이하의 계약: 유예 기간 없음

  • 6개월을 초과하고 2년 미만의 계약: 최대 1개월 보호관찰

  • 2년 이상 계약 또는 무기한 계약: 최대 2개월 수습 기간입니다

수습 기간 중 해고가 차별적이지 않은 한, 양 당사자는 통지나 이유 없이 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.

네덜란드의 휴가 권리

네덜란드의 근무 시간

근로시간법(Arbeidstijdenwet)은 근로시간에 대한 가이드라인을 정하고 있습니다. 최대 근무 시간은 하루 최대 12 시간, 주 최대 60 시간이지만, 직원은 주 평균 48 시간( 16 주)을 초과하여 근무할 수 없습니다. 대부분의 풀타임 근무 시간은 36 ~ 40 시간입니다.

네덜란드 고용주는 팀이 네덜란드 근무 시간 규정을 준수하고 규정을 준수하도록 보장합니다. 

네덜란드의 공휴일

공휴일 유급 휴가를 의무화하는 법은 없지만, 계약서나 단체협약(CBA)을 통해 유급 휴가를 부여하는 것이 표준 관행입니다. 네덜란드는 일반적으로 다음과 같은 공휴일을 준수합니다:

  • 새해 첫날

  • 성 금요일(모두에게 의무적인 휴일이 아님)

  • 부활절 월요일

  • 킹스 데이

  • 광복절(5년마다 돌아오는 공식 공휴일)

  • 승천의 날

  • 화이트 먼데이(오순절 월요일)

  • 크리스마스

  • 박싱데이

네덜란드에서의 휴가일

법적 연차 휴가 최소 기간은 주간 근무일수의 4배로, 풀타임 직원의 경우 20 일에 해당합니다. 하지만 연 25 일 휴가를 제공하는 것이 표준입니다.

네덜란드 병가

법에 따라 고용주는 병가 중인 직원에게 최대 104 주(2년) 동안 급여를 계속 지급해야 합니다. 최소 지급액은 직원 월급의 70% 입니다. CBA는 종종 고용주가 병에 걸린 첫해에는 월급의 10%( 100% )를, 두 번째 해에는 20%( 70% )를 지급하도록 요구합니다.

네덜란드의 출산 휴가, 파트너 휴직, 육아 휴직

  • 출산 휴가: 임신한 직원은 16 주간의 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 출산 예정일 2주 전( 4-6 )과 출산 후 최소 2주( 10 )에 실시합니다. 네덜란드의 고용보험청(UWV)은 직원의 월급 중 최대 일급을 상한으로 100% 을 지급합니다.

  • 파트너 휴가: 출산 부모의 파트너는 자녀가 태어난 후 4주 이내에 1주간의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 고용주가 지불합니다.

  • 파트너 추가 휴가: 파트너는 출산 후 첫 6개월 이내에 최대 5주까지 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. UWV는 이 휴가 기간 동안 월급의 70% 을 지급하며, 일 최대 임금으로 제한합니다.

  • 육아휴직: 각 부모는 8세 미만의 자녀 한 명당 26 주간의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 이 26 주 중 9주는 자녀의 첫해에 해당하는 경우 직원 월급의 70% 에서 지급됩니다(한도액).

네덜란드의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법

네덜란드 기록상 고용주(EOR)는 연차, 병가부터 육아 및 기타 휴가까지 모든 자격을 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 휴가 관리의 리스크와 복잡성을 줄이기 위해 모든 관리 및 UWV와의 조정을 처리합니다.

네덜란드의 건강 보험 및 추가 혜택

고용주는 의료보험법(Zorgverzekeringswet 또는 ZVW)에 따라 소득 관련 부담금을 납부해야 합니다. 2026기준으로, 이 기여도는 6입니다. 직원 전체 월급의10%이며, 연간 월급은 EUR 79,409. 이는 네덜란드 조세 및 관세청에 직접 납부합니다.

네덜란드 내 모든 거주자는 법적으로 민간 기본 건강보험 보험(basisverzekering)에 가입해야 합니다. 네덜란드의 기록상 고용주(EOR)가 이를 도와주며, 허용 항목을 규정준수 복리후생 패키지에 포함시킬 수 있습니다. 

연금 및 기타 혜택

연금: 네덜란드 연금 제도는 연금 미래법에 따라 상당한 개혁이 진행 중이며, 2028 까지 과도기를 거치고 있습니다. 기본 국가 연금 외에 고용주가 제공하는 직업 연금은 일반적으로 단체협약(CBA)에 따라 의무적으로 제공되는 경우가 많습니다. 보통 연금 펀드나 보험 회사를 통해 설정합니다. 

2026의 경우, 연금 기여금은 직원의 월급 중 EUR 19,172 (하위 기준, 프랜차이즈)와 EUR 137800 (상한선 사이) 사이의 부분을 기준으로 산정됩니다.

휴일 수당: 모든 직원은 연간 월급 연도의 8%에 해당하는 휴가 수당 권리가 있습니다. 이 금액은 보통 5월에 지급됩니다.

기타 혜택: 통근 수당과 회사 차량은 일반적인 부가 혜택입니다. 사회보장 기여금 및 기타 수당을 포함한 모든 고용주 비용을 충당하기 위해 총 월급에 22% 정도의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.

네덜란드에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

네덜란드 기록상 고용주(EOR)는 건강보험을 포함한 복지 관리 및 준수를 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR)는 사회보장을 관리하고, 출퇴근 수당과 같은 부급 혜택을 관리하며, 규제 변경 사항을 지속적으로 파악합니다.

네덜란드의 보너스

13월 보너스는 근로계약서나 단체협약(CBA)에 명시되지 않는 한 법적으로 요구되지는 않지만, 실제로는 널리 제공됩니다.

네덜란드의 해고 및 퇴직

네덜란드의 근로계약서 해지는 엄격하게 규제됩니다. 고용주는 일반적으로 경제적인 이유나 장기적인 질병의 경우 UWV 또는 개인적인 이유의 경우 주 법원의 사전 허가를 받아야 합니다. 가장 일반적인 해고 방법은 상호 합의 합의입니다.

통지 기간: 고용주의 법적 통지 기간은 직원의 근속 기간을 기준으로 합니다:

  • 근속 기간이 5년 미만입니다: 1개월

  • 5-10 근속 기간: 2개월

  • 10년 –15 년 복무: 3개월

  • 15 년 이상 근무: 4개월

직원에 대한 법적 통지 기간은 1개월입니다.

전환 지급금: 고용주가 해고를 시작하면 직원은 전환 수당을 받을 권리가 있습니다. 이는 복무 연도당 월급 3분의 1로 계산됩니다. 2026기준으로 이 지급액은 EUR 102,000 또는 그 이상일 경우 1년치 월급으로 제한되어 있습니다.

네덜란드 기록상 고용주(EOR)는 엄격한 네덜란드 노동법을 대신 준수하여 퇴사 프로세스와 해고 절차를 준수하는 데 도움을 줍니다. 기록상 고용주(EOR)는 UWV나 주 법원의 허가 받기, 상호 합의 계약 체결 등 모든 측면을 처리합니다. 

네덜란드의 급여 및 세금

네덜란드는 고용주와 직원 모두의 기여금으로 운영되는 포괄적인 사회보장제도를 운영하고 있습니다. 네덜란드의 고용주가 모든 급여 공제 및 기부금을 관리하므로 귀하는 직접 관리할 필요가 없습니다.

소득세는 누진세이므로 소득 금액에 따라 다릅니다. 2025에 대해 근로 소득에 적용되는 세율은 다음과 같습니다:

  • 36.97% 소득 최대 EUR 75,518

  • 49. 소득50 75초과 시518

네덜란드 기록상 고용주(EOR)가 급여를 처리합니다. 여기에는 직원 급여, 보너스 및 커미션 계산과 함께 소득세 및 사회보장기여금과 같은 모든 원천징수액도 포함됩니다. 

네덜란드에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

네덜란드에서 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요: 

  • 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 네덜란드 노동법, 노동 시간법, 세금 규정, 단체협약, 사회보장 기여금 등 다양한 법을 깊이 이해하고 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀이 규제 변화를 선제적으로 관리할 수 있도록 도와주는 파트너를 찾아보세요.

  • 포괄적인 솔루션: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)는 급여 및 복리후생 관리부터 경비 관리, 퇴사 프로세스까지 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.

  • 지역 내 지원과 문화적 이해: 국가 내 전문가들과의 접근은 필수적입니다. 이를 통해 빠르고 정확한 조언을 받을 수 있으며, 네덜란드 규정을 준수하는 방식으로 모든 어려움이 해결됩니다.

  • 기술 역량: G-P와 같은 인공지능(AI) 기술을 사용하는 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리 및 결제 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 이를 통해 직원 데이터, 급여 및 규정 준수를 안전하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.

  • 투명한 비용: 기록상 고용주(EOR)의 가격 책정 모델을 명확하게 이해해야 합니다. 글로벌 채용 이니셔티브에 대한 정확한 예산을 책정할 수 있는 투명한 비용을 찾아보세요.

  • 평판 및 업계 리더십: 시장에서 기록상 고용주(EOR)의 평판을 조사합니다. G-P 는 전 세계 고용 분야에서 인정받는 리더이며,1 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면 사상 최고의 고용주(EOR) 로 선정되었습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.

  • 확장성과 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 현재의 요구와 미래의 성장을 지원해야 합니다. 이 회사의 기술과 솔루션은 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 확장 목표에 맞게 확장할 수 있어야 합니다.

네덜란드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는스타트업,중소기업,대기업 들이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼의 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.


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