보상 & 혜택 노르웨이.

어느 국가로 확장하기로 결정하든 강력한 보상 및 복리후생 계획을 개발하는 것은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 노르웨이에 회사를 설립하기 전에 노르웨이의 보상 관련 법률과 복리후생 요건을 완전히 이해하여 규정을 준수해야 합니다.

노르웨이 보상법

노르웨이의 보상법은 일반적인 최저 임금을 규정하지 않습니다. 하지만 단체교섭협약(CBA)을 통해 여러 부문에 최저 요율이 도입되었습니다. 귀하의 산업이나 직원이 단체협약(CBA)의 적용을 받는지 확인하는 것이 중요합니다. 이 계약은 최소 권리보다 더 유리한 조건을 포함할 수 있습니다.

2022년 11월 기준으로, 학사 또는 석사 학위가 필요한 직무는 최소 월급 요건이 있습니다. 학사 학위가 필요한 직위는 연간 월급 총액 417900, 석사 학위가 필요한 직위는 월 급 449900

초과근무 수당과 관련해, 직원들은 합의된 시급의 최소 40%에 해당하는 추가 보상을 받을 자격이 있습니다. 고용주와 직원 모두 동의할 경우, 초과근무 수당은 일부 또는 전부 대체 휴가로 간주될 수 있습니다.

21노르웨이 공휴일법에 따라 연간 10일의 휴가가 의무화되어 있지만, 일부 회사에서는 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 따라 25 일의 휴가를 제공하기도 합니다. 또한 직원은 연간 보수의 최소 휴가 수당( 10.2% )을 받아야 합니다. 휴일 수당은 직원이 5 주를 받을 수 있는 경우 12% , 60 세 이상 직원의 경우 12.5% 입니다.

노르웨이에서 보장된 혜택

국가는 직원들이 휴가를 받는 공휴일을 8 기념합니다. 기업은 16 일의 병가를 제공해야 하며, 노르웨이 노동복지서비스(NAV)가 17일부터 비용을 부담합니다. 하지만 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에는 더 유리한 조건이 포함될 수 있습니다.

노르웨이의 또 다른 보장 혜택은 공적 건강보험입니다. 노르웨이의 모든 주민은 공립 병원에서 무료 치료를 받을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 노르웨이에서는 민간 보험도 성장하고 있으며 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

노르웨이 혜택 관리

노르웨이 혜택 관리 계획에는 보충 혜택도 포함되어야 합니다. 강력한 복리후생 제도는 다른 고용주들과 차별화하여 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

혜택 및 보상 제한 사항

대부분의 혜택 및 보상 제한은 CBA에서 비롯됩니다. 단체협약(CBA)과 근로계약서를 모두 검토하여 정확한 최저임금과 수당을 제공하고 있는지 확인하세요.

노르웨이 경쟁 복리후익 계획

새로운 국가에서 비즈니스 성장을 추구하려면 직원의 요구를 충족하고 최고의 인재를 채용할 수 있는 강력한 보상 전략이 필요합니다. 노르웨이에 회사를 설립할 때 시장 표준, 법적 규정 및 직원의 기대치를 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 제도를 설계하는 것은 성공적이고 참여도가 높은 인력을 양성하는 데 매우 중요합니다.

노르웨이 직원 복리후생 플랜

회사 규정을 준수하는 것 외에도 팀에 대한 헌신과 감사를 표현할 수 있는 혜택을 제공해야 합니다. 다음은 일반적이지만 필수는 아닌 몇 가지 부가 혜택입니다:

• 전문 학습 리소스
• 주거 및 숙박 지원
• 육아

노르웨이의 직원 복리후생 요건

국민 보험 제도는 직원을 위한 다양한 서비스를 보장합니다. 해당 국가의 모든 거주자는 회원이어야 하며 고용주는 의무적으로 기여금을 납부해야 합니다. 이 전국 적용 범위에는 다음과 같은 혜택이 포함됩니다:

• 휴가
• 병가
• 장애 휴가
• 육아 휴직
• 국가에서 지급하는 연금 외에 의무적 기업 연금

직원 복리후생 프로그램 설계 방법

국가마다 복리후생에 관한 법률과 기대치가 다릅니다. 그러나 복리후생 제도를 설계하는 기본 사항은 동일합니다. 노르웨이 직원을 위한 맞춤형 복리후생 패키지를 설계할 때 다음 기본 단계를 따를 수 있습니다.

1. 목표와 예산을 설정하세요.

예산과 현재 비즈니스 목표를 분석하여 출발점을 설정합니다. 이해 관계자와 주요 목표에 대해 논의하고 직원 복리후생에 사용할 수 있는 자원을 규정합니다.

예산과 주요 비즈니스 목표를 파악하면 리소스를 보다 효과적으로 할당하고 지속적인 글로벌 성장을 위한 여지를 확보하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 회사의 성장을 지원하기 위해 대규모 팀을 채용하는 것이 초기 목표일 수 있습니다. 이 경우 예산이 모든 직원에 대한 법적 요건을 충족할 수 있도록 추가 혜택을 최소한으로 유지해야 할 수 있습니다.

2. 직원의 기대치를 평가하세요.

직원들의 필요를 이해하는 것은 가치 있는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램을 개발하는 데 매우 중요합니다. 지역 직원들에게 설문지를 보내거나 면접을 통해 그들이 기대하는 혜택과 가장 중요한 혜택을 알아보는 것을 고려해 보세요.

이 단계에서는 동종 업계의 다른 현지 기업을 조사하여 해당 기업이 제공하는 혜택에 맞춰볼 수도 있습니다.

3. 복리후생 프로그램을 개발하세요.

요구 사항 평가를 마친 후에는 갭 분석을 완료하여 현재 역량과 기업의 성장 가능 분야를 파악하세요. 수집한 데이터를 종합적인 전략에 통합하여 직원에게 중요한 혜택의 우선순위를 정하세요. 직원 기여금, 비용 억제 기능 및 관리 비용을 계산에 포함해야 합니다.

직원당 평균 복리후생 비용

기업이 복리후생에 지출할 금액은 매우 개별적이며, 프로그램을 어떻게 구축하느냐에 따라 달라집니다. 계획 개발 단계에서는 사용 가능한 자원을 평가하고 장기적으로 지속 가능한 복리후생 계획을 수립하는 것을 반드시 확인하세요. G-P에서는 직원의 총 월급 외에 약 20% 정도의 복지 예산을 넣을 것을 권장합니다.

직원 수당 계산 방법

기업은 자사 산업 및 대상 지역의 시장 기준에 따라 제공하는 부가적 혜택의 금전적 가치를 산출할 수 있습니다.

이러한 기여금의 정확한 비율을 확인하려면 고용주는 노르웨이 국세청에 문의할 수 있습니다.

노르웨이에서 직원 복리후생은 어떻게 과세되나요?

고용주는 직원에게 제공한 모든 공제 및 과세 대상 혜택을 보고할 책임이 있습니다. 고용주 선물 및 혜택에 대해 최대 NOK 5,000 까지 일반 면세 혜택을 받을 수 있습니다 . 이 면세는 이자 혜택, 주택 지원 및 기타 유사한 항목에 적용될 수 있습니다. 대부분의 다른 유형의 혜택은 과세 대상이 되므로 고용주는 이를 고려하여 적절한 세율을 결정해야 합니다.

직원 건강 보험 플랜

국민건강보험은 직원의 건강 보험 혜택을 보장합니다. 고용주는 질병, 육아, 장애 휴가를 포함한 건강상의 이유로 의무적으로 휴가를 제공해야 할 책임이 있습니다.

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