노르웨이에서 회사를 성장시키면 새로운 시장에 진출할 수 있는 기회를 비롯하여 다양한 이점이 있습니다. 그러나 다음을 수행하려면 직원 채용 규정을 준수하려면 모든 팀원이 적절한 취업 비자와 허가증을 가지고 있는지 확인해야 합니다. 노르웨이의 법률 및 규정을 다뤄본 적이 없는 경우 특히 시간이 많이 소요될 수 있으므로 절차를 간소화할 수 있는 몇 가지 팁을 알려드립니다.
노르웨이의 취업 비자 종류
노르웨이에서 팀을 구성하기 전 첫 번째 단계는 어떤 직원에게 취업 비자가 필요한지 결정하는 것입니다. 유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA) 또는 북유럽 국가(스웨덴, 덴마크, 아이슬란드, 핀란드)에서 온 직원은 노르웨이 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 단, EU 및 EEA 직원은 노르웨이에 도착한 후 몇 달 이내에 현지 경찰에 등록하고 3 등록증을 신청해야 하며, 북유럽 국가 시민은 경찰에 등록할 필요는 없지만 국가 등록소에 전입 신고를 하고 노르웨이 식별 번호를 발급받아야 합니다.
다른 국가의 시민은 거주 및 취업 허가증이 필요합니다. 체류 허가 없이 일할 경우 징역이나 벌금형에 처할 수 있으므로 먼저 체류 허가를 받아야 합니다.
직장을 구하기 위해 노르웨이로 이주하는 대부분의 전문직 종사자는 숙련 노동자 비자를 신청합니다. 하지만 언론인, 연구원, 해외 여행사 여행 가이드 등 직업에 따라 요구 사항이 다양합니다.
노르웨이 취업 비자 취득 요건
직원이 노르웨이에서 취업 허가증을 받으려면 먼저 회사가 공식적인 고용 제안을 제공해야 하며, 이를 통해 직원이 거주 허가를 신청할 수 있습니다. 고용주는 서면 동의를 제공하는 한 직원을 대신하여 신청할 수 있습니다. 거주 허가는 갱신할 수 있으며, 만료일 몇 달 전에 1 에서 3 으로 갱신하는 것이 좋습니다.
숙련 근로자 허가에는 교육, 고용 등과 관련된 특정 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 신청자는 다음 중 1 이상을 충족해야 합니다:
- 고등학생 수준의 직업 교육 프로그램( 3) 이수 완료
- 4년제 대학 또는 2년제 대학교 학위 또는 수료
- 장기 실무 경력을 통한 특별 자격 보유
채용 요건에는 노르웨이 고용주의 정식 채용 제의, 지원자가 특정 자격을 충족하는 풀타임 일자리, 마지막으로 노르웨이 표준 수준 이상의 급여 및 근무 조건이 포함됩니다.
신청 절차
노르웨이 이민 당국(UDI)은 노르웨이의 이민과 관련된 모든 문제를 처리합니다. 신청자는 모든 서류를 현지 노르웨이 대사관에 제출하거나 고용주에게 서면 위임장을 제출할 수 있습니다. 직원이 고용주에게 위임장을 제출하면 회사가 직원을 대신하여 신청할 수 있습니다.
지원서 양식 외에도 개인이 제출해야 하는 서류가 있습니다:
- 유효한 여권 및 사용한 모든 페이지의 사본
- 여권용 사진 2장
- 여행자 보험 증서
- 노르웨이에 체류하는 동안 머무를 숙소 증명서
- 시민 신분 증명(해당되는 경우)
- 노르웨이에 체류하는 동안 생활비를 충당할 수 있는 재정 상태 증명
- UDI의 채용 제안 양식
- 필요한 최소 학력을 증명하는 교육 서류 및/또는 경력 서류
- 이력서(CV)
모든 문서는 영어 또는 노르웨이어로 작성해야 한다는 점에 유의하세요. 지원서 절차의 일부에는 특정 비자 유형에 따라 취업 비자 지원서 수수료를 지불하는 것이 포함되지만, 이 금액은 주기적으로 변경될 수 있습니다. 기업은 UDI의 시간 처리 계산기를 사용하여 비자 절차에 소요되는 시간에 대한 업데이트된 추정치를 확인할 수 있습니다.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
G-P는 글로벌 비즈니스의 장벽을 허물고, 누구나 성공할 수 있는 글로벌 비즈니스, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 어디에서든 현지 법률을 완벽하게 준수하고 직원 채용 및 온보딩부터 급여 지급까지 모든 과정을 빠르고 간편하게 진행할 수 있도록 지원합니다.
자세히 알아보기 글로벌 성장 플랫폼(™ )이 전 세계에서 팀을 성장시키는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
-
현재 G-P는 이 특정 지역에서 취업 비자나 허가를 스폰서하지 않습니다.