노르웨이는 안정적인 경제와 고숙련 인력에 접근할 수 있습니다. 워라밸과 사회복지에 대한 강한 집중은 높은 생활 수준과 고용주에 대한 명확한 기대를 만듭니다. 

노르웨이 고용주 오브 레코드(기록상 고용주(EOR))는 G-P와 마찬가지로 팀을 만드는 가장 간단한 방법입니다 — 법인을 설립하지 않고도요. G-P를 통해 노르웨이를 포함한 180+국가에서 우수 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 저희는 컴플라이언스 복잡성을 처리하여 어디서든 글로벌 팀을 성장시키고 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다.

노르웨이에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요

노르웨이의 노동법은 직원의 복지와 건강을 우선시합니다.  

노르웨이 기록상 고용주(EOR)는 첫날부터 귀사의 비즈니스가 현지 노동법을 준수하도록 보장하여 적합한 인재를 찾고 리스크를 줄이며 글로벌 목표에 집중할 수 있도록 합니다. 

노르웨이의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 노르웨이에서 깊이 있는 국가 내 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

  2. 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 노르웨이 근로환경법에 따른 모든 의무 조항을 반영한 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 노르웨이의 세무 당국과 사회보장 시스템에 직원을 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

노르웨이의 고용 계약

계약은 법적으로 유효하려면 서면이어야 합니다. 고용의 많은 측면은 단체교섭협약(CBA)에 의해 정해지며, 보통 법적 최소 조건보다 더 나은 조건을 가집니다. 단체협약(CBA)이 적용될 경우, 이는 계약서에 명시되어야 합니다.

최소한 계약서에는 고용주 및 직원의 신원, 근무지, 근무 시간, 직무 설명 또는 직함, 수습 기간, 보상, 휴가 수당, 해고 요건을 기재해야 합니다. 모든 보상은 노르웨이 크로네(NOK)로 해야 합니다.

기록상 고용주(EOR) 노르웨이는 G-P처럼 글로벌 팀 회원들의 법적 고용주 역할을 합니다. 우리는 고용 계약이 유럽연합의 일과 삶의 균형 지침 에 부합하는 노르웨이 노동환경법( arbeidsmiljøloven)의 엄격한 요건을 충족하도록 보장합니다. 법적 고용주로서 저희는 계약이 관련 단체협약(CBA)과 일치하는지 확인합니다.

노르웨이의 휴가 권리

노르웨이의 근무 시간

직원은 하루에 9시간 또는 주 7일에 40 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 이를 초과하여 근무한 시간은 초과 근무에 해당하며, 직원의 통상 임금보다 최소 40% 이상의 수당이 지급됩니다. 

초과근무는 엄격히 규제되며 일반적으로 초과할 수 없습니다:

  • 10 7일 동안의 시간

  • 4주 연속 25 시간 기록

  • 52 주 200 시간씩 

직원이 교대, 야간 또는 일요일에 근무한다면, 정상 근무 시간은 주당 38 시간에서 36 시간입니다. 이는 근로계약서에 반드시 명시되어야 합니다.

노르웨이의 공휴일

노르웨이에 근무하는 직원들은 10 국경일을 누립니다:

  • 새해 첫날

  • 모두 휴무입니다.

  • 성 금요일

  • 부활절 월요일

  • 노동절

  • 제헌절

  • 승천의 날

  • 화이트 먼데이

  • 크리스마스

  • 박싱데이

공휴일은 아니지만, 대부분의 직원들은 크리스마스 이브와 새해 전야에 반나절 휴가를 받습니다. 이는 보통 단체협약(CBA) 또는 기업 정책에 의해 정해집니다.

일부 직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받지 못합니다:

  • 급여 직원 (월급제)은 일반적으로 공휴일이 1일 근무 시간에 해당하는 경우 급여를 지급받습니다.

  • 시급제 직원은 공휴일에 계약서나 단체협약(CBA)에 명시된 경우에만 급여를 받습니다. 예외는 5월 1 일(노동절)과 5월 17 일(헌법일)입니다. 

노르웨이에서의 휴가 일수

노르웨이 공휴일법(ferieloven)에 따라 직원들은 연간 최소 25 일의 휴가를 받습니다. 노르웨이에서는 '근무일'이 월요일부터 토요일까지(일요일과 공휴일 제외)를 포함하여, 이는 4주와 연중 1일 휴가에 해당합니다. 60 초과 직원은 31 휴가를 받습니다. 

일반적인 단체협약(CBA) 혜택은 연간 5일의 추가 휴가입니다. 

직원들은 휴가 기간 동안 정기 월급을 받지 못합니다. 휴가 수당(페리펜거)을 받습니다. 이 급여는 전년도 수익의 백분율로 계산됩니다. 6월에 일괄 지급됩니다.

요금은 다음과 같습니다:

  • 10 25일 수당에 대해 2%

  • 125주 수당에 대해 0%

  • 12.5% 직원( 60 이상)은 6일의 추가 자격이 있습니다.

  • 14 60 세 이상 5주 근무 자격이 있는 직원은 3%

노르웨이 병가

고용주는 병가 첫 16 일 동안 월급 전액을 지급합니다. 17 일부터 노르웨이 노동복지청(NAV)에서 질병 수당을 지급합니다.

직원들은 처음 3일간은 의사 진단서가 필요하지 않지만, 결근 기간이 길어질 경우 진단서가 필요합니다. NAV에서 지급하는 질병 급여는 공적 보험 기본 금액의 6배로 상한이 정해져 있습니다. 이를 G-금액 또는 그룬벨로펫이라고 하며, NOK 780,960 ( 2025 의 경우)입니다. G-금액은 보통 매년 5월에 조정됩니다. 

노르웨이의 출산, 육아 및 육아 휴직

노르웨이는 관대한 육아 휴직 제도를 운영하고 있습니다. 부모님 모두 100% pay에서 49 주 또는 61 주, 80% pay에서 하루를 이용할 수 있습니다. 이 휴가는 모성 블록, 부성 블록, 부모가 함께 사용할 수 있는 공유 블록으로 나뉩니다.

병가와 마찬가지로 NAV는 G 금액의 최대 6배까지 지급합니다. 많은 고용주가 직원의 전체 월급을 충당하기 위해 이 혜택을 추가합니다.

노르웨이에서 기록된 고용주가 휴가 권리를 관리하는 방법

노르웨이의 기록 고용주는 병가 요건 및 NAV 혜택 지급을 포함하여 근무 시간 및 휴가 자격을 대신 관리합니다. EOR은 육아 휴직 및 고용주 추가 부담금도 처리하므로 규정 준수를 유지할 수 있습니다. 

노르웨이의 건강 보험

노르웨이의 국가보험제도(NIS)는 모든 국민에게 양질의 공공 의료 서비스를 제공합니다. 공공 의료 서비스는 훌륭하지만 대기 시간이 길어질 수 있습니다. 일부 회사에서는 전문 서비스를 더 빨리 이용할 수 있도록 직원 복리후생으로 민간 보험을 추가로 제공하는 경우도 있습니다.

노르웨이의 추가 혜택 및 보너스

전체 고용 비용을 충당하기 위해 직원의 총 월급보다 약 20% 높은 예산을 권장합니다.

이 비용들은 다음과 같습니다: 

  • 고용주 사회보장 기여금(일반적으로 14.1% ) 

  • 직업 연금 불입금(최소 2% )

  • 추가 민간 건강보험, 추가 연금 기여금, 식비 보조금, 기업 차량, 휴대폰, 인터넷 수당 등 선택적 혜택도 있습니다

보너스는 재량에 따라 지급 되며 법적으로 의무화되어 있지 않습니다(특정 규제 분야를 제외하고). 일반적인 보너스와 인센티브는 다음과 같습니다:

  1. 성과 보너스: 개인, 팀 또는 기업의 성과 목표에 기반한 현금 보너스. 이들은 가장 흔한 보너스이며, 고용 계약서나 기업 정책에 명시되어 있습니다.

  2. 이익 공유 제도: 일부 회사는 연간 이익의 일부를 현금 보너스 또는 연금 또는 저축 플랜에 대한 기여금으로 직원에게 분배합니다.

  3. 주식 기반 인센티브: 특히 대기업과 스타트업에서는 직원들에게 주식 기반 인센티브를 제공할 수 있습니다:

    • 스톡 옵션

    • 직원 주식 구매 계획

    • 세금 및 보고 규정의 적용을 받는 제한 주식 단위(RSU)

  4. 휴가 보너스: 일부 고용주는 여름 휴가 기간에 추가 보너스를 지급하기도 하지만 다른 유럽 국가에 비해 흔하지는 않습니다.

  5. 장기 근속 및 특별 기념일 보너스: 장기 근속, 회사 기념일 또는 특별 기념일(예: 중요한 생일, 결혼식, 은퇴)에 대해 정해진 면세 한도 내에서 면세 선물 또는 보너스를 지급할 수 있습니다.

노르웨이에서 고용주 기록이 혜택을 어떻게 도와드리는지

노르웨이의 기록 고용주는 추가 혜택으로 제공되는 경우 전문가의 건강보험 및 추가 민간 의료 보험을 관리합니다. 필수 기부금 및 혜택과 같이 총 급여 이외의 비용에 대한 이해를 돕습니다.

노르웨이의 해고 및 퇴직

최대 수습 기간은 6개월이며, 이 기간 동안 고용주는 해고 30일 전에 14 에 통지해야 합니다. 수습 후 법적 통보 기간은 직원의 나이와 근속 기간에 따라 1-6 개월입니다. 계약서에는 3개월 전에 통지하는 것이 일반적입니다.

노르웨이에 근무하는 직원은 부당 해고에 대해 강력한 보호를 받습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 고용주가 입증 책임을 집니다. 고용주는 통지를 하기 전에 직원과 공식적인 회의를 개최해야 합니다.

노르웨이에는 해고 수당에 대한 법적 요건이 없습니다. 퇴직금은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에서 합의한 경우에만 제공됩니다.

노르웨이 기록상 고용주(EOR)는 원활한 규정준수 퇴사 프로세스를 보장합니다. EOR은 수습, 통지 기간 및 해고가 노르웨이 노동법에 부합하는지 확인합니다. 이러한 프로세스는 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있지만, 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 걱정할 필요가 없습니다. 

노르웨이의 급여 및 급여세

고용주와 직원의 기여금은 사회보장제도(folketrygden)를 지원합니다. 주요 구성 요소는 다음과 같습니다:

  • 퇴직 및 장애 연금

  • 실업 및 질병 수당

  • 부모, 자녀 및 한부모 혜택과 같은 기타 사회복지 혜택

직원들은 총 급여의 7.7% 을 사회 보장에 기부합니다. 고용주 부담금은 지자체에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 비율은 14.1% 의 유급 임금입니다.

고용주는 직원을 위한 연금 플랜, 즉 의무적 직업 연금(OTP)을 설정해야 합니다. 고용주는 직원 월급의 최소 2% (특정 한도 내에서)를 이 연금 플랜에 지불합니다.

노르웨이는 이중 소득세 제도를 채택하고 있어 소득이 두 가지 방식으로 과세됩니다:

  • 노동 소득은 월급, 보너스, 대부분의 복리후생과 같이 일하면서 벌어드는 돈입니다. 이 소득은 누진세율로 과세되므로, 더 많이 벌수록 세율이 높아집니다.

  • 자본 소득은 이자, 배당금, 주식이나 부동산 매각 수익과 같은 투자에서 얻는 돈입니다. 이 소득은 소득이 얼마든 상관없이 고정 요율 22%로 과세됩니다.

기록상 고용주(EOR) 노르웨이는 급여 및 세금 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 단순화합니다. 여기에는 노르웨이 세제 관리, 당국에 대한 정확한 원천징수 및 송금 보장, OTP 설립이 포함됩니다.

노르웨이에서 올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법

노르웨이에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:

  • 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 노르웨이 노동법 및 요건에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀을 보유한 파트너가 변경 사항을 선제적으로 관리하여 항상 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

  • 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.

  • 확장성과 유연성: 기록상 고용주(EOR)는단일 직원이든 글로벌 팀이든 귀하의 채용 요구를 충족시키고, 글로벌 채용 전략에 맞춰 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요. 

  • 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.

  • 명성과 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 부문에서 인정받는 리더로 1위에 올랐습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

노르웨이 G-P 글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 사용하세요

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼의 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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