기록상 고용주(EOR) in 파라과이

G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

파라과이에서의 채용

파라과이에서 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터 조건을 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

파라과이에서의 고용 계약

파라과이에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시된 스페인어로 된 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 파라과이의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 파라과이 과라니로 명시되어야 합니다.

파라과이 근무 시간

파라과이의 경우 1일 정규 근무 시간은 주당 8 시간 또는 48 시간을 초과할 수 없습니다(주간에 근무하는 경우).

정상 근무 시간 외에 수행된 업무에 대해서는 고용주가 직원에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 직원들은 1받을 권리가 있습니다. 주간 초과근무는 정규 임금의5 배, 야간 근무는 평소 임금의 2 배입니다. 초과근무 시간은 하루에 3 시간, 주당 총 9 시간을 초과할 수 없습니다.

모든 직원은 주당 최소 1일(보통 일요일)의 휴가를 받을 수 있습니다( 1 ).

파라과이에서의 휴가

파라과이는 직원들에게 휴가가 주어지는 여러 공휴일을 기념합니다:

• 새해 첫날
• 영웅의 날
• 모두 휴무입니다.
• 성 금요일
• 노동절
• 독립 기념일
• 차코 휴전
• 아순시온 창립
• 보케론 전투 승리의 날
• 카쿠페의 처녀의 날
• 크리스마스
• 신년전야

파라과이에서의 휴가 일수

파라과이는 12 국경일이 있으며, 직원들은 반드시 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 직원은 1 입사 1년 이후부터 휴가 일수를 적립하기 시작하며, 유급 휴가 일수는 근속 연수를 기준으로 합니다:

• 1 ~ 5 서비스 기간: 12 일수
• 5 10 서비스 기간: 18 일
• 10+ 근속 연수: 30 일

파라과이 병가

파라과이에서는 Instituto de Previsión 사회 (IPS)라는 사회보장 시스템이 병가에 대한 보장을 제공합니다. 직원이 질병으로 인해 근무할 수 없을 때 IPS는 재정 지원을 제공하지만, 이 혜택을 받기 위한 구체적인 조건과 요건이 있습니다.

파라과이의 출산/육아 휴가

일반적으로 임산부 직원은 정상 월급의 100% 에서 IPS가 지급하는 출산 휴가 2주( 18 )를 받을 수 있습니다. 특정 상황에서는 출산 휴가를 연장할 수 있습니다.

육아 휴가는 출산 후 2 주간의 유급 휴가로, 고용주가 비용을 부담합니다.

파라과이에서의 해지/해고

파라과이에서는 수습 기간이 허용되며 비숙련 근로자 또는 가사 근로자의 경우 최대 30 일, 숙련 근로자 및 견습생의 경우 최대 60 일까지 수습 기간이 가능합니다.

파라과이에서 고용주는 근속 기간에 따라 30 ~ 90 일 범위에서 사전 서면 통지를 통해 직원을 해고할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원에게 근속 연도별 월급의 15 일수를 해고로 지급해야 합니다. 중대한 사유로 해고하는 경우에는 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

파라과이에서의 세금 납부

파라과이의 과세 법률은 법인세, 소득세, 판매세 등 거의 모든 직원 기여금을 10%로 규정하고 있습니다. 가장 낮은 세율 구간에 속하는 개인은 소득세 요건이 8%입니다. 유일한 예외는 고용주가 16지급한다는 점입니다.5%, 직원들은 사회보장 9%를 납부합니다. 국가는 원천징수(원천징수(PAYE)) 제도를 사용해 고용주가 직원 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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