직원은 기업의 가장 중요한 자산입니다. 다른 나라에서 적합한 인재를 모집하고 채용한 후 성공적으로 입사시키는 것은 특히 여러 사업장을 운영하고 파라과이의 고용 준수 법률 등을 숙지해야 하는 경우 어려울 수 있습니다.
파라과이에 자회사를 설립 하기 위해 몇 달을 기다리는 대신 G-P에 더 나은 대안이 있습니다. 글로벌 법인 인프라 덕분에 기업은 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
파라과이에서 채용 중
모든 채용의 첫 번째 단계는 최고의 후보자를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것입니다. 미국 최고의 구직 사이트에는 BuscoJobs와 Opción Empleo가 있습니다. 가장 인기 있는 신문 중 하나인 울티마 호라에 채용 공고를 낼 수도 있습니다.
파라과이 채용 과정은 현지 직원을 채용할지 국제 직원을 채용할지에 따라 달라집니다. 국제 직원은 비자를 받기 전에 취 업 허가증 과 고용주 출신의 콘크리트 채용 제의 허가증이 필요합니다.
법무 및 신원조회
입사 지원자를 채용하기 전에 회사는 특정 신원 조회를 수행하고자 할 수 있습니다. 고용주는 특정 상황에서 다음과 같은 측면에 대해 신원 조회를 실시할 수 있습니다:
- 교육
- 범죄 기록
- 건강 상태 확인
- 경험
- 작업 허가
- 소셜 미디어
파라과이에서는 입사 후보자 신용 정보를 요구하지 않을 수 있다는 점을 유념하세요.
파라과이의 차별 금지법
파라과이의 헌법과 노동법은 인종, 성별, 나이, 종교, 사회적 지위, 정치적 또는 노조 선호도에 따른 지원자 또는 직원에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 회사는 면접 과정에서 이러한 보호 대상 범주와 관련된 질문을 해서는 안 됩니다.
파라과이에서 직원을 채용하는 방법
파라과이에서 직원을 채용하는 방법이 궁금하다면 근로계약서부터 작성하는 것이 가장 좋다는 점을 기억하세요. 법적으로 의무 사항은 아니지만 스페인어로 된 서면 계약서를 작성하는 것을 권장합니다. 근로계약서에는 보상, 복리후생, 근무 시간, 보너스 등 고용 관계의 조건이 명시되어 있어야 합니다. 보상 금액은 다른 통화가 아닌 파라과이 과라니로 지급해야 합니다.
파라과이 고용법
파라과이의 고용법은 수습 기간을 허용합니다. 비숙련 노동자는 최대 30 일의 수습 기간을 가질 수 있으며, 숙련 노동자는 최대 60 일간 수습 기간을 가질 수 있습니다. 매우 기술적인 직책의 경우, 최대 90 일의 더 긴 수습 기간을 협상할 수 있습니다.
직원은 일반적으로 주 40시간( 48) 근무를 하며 추가 근무 시간에 대한 수당을 받아야 합니다. 초과 근무 등의 조건에 대해 단체 교섭이 허용되지만, 국내 인력 중 4% 만이 단체협약(CBA)을 사용하고 있습니다.
파라과이 온보딩
입사 프로세스 중 신입사원이 입사한 첫날 또는 첫 주에 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 직원의 직무에 맞는 교육 프로그램을 제공하는 것도 도움이 됩니다.
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G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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