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페루의 직원 채용
페루에서 직원과 근로계약서 조건을 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
페루에서의 고용 계약
일반적으로 고용 계약은 무기한으로 체결됩니다. 기간제 계약은 특정 상황에서만 최대 5 년 동안만 허용되며, 서면으로 작성하여 노동부에 등록해야 합니다.
법적으로 페루의 고용 계약서는 서면 또는 구두로 작성될 수 있지만, 페루에서는 현지 언어로 근로계약서를 작성하는 것이 최선의 관행입니다. 이 계약서에는 직원의 보상, 복리후생, 요건 등 고용 관계의 조건과 조건이 명확히 명시되어 있습니다. 페루에서 근로계약서 작성은 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 페루 솔로 기재해야 합니다.
페루의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 하루 8 시간이며 주당 최대 48 시간입니다.
페루의 공휴일
페루는 15 공휴일(16 휴일, 2-일 독립기념일 포함)을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 모두 휴무입니다.
- 성 금요일
- 부활절
- 국제 근로자의 날
- 성 베드로와 성 바울 축일
- 공군의 날
- 페루 독립기념일 (2일 공휴일)
- 주닌 전투
- 리마의 성 장미의 날
- 앙가모스 전투 기념일
- 모든 성인의 날
- 성모 마리아 대축일
- 아야쿠초 전투
- 크리스마스
페루에서의 휴가 일수
30 일반적으로 직원에게는 매년 달력으로 10일의 유급 휴가가 주어집니다.
페루 병가
직원들은 질병 또는 일시적 장애로 인한 유급 휴가( 20 )를 받을 수 있습니다. 질병이 발생한 첫 20 일 동안 고용주는 월급의 100% 을 지급해야 하며, 직원은 일반 진단서를 제출해야 합니다.
고용주는 병가 첫날( 21)부터 최대 11 개월, 연속 병가일수( 10 ) 동안 직원의 월급을 지급하고 사회보장 의료기관(EsSalud)에 상환을 요청합니다.
페루의 육아 휴직
임신한 직원은 일반적으로 출산 전에는 7, 출산 후에는 7 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 임신한 직원의 배우자는 10 연속 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
페루의 건강 보험
페루는 공공 및 민간 보험을 제공하는 분산형 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
페루의 많은 사람들이 2 주요 부서인 페루 보건부(MINSA)와 EsSalud를 통해 제공되는 페루의 공공 의료 서비스를 이용하고 있습니다.
MINSA는 무료 기본 건강 관리 서비스인 "세구로 인테그랄 데 살루드 "를 제공합니다.EsSalud는 저렴한 비용의 의료 옵션을 제공하며 고용주가 납부하는 급여세로 지원됩니다. EsSalud는 국가가 지원하는 공중 보건 서비스로서 모든 직원에게 의무적으로 제공됩니다.
일부 고용주는 공적 건강보험 외에도 경쟁력을 유지하기 위해 추가 의료 옵션을 제공합니다.
페루 보조 복지
고용주는 법에 따라 직원에게 생명보험 또는 비다 레이를 제공해야 합니다. 업무 관련 위험이 발생할 가능성이 높은 물리적 시설에서 근무해야 하는 직원의 경우 추가 위험 보험인 SCTR( Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo )을 적용할 수 있습니다.
보너스
직원은 매년 7월에 상여금과 12월에 상여금 등 법정 상여금( 2 )을 받아야 하며, 각 상여금은 한 달 월급에 해당하는 금액이어야 합니다.
또한 직원들은 일반적으로 직원 월급의 1.16 에 해당하는 혜택인 근속 보상금(CTS)을 받는데, 50% 은 5월에, 50% 은 같은 해 11월에 지급받습니다.
마지막으로 직원 20인 이상을 고용한 사업장은 직원들에게 이익금을 분배해야 합니다.
페루에서의 해고 및 해고
표준 수습 기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직책의 경우 최대 6 개월 또는 1 년까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 헌법에 의해 금지되지 않는 한 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
수습 기간이 지나면 정당한 사유가 있는 경우, 문서 또는 상호 합의에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 달력일 기준 14일 이내에(능력의 경우 30 달력일 기준 14일 이내에) 해고에 대한 소명할 수 있습니다. 또한 고용주는 해고 결정과 해고 사유를 해당 직원 및 노동조합에 서면으로 제공해야 합니다(해당되는 경우).
해고된 직원은 최대 12 급여를 한도로 근무 기간 1년 동안의 정규 월 급여의 ½에 해당하는 해고 수당을 받을 수 있습니다. 완료되지 않은 연도의 경우 이에 따라 일할 계산됩니다.
페루에서 세금 납부하기
고용주가 납입해야 하는 기금:
- 급여의 9%를 국민건강보험(RPS)에 지급합니다 — 다만, 직원들에게 보충 건강 보험을 제공한다면 일부 비용에 대한 크레딧을 받을 수 있습니다.
- 직원들의 퇴직 및 장애 연금과 장례비를 제공하는 연금 기금을 관리하는 민간 기관인 ASP에 평균 11.5% 의 총 월급을 지급합니다.
직원은 급여의 13%를 국민연금에 납부하지만 민간 연금으로 전환할 수 있습니다.
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