페루의 노동법은 노동 총 리(Ley General del Trabajo)에 명시되어 있으며, 직원 채용 시 적용되는 다양한 규정으로 인해 추가적인 고용 준수가 이루어지고 있습니다. 규정을 준수하기 위해 기업은 복잡한 법률을 이해하기 위한 시간을 따로 마련하거나 페루의 전문가를 고용하여 고용 준수를 지원받아야 합니다. 또한 원활한 채용 프로세스를 위해 페루의 문화와 비즈니스 에티켓에 대해 배우는 시간을 가져야 합니다.
페루의 직원 모집
페루에서 채용할 때 문화적 규범과 직원의 기대치를 이해하는 것 외에도 프로세스 이면의 물류에 익숙해지는 것도 중요합니다. 예를 들어, 가장 폭넓은 인재풀을 확보하려면 기업은 채용 게시판을 채용 채널로 활용해야 합니다. 소셜 미디어는 페루에서 인재를 확보하는 데 효과적인 도구가 될 수 있으며, 특히 LinkedIn을 활용하면 더욱 좋습니다.
페루의 차별금지법
페루에 진출하는 기업은 차별에 관한 페루의 법률을 염두에 두어야 합니다. 페루 헌법에 따르면 모든 사람은 인종, 출신, 성별, 언어, 경제적 상황, 종교, 정치적 견해 또는 기타 특성과 관계없이 평등할 권리가 있습니다. 채용 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 이 원칙을 준수하는 것은 고용주의 책임입니다.
현지 법률을 준수하려면 다음 가이드라인을 준수해야 합니다:
- 채용 공고에서 '최근 졸업생'이나 '젊고 역동적인 팀'과 같은 표현은 피하세요.
- 후보자에게 가족 상태나 기타 보호 대상 특성에 대해 묻지 마세요.
- 직무 수행을 위한 정당한 요구사항이 아니라면 입사 지원자의 나이를 묻지 마세요.
성평등을 보장하기 위해 페루 법률은 동등하거나 동일한 직업에 종사하는 남녀 간 임금 차별을 방지합니다. 채용 과정에서 기업은 어떤 성별에 대해서도 우대적으로 인식될 수 있는 행동을 피해야 합니다.
페루에서 직원을 채용하는 방법
페루는 채용 제안 및 채용, 보상, 해고 과정에서 직간접적인 차별과 괴롭힘을 금지하고 있습니다. 고용주는 페루의 지원자에게 범죄 기록이 없다는 선언, 이전 근무 경력에 대한 증거, 추천서 등 특정 서류 또는 정보를 요청할 수 있습니다.
고용주는 또한 3 개월의 표준 수습 기간 내에 직원을 채용할 수도 있습니다. 하지만 이 합의는 양측이 그 조건에 동의하도록 서면으로 추가되어야 합니다. 고용주는 수습 기간을 6 개월, 관리직/신탁직의 경우 1년까지 연장할 수 있습니다.
페루 고용법
페루의 고용 계약은 법적으로 서면 또는 구두로 체결할 수 있습니다. 하지만 페루에서 직원을 고용할 때는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 특정 상황에서는 최대 5 년의 기간제 계약이 허용되며, 페루의 고용 준수 규정을 충족하기 위해 서면으로 작성해야 하고 노동부에 등록해야 합니다.
근로계약서에는 현지 언어로 된 세부 사항을 포함해야 합니다:
- 페루 발바닥으로 보상합니다.
- 혜택
- 자격 및 해지 조건.
- 근무 시간.
- 유급 휴가 시간.
페루의 입사 프로세스
직원이 서면 근로계약서에 서명하면, 필요할 때만 제출하고 싶어질 수 있습니다. 하지만 근로계약서, 행동 강령, 그리고 직원 입사 첫 주에 관련 문서를 꼼꼼히 확인하는 것이 최선의 방법입니다.
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