새로운 국가로 확장할 때 규정 준수 문제로 쉽게 이어질 수 있는 일반적인 함정은 급여입니다. 기업은 새로운 사업장을 운영하면서 해당 국가의 고용법을 숙지하고, 직원을 채용하고, 다양한 급여 옵션 중에서 결정해야 합니다. 필리핀에서 급여를 설정하는 몇 가지 주요 측면을 살펴보겠습니다.
필리핀의 과세 규정
필리핀에는 모든 직원에게 의무 혜택이 제공되는 사회보장제도가 있습니다. 국가에서는 이러한 의무 급여 지급이 고용주 직원과 직원 간 공동 책임입니다.
필리핀 사회보장제도는 공화국법( 8282 ) 또는 사회보장법의 규정에 의해 강화된 국가의 사회보험 프로그램으로, 다음과 같은 기관으로 구성되어 있습니다:
- 사회보장제도(SSS): SSS는 민간 직원과 그 가족이 장애, 질병, 노령, 사망으로부터 보호받을 수 있도록 만들어졌습니다. 정부 서비스 보험 시스템(GSIS)은 필리핀 정부 직원을 위한 동등한 시스템입니다.
- 주택 개발 뮤추얼 펀드(HDMF): Pag-IBIG 기금이라고도 하는 HDMF는 필리핀의 민간 및 공무원, 그리고 기금에 가입하기로 선택한 자영업자에게 주택 대출을 제공하는 저축 제도입니다.
- 필리핀 건강보험공사(PhilHealth): 필헬스는 필리핀에서 적절한 의료 서비스를 받을 수 있는 실용적인 수단을 직원들에게 제공합니다.
고용주와 직원은 해당 기관의 기부금 표에 따라 이 기금( 3 )에 모두 기부해야 합니다. 2023 의 경우, 직원 월급의 14% 기여율은 PHP 30,000 를 초과하지 않는 경우입니다. 이 비율은 고용주와 직원이 나누어 부담하므로 고용주는 950% , 직원은 450% 을 부담합니다. 필헬스는 고용주를 위해 4% 에서 기부금 비율을 유지하고 있습니다.
필리핀은 직원의 수입에 따라 누진 소득세 제도를 사용합니다. 소득세율은 다음과 같습니다:
| 과세 소득 (PHP) | 1 열에 대한 세금 (PHP) | 초과세에 대한 세금 |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000-400,000 | 0 | 15% |
| 400,000-800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 - 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202,500 | 35% |
필리핀 급여 옵션
필리핀 급여 옵션은 3 가지가 있습니다.
- 내부: 필리핀에 전념하는 대기업을 운영하는 경우, 내부 급여를 도입하는 것이 일상적인 운영에 적합할 수 있습니다. 하지만 이 옵션을 사용하려면 더 많은 팀과 예산이 필요합니다.
- 필리핀 급여 처리 기업: 필리핀 급여 처리 기업과 함께 일할 수 있어 급여를 대신 처리할 수 있습니다. 이 옵션에 대한 모든 준수 사항에 대해 귀하의 기업이 여전히 책임을 지게 된다는 점을 명심하세요.
- G-P: G-P와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설정 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
필리핀에서 급여를 설정하는 방법
필리핀에서 급여를 설정하기 전에 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 이 과정은 자회사에 선택한 위치와 법인 유형에 따라 다르지만, 직원을 채용하고 급여를 시작할 수 있는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 또한 직원에게 급여를 지급하려면 필리핀에 은행 계좌를 개설해야 합니다. 대신 G-P와 같은 보조 대안을 찾을 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 자회사를 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
필리핀 급여 명단을 설정하기 전에 권리와 조건이 포함된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 좋은 비즈니스 관행입니다. 필리핀에서 직원 해고는 매우 어렵고 법이 근로자를 보호하기 때문에 모든 합의를 서면으로 하는 것이 좋습니다. 고용주는 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있으며, 이는 여러 상황을 포함하고 2통지 규칙을 포함합니다. 정당한 사유로 직원을 해고하려면 해고 수당이 필요합니다.
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