G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
카타르의 직원 채용
카타르의 인력 대부분은 다른 나라 출신 국민들로 구성되어 있습니다. 카타르에서 입사 후보자와 협상할 때, 기업은 직원의 취업 및 거주 허가만 후원할지, 아니면 입사 후보자(후보자) 가족의 거주 허가도 후원할지 명확히 해야 합니다.
근로계약서 및 오퍼 레터를 카타르에서 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
카타르에서의 고용 계약
카타르에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 자세히 설명하는 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 카타르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 현지 통화로 명시되어 있어야 합니다.
카타르의 근무 시간
최대 근무 시간은 주당 48 시간, 일당 8 시간입니다. 라마단 기간에는 주당 36 시간, 하루 6 시간으로 단축됩니다. 초과 근무는 하루 최대 2 시간까지 허용되며, 최소 125% 의 표준 수당을 지급해야 합니다.
카타르의 공휴일
카타르는 직원들에게 다양한 휴가를 제공하는 4 공휴일을 기념합니다:
- 이드 알 피트르 (3 일)
- 이드 알 아드하 (3 일)
- 독립 기념일 (1 일)
- 전국 체육대일 (1 일)
- 고용주가 지정한 근무일 3일 휴무
카타르에서의 휴가 일수
계속 근무한 기간이 1 년이 되는 직원은 다음과 같이 법정 최소 연차 휴가를 유급으로 받을 수 있습니다:
- 1 5 근속 연수: 3 주 유급 휴가
- 5+ 근속 연수: 4 주 유급 휴가
이는 일부 근속 연수에 대해 일할 계산됩니다. 고용주는 연차 휴가를 사용하기 전에 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 카타르의 시장 표준 휴가 수당은 종종 임원의 경우 4 주 유급 휴가로 증가합니다.
또한 고용주는 직원에게 최소 1년에 한 번 또는 2 매 2년마다 본국으로 돌아갈 수 있는 왕복 항공권을 제공해야 합니다. 그러나 카타르에서는 일반적으로 연간 티켓이나 수당을 제공하는 것이 관행입니다.
무슬림 직원은 고용 기간 중 1회에 한해 최대 2 주 동안 무급으로 성지 순례 휴가를 사용할 수 있습니다.
카타르 병가
카타르의 직원은 3 개월의 근속을 완료하면 유급 병가를 받을 수 있습니다. 직원은 최대 2 주까지 받을 수 있지만, 이 혜택을 청구하려면 진단서를 제출해야 합니다.
카타르의 출산/육아 휴가
예비 직원은 기업에서 1년 동안 근무한 경우 50 일간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 전에는 최대 15 일까지, 출산 후에는 최소 35 일간 복용해야 합니다. 어머니는 무급 또는 연차 휴가로 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.
법정 육아 휴직은 없지만, 많은 기업들이 부(아버지)에게 3~5일의 유급휴가를 제공하고 있습니다.
카타르의 건강 보험
지역 주민들은 무료 또는 대폭적인 보조금을 받는 의료 서비스를 받습니다. 외국인 근로자는 일반적으로 추가 보험에 가입합니다.
카타르 추가 혜택
카타르에서는 추가 건강 보험 및 생명보험을 직원 복리후생으로 제공하는 경우가 많습니다.
입사 지원자와 협상할 때는 건강 및 생명보험 혜택을 직원에게만 제공할지, 아니면 가족에게도 제공할지 명확히 하는 것이 좋습니다.
카타르에서 제공하는 직원 총 보상은 일반적으로 급여, 주택 수당 및 교통 수당으로 구성됩니다. 일부 직원은 카타르에서 자녀 교육을 위한 수당을 협상할 수도 있습니다.
일반적으로 총 보상금 패키지(모든 수당을 포함한 고정 월 총 금액)를 협상하는 것을 권장합니다. 총 보상금 협상이 이루어지면, 지역 근로계약서 요구에 따라 다양한 보상금을 고려하기 위해 총 금액을 더 작은 금액으로 분할할 수 있습니다.
기타 수당과 보너스는 카타르에서 협상되는 경우가 많으며 구조에 따라 과세 대상이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
보너스
카타르에서는 월급 외에 13-월 보너스를 지급하는 것이 법적으로 의무화되어 있지 않습니다.
카타르의 해지/해고
유예 기간의 최대 기간은 6 개월입니다. 직원은 같은 고용주로 인해 1 이상의 유예기간을 겪을 수 없습니다. 고용주는 직원이 직무를 수행할 수 없다고 판단되면 유예기간 내에 3 일 통지와 계약을 해지할 수 있습니다.
조직에서 1 년 이상 근무한 모든 직원은 카타르에서 퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상에는 기본 임금 추가로 물가 수당(있다면) 그리고 다음이 포함됩니다:
- 근속 연수 1년~5년: 3주
- 근속 연수 5년~10년: 4주
- 근속 연수 10년~20년: 5주
- 근속 연수 20년 이상: 6주
이 금액은 직원이 조직에서 근무한 마지막 근무일로부터 7 일 이내에 지급되어야 합니다. 실제로 대부분의 고용주는 연간 또는 부분 연도당 1 개월치 월급에 해당하는 금액을 제공합니다.
30일반적으로 무기계약직 직원의 경우 고용 기간이 5 년 미만인 경우 30일의 통지 기간이 필요합니다. 근속 기간이 5 년 이상인 경우, 통지 기간은 해고일로부터 최소 2 개월 전입니다.
취업 및 거주 허가를 스폰서하는 고용주는 직원의 본국 귀국 비용을 부담하며, 직원이 출국 허가서를 발급받은 후 7 일 이내에 출국하도록 해야 합니다. 이 7-일 기간을 초과하는 경우 고용주는 이 위반 사항을 경찰 또는 이민국에 신고할 수 있습니다.
카타르에서 세금 납부하기
카타르에는 개인 소득세나 개인 사회보장세가 없습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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