카타르는 페르시아만 반도의 일부인 남서아시아의 작은 나라입니다. 카타르에 진출하는 것은 중동에 회사를 설립하고 중요한 비즈니스 관계를 형성할 수 있는 좋은 방법입니다.
하지만 다른 국가로 확장하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 카타르의 급여를 설정하고 직원을 채용하며 카타르의 모든 규정 준수 법률을 준수해야 합니다. G-P는 번거로운 엔티티 설정 없이 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있도록 도와드립니다.
카타르의 과세 규정
카타르에서 법인을 설립 하려는 경우, 개인 소득세나 사회보장세가 없다는 점을 유념하세요. 하지만 대부분의 경우 국가는 10%의 고정 기업 소득세 체계를 유지하고 있습니다. 비카타르 기업이 전액 또는 일부 소유하지만 국가로부터 소득을 받는 법인은 이 세금을 부과합니다.
회사를 위한 카타르 급여 옵션
회사마다 상황이 다르기 때문에 다음과 같은 몇 가지 카타르 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 카타르에 자회사가 있는 경우 내부 급여를 운영하는 것이 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 방식은 일반적으로 국가에 장기적으로 헌신하고 대규모 인사팀을 채용할 수 있는 자원이 많은 기업에서만 가능합니다.
- 카타르 급여 처리 기업: 현지 카타르 급여 처리 기업이 급여를 외주로 처리하지만, 준수와 관련된 모든 사항은 본인이 책임져야 합니다.
- G-P: 카타르에서 급여를 운영하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 지급받는다는 점에서 안심하셔도 되니, 비즈니스의 다른 중요한 부분에 집중하실 수 있습니다.
카타르에서 급여 시스템을 설정하는 방법
카타르 급여를 설정하기 전에 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 법인 설립에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있지만, 이 긴 과정은 채용 직원 수입, 급여 지급, 국가 내 근무 시작 계획을 지연시킬 수 있습니다. G-P와 함께 일할 때는 자회사를 설립할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
종료는 국제 사업에서 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 직원을 채용하기 전에 모든 고용 계약서에 권리 및 해고 조건을 추가할 것을 권장합니다. 카타르에서는 무기한 계약 상태이고 근무 기간이 5 년 미만인 직원에게 30일 전에 해고 통지를 해야 합니다. 5 년 이상 근무한 경우, 해고일 최소 2 개월 전에 통지 기간이 적용됩니다.
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