고용 준수 법률, 문화적 규범, 직원에 대한 기대치가 다른 국가에서 채용하는 것은 어려울 수 있습니다. 카타르에서 직원을 모집하고 고용하는 방법을 알아내는 데 몇 달을 소비하는 대신 더 나은 옵션을 선택할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 저희는 자회사를 설립하는 스트레스 없이 직원을 대신해 일할 수 있도록 채용 직원을 제공합니다.

카타르 현지 직원 모집

현지 문화를 이해하는 것은 채용 과정의 한 측면일 뿐입니다. 또한 인재 소싱을 위한 최적의 채널과 특정 법적 책임 등 카타르에서 채용할 때 고려해야 할 몇 가지 물류 사항도 고려해야 합니다.

인재를 확보하는 것은 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 온라인과 지역 신문에 채용 공고를 낼 수 있습니다. 아랍에미리트에서는 대부분의 비즈니스가 아랍어로 진행되므로 채용 활동 전반에 걸쳐 번역사와 협력해야 할 수도 있다는 점을 기억하세요.

카타르의 차별 금지법

기업은 채용 과정에서 카타르의 모든 관련 법률을 준수해야 합니다. 헌법은 차별적 관행을 방지하기 위한 틀을 마련하고 있습니다. 이 법은 카타르의 모든 개인을 인종에 따른 차별로부터 보호합니다:

  • 인종
  • 성별
  • 언어
  • 종교

준수 문제를 피하기 위해 회사는 후보자에게 위 특성에 대해 직접적인 질문을 하지 않는 것이 좋습니다.

카타르에서 직원 채용 방법

카타르에는 다른 나라 출신 국민이 많기 때문에, 기업들은 직원을 채용하기 위해 취업 허가증을 후원해야 하는 경우가 많습니다. 직원의 취업 및 거주 허가 만 후원할지, 입사 후보자(후보자) 가족의 거주 허가만 후원하는지 명확히 하는 것이 중요합니다. 많은 회사들이 카타르 직원을 고용할 때 배우자와 자녀가 거주 허가를 받을 수 있도록 도와줍니다.

카타르 고용법

기업은 모든 직원을 현지 언어로 된 근로계약서에 따라 고용해야 합니다. 법에 따라 계약서에는 업무의 성격과 유형, 근무 장소, 계약 시작 및 기간, 보상 정보가 포함되어야 합니다. 또한 혜택, 해고, 자격 조건 등을 포함시켜 혼동이 없도록 하는 것이 좋습니다. 제안서 또는 근로계약서의 보상, 월급 또는 보너스 금액은 다른 통화가 아닌 카타르 리얄로 표시해야 합니다.

일단 고용되면 카타르의 표준 주당 근로 시간은 40 시간이며, 라마단 기간에는 36 주당 근로 시간으로 단축됩니다. 근로자는 주당 최소 24 시간 이상의 휴식을 취해야 하며, 일반적으로 금요일에 휴식을 취해야 합니다. 초과 근무는 하루 최대 2 시간까지 허용되며 표준 급여의 최소 125% 비율로 지급해야 합니다.

카타르의 입사 프로세스

카타르에서 직원을 채용하는 방법을 배우고 나면 신규 직원을 온보딩하고 카타르의 법률을 준수해야 합니다. 직원을 온보딩해야 하는 한 가지 방법은 없지만 다음과 같은 방법으로 직원을 더 편안하게 만들 수 있습니다:

  • 입사 첫날 또는 첫 주에 신입 직원과 미팅을 합니다.
  • 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하여 시간을 절약하고 팀 결속력을 높일 수 있습니다.
  • 직원의 일자리에 맞춘 직업 훈련 제공.
  • 모든 고용 계약서, 비자 및 유사 서류를 검토합니다.
  • 신입 사원이 서로와 회사에 대해 알아갈 수 있는 이벤트를 만듭니다.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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