보상과 복리후생은 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 더 높은 유지율을 달성하고 경쟁사보다 우위에 설 수 있습니다. 세르비아 복리후생 관리 계획이 법적 최소 기준을 제공한다면, 규정준수를 유지하고 추가 혜택을 제공하여 공석을 더 매력적으로 만들 수 있습니다.
G-P와 파트너가 되면 복잡한 세르비아 보상법 및 고용 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 단 몇 분 만에 규정을 준수하여 팀원을 채용할 수 있습니다.
세르비아 보상법
세르비아의 법은 보너스를 요구하지 않지만, 모든 세르비아 시민은 0.4% 매년 근무할 때마다 급여를 인상할 수 있습니다. 직원은 고용주의 합리적인 요청에 따라 초과 근무를 할 수 있습니다. 단, 주당 8 시간, 하루 4 시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 초과 근무에 대한 기본급을 최소 26% 인상된 금액으로 받아야 합니다.
세르비아에서의 보장 혜택
세르비아 혜택 관리 계획에는 법에서 요구하는 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 여기에는 매년 최소 9 국가의 7 공휴일과 최소 20 유급 휴가 일수가 포함됩니다. 세르비아는 또한 업무상 부상으로 인한 질병의 경우 최대 30 일 동안 100% 의 급여를 받을 수 있는 독특한 병가 정책을 시행하고 있습니다. 업무로 인한 부상이나 질병이 아닌 경우 직원은 월급의 65% 을 받습니다.
세르비아에서는 출산 휴가와 육아휴가 2 보장된 혜택도 있습니다. 임신한 직원은 첫 2 자녀 1 최대 1년의 유급 휴가를, 세 번째와 네 번째 자녀는 2 년의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 아버지는 7 일간의 육아 휴가를 받습니다.
세르비아 혜택 관리
일부 복리후생은 법적으로 의무화되어 있지 않지만 직원들에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 예를 들어, 세르비아 보상법은 보너스를 요구하지 않지만, 대부분의 고용주는 직원의 월급에 성과 기반 보너스를 포함시킨다. 많은 직원들이 민간 의료보험을 중요하게 여기기 때문에, 고용주는 종종 플랜이나 수당을 제공합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
복리후생 관리 계획을 수립하기 전에 기업은 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 그러나 세르비아의 모든 고용법을 숙지하고 완전히 통합하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 해당 기간 동안 고용주는 채용하거나 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다.
대신 G-P로 작업할 수 있습니다. 당사의 글로벌 법인 인프라를 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있으므로 오랜 시간이 걸리는 자회사 설립 과정을 거칠 필요가 없습니다.
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