완벽한 후보자를 채용한 후에는 잘 짜여진 보상 및 복리후생 플랜을 통해 거래를 성사시킬 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생법은 모든 근로자에게 영향을 미치며, 의무 사항은 아니지만 일반적인 관행인 추가 복리후생을 제공할 수도 있습니다.
싱가포르 보상법
싱가포르에는 최저임금법이 없습니다. 따라서 보상은 재량으로 결정할 수 있지만, 직원의 보상 조건을 서면 근로계약서에 기재하는 것이 가장 좋습니다. 월급은 항상 싱가포르 달러로 기재해야 합니다.
연간 보너스도 필수는 아니지만 시장의 일반적인 기준입니다. 영업 직원은 연간 보너스 대신 커미션 플랜을 받을 수 있습니다.
싱가포르의 고용법에 따른 보상법에는 초과 근무를 하는 동안 직원이 받아야 하는 급여도 명시되어 있습니다. 고용주는 직원이 고용법 제4부의 적용을 받는 경우 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다:
- SGD 4,500 기본 월급 이하를 받는 직장인. 일반적으로 작업자는 육체 노동을 수반하는 업무를 하는 직원을 말합니다. 노동자의 예로는 트럭 운전사, 건설 노동자, 주방 도우미, 기계 조작자 등이 있습니다.
- 근로자가 아니지만 고용법의 적용을 받고 월 기본급이 SGD 2이하인 직원,600
직원이 관리직 또는 임원 일자리를 보유하고 있거나, 선원이나 가사 노동자이거나, 법정위원회나 정부에 고용되어 있는 경우에는 이 법의 적용을 받지 않습니다.
싱가포르에서 보장되는 혜택
직원에게 보장되는 혜택과 보충적으로 제공할 수 있는 혜택을 이해하는 것은 싱가포르 복리후생 관리의 필수적인 부분입니다.
모든 직원이 국가 제도를 통해 기본적인 보험을 제공받지만, 추가적인 건강 복리후생을 제공할 수 있습니다. 싱가포르에서는 추가 건강보험 및 생명보험이나 추가 보험을 위한 약간의 수당을 제공하는 것이 일반적인 관례입니다.
근로계약서에 병가, 휴가, 육아 휴직, 주거 수당, 보육 혜택 등 추가 혜택을 포함할 수 있습니다.
싱가포르 혜택 관리
많은 기업이 직원 복리후생 관리를 직접 하기로 결정합니다. 다음은 몇 가지 주요 고려사항입니다:
- 기업이 단독으로 복리후생을 관리하기로 결정한다면, 근로자를 위한 추가 보험 옵션을 찾고 싱가포르 고용법을 지속적으로 준수해야 합니다.
- 글로벌 성장 기술을 활용하면 기업은 직원 채용부터 싱가포르의 고용법을 준수하는 추가 건강 혜택 찾기까지 복잡한 인사 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
싱가포르 보상법은 직원에게 최소 한 달에 한 번, 그리고 7 급여 기간 종료 후 일 이내에 급여를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원이 초과 근무 수당을 받을 때마다 정해진 월급 기간으로부터 14 일 이내에 지급해야 합니다.
싱가포르 고용법에는 근무 및 초과 근무 시간, 유급 및 공휴일, 병가, 유급 육아 휴직 혜택이 명시되어 있습니다. 이러한 조건 및 혜택 중 일부에 대한 직원의 자격은 고용법 제4부의 적용 여부에 따라 달라집니다. 직원을 채용하거나 근로계약서를 작성하기 전에 싱가포르 고용법을 숙지하고 싱가포르의 다양한 고용법을 이해해야 합니다.
싱가포르 경쟁 복리후생 계획
사업을 확장할 때, 기업의 목표와 직원의 요구에 부합하는 싱가포르 직원 복리후생 계획을 설계하는 것이 매우 중요합니다. 법적 규정, 현지 시장의 표준 관행, 업계별 요구 사항 등 복리후생 관리의 몇 가지 주요 측면을 관리해야 합니다.
싱가포르 직원 추가 혜택
고용주에게는 특정 요구사항에 부합하기 위한 법적 의무사항이 있습니다. 또한 귀사가 채용 시장에서 경쟁력을 유지하고 기존 직원을 지원할 수 있도록 기타 다양한 복리후생을 제공해야 합니다. 싱가포르 고용주가 제공하는 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 운송비, 항공 또는 도로 이동, 보조 주택 및 기타 이사 비용을 충당하기 위한 이주 패키지.
- 직원과 부양 가족을 보장하는 민간 의료 보험 플랜.
- 직원 투자를 위한 주식 매입 플랜 옵션.
- 업무 관련 출장비에 대한 일당 환급 또는 수당.
- 중대한 질병 보험.
- 고용주가 주도하는 퇴직연금 계획.
싱가포르의 직원 복리후생 요건
국가 노동법에는 직원들의 공정한 근무 조건을 촉진하기 위한 정해진 의무적 요건이 포함되어 있습니다. 요건은 직원이 근로자, 비근로자, 또는 임원 및 관리자 분류에 따라 약간 다릅니다.
일반적으로 고용법은 고용주가 법이 적용하는 모든 근로자에게 특정 혜택을 제공하도록 규정합니다. 예를 들어, 적용 대상 직원은 다음과 같은 권리를 가집니다:
- 해당 기업에서의 근무 연수에 따른 유급 연차 휴가
- 근무 개월에 따른 유급 병가
- 11 유급 공휴일
기타 혜택은 법으로 의무화되어 있지 않습니다. 하지만 비즈니스 업계에서 추가 혜택이 표준 관행인 경우에는 경쟁력을 유지하기 위해 추가 혜택을 제공해야 할 수도 있습니다.
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
싱가포르의 직원 복리후생 제도를 수립할 때 몇 가지 핵심 고려사항을 살펴봐야 합니다. 제도를 전략적으로 수립하면 필요한 모든 것을 포함하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 기업의 목표와 기준을 정하세요.
복리후생 프로그램 계획 과정을 시작할 때는 기업의 현재 상황을 평가하는 데 시간을 투자해야 합니다. 직원 복지 제공에 사용할 수 있는 자원을 평가하고 목표를 명확히 하세요. 예산을 정하고 필수품을 우선순위로 정하세요. 귀하의 산업 내 직원들이 복리후생 프로그램이 충족할 수 있는 특화된 필요를 가지고 있는지, 또는 공석을 더 경쟁력 있게 만들기 위한 구체적인 방법이 있는지 고려해 보세요.
2. 직원의 요구 사항을 평가하세요.
제도를 수립하기 전에 직원이 무엇을 가치 있게 여기는지와 회사로부터 무엇을 가장 받길 원하는지를 파악해야 합니다. 시간을 내어 현지 직원과 면담을 하고 지역 전문가들에게 설문조사를 보내십시오. 비교를 통한 복리후생 분석을 완성하고 해당 업계 직원의 최우선순위를 파악해야 합니다. 복리후생 제도의 지역 요건에 관한 실사를 실시할 수 있도록 법적 조사를 수행하는 것도 반드시 필요합니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 개발하세요.
직원의 요구사항, 법적 책임 및 시장 표준에 대한 면밀한 자료를 수집한 후 복리후생 제도의 개발을 시작해야 합니다. 조사를 통해 제도 수립 의사결정, 복리후생의 우선순위 및 예산 제한사항에 대한 정보를 알아내십시오. 제도를 설계할 때 아웃소싱 요구사항, 비용 억제 특징, 행정 비용 및 직원 부담금 등의 실행에 따르는 요소를 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
직원당 평균 비용은 구축하는 복리후생 프로그램에 따라 달라질 수 있습니다. 계획을 개발할 때 예산 요구 사항과 운영 비용을 고려해야 합니다. 수익의 일정 비율을 예산으로 사용하면 회사의 성장에 따라 서비스를 쉽게 확장할 수 있습니다. 급여 계산에 직원 부담금을 포함하면 비용 관리에도 도움이 됩니다.
직원 수당 계산 방법
국가 노동법에는 유급 휴가 할당 이외의 복리후생에 대해서는 명시되어 있지 않습니다. 현지 시장 표준에 따라 직원 복리후생의 적절한 비율을 결정할 수 있습니다.
고용주로서 귀하는 연차 휴가, 공휴일 휴가 및 급여 전액이 지급되는 병가를 제공할 책임이 있습니다.
싱가포르의 직원 혜택에 대한 세금은 어떻게 부과되나요?
기업은 직원의 복리후생에 대해 다음과 같은 세금을 납부할 책임이 있습니다.
- 중앙예비기금(CPF) 연금: 7.50% ~ 17% 연금 금액에 따라 세금이 부과됩니다.
- 기술 개발 부담금(SDL): 최대 0.25% 세금
직원 건강 보험 플랜
싱가포르는 주민들에게 정부에서 지원하는 전국민의료보험을 제공합니다. 이 보장을 보완하기 위해 많은 고용주들은 직원들에게 민간 건강보험을 제공합니다. 귀사에 어떤 옵션이 최선인지 결정하기 위해 동종 업계의 현지 표준 및 기대사항을 조사하십시오.
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