기록상 고용주(EOR) in 싱가포르

싱가포르의 노동법

고용법 또는 중앙예비기금(CPF) 정책의 조정은 직원의 보상과 복리후생에 영향을 미칠 수 있습니다. 싱가포르 공식 고용주는 이러한 규제 변화를 적극적으로 모니터링하여, 외국 기업이 국제 직원의 고용을 관리하면서 규정 준수를 유지할 수 있도록 지원합니다. 취업 허가, 출산 휴가, 육아 휴가 권리 등 법적 사항을 철저히 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 책임을 효율적으로 수행하려면 특정 법적 기준을 준수해야 합니다.

싱가포르에서의 고용 계약

포괄적인 근로계약서가 모범 사례이지만, 싱가포르 고용주는 고용법에 따라 적용되는 모든 직원에게 핵심 고용 조건(KETs)을 서면으로 발급해야 하는 법적 의무가 있습니다. 현지 규정준수 근로계약서 기준은 직원의 보상, 복리후생 , 그리고 싱가포르 달러(SGD)로 요구사항을 명확히 정의해야 합니다.

싱가포르의 기록상 고용주(EOR)인 G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 고용 계약이 인력부(MOM)의 기준을 충족하고 모든 필수 KET를 포함하도록 보장하여 법적 위험으로부터 기업을 보호합니다.

싱가포르의 근무 시간

싱가포르의 고용법( 1968 )은 고용 약관을 규율하는 주요 법률입니다. 근로 시간, 휴식일, 초과 근무 수당에 관한 법 제4부에 따른 보호 규정이 적용됩니다:

• 기본 월급을 받는 비관리자 또는 비상급 직원은 최대 SGD 2600.

• 최대 SGD 4,500 의 기본 월급을 받는 근로자(육체 노동에 종사하는 직원) .

이러한 적용 대상 직원의 근무 시간은 일반적으로 하루 8 시간 또는 주당 44 시간으로 제한됩니다. 초과 근무는 1 에서 시간당 기본 임률에5 배율을 곱한 금액을 지불해야 합니다.

싱가포르의 공휴일

싱가포르는 연간 11 개의 유급 공휴일을 기념합니다:

• 새해 첫날

• 중국 설날(2일)

• 성 금요일

• 하리 라야 푸아사

• 노동절

• 베삭 데이

• 하리 라야 하지

• 국경일

• 디파발리

• 크리스마스

싱가포르의 휴가 요건

싱가포르의 연차 휴가

고용법 적용 대상 근로자 최소 3 개월 이상 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 법정 최소 근무 기간은 첫 1년의 7 일부터 시작하여 매년 하루씩 증가하며, 8 년 근무 후 최대 14 일까지 증가합니다. 그러나 대부분의 전문직 직무의 시장 표준은 14 ~ 25 일의 연차 휴가입니다.

싱가포르 병가

3 개월간 근무한 직원은 48 시간 이내에 고용주에게 통지하고 의료 증명서를 받으면 유급 병가를 받을 수 있습니다. 최소 6 개월 근무 경력을 가진 직원은 연간 14 일의 유급 외래 병가와 60 일의 유급 입원 휴가를 받을 자격이 있습니다( 60 일은 14 일의 외래 병가를 포함합니다). 근무 개월 3 에서 6 개월인 직원의 경우 휴가는 비례 단위로 계산됩니다.

싱가포르의 출산 및 출산 휴가

자격이 되는 워킹맘은 자녀가 싱가포르 시민이고 고용주에서 최소 3 개월 이상 근무한 경우 16 주의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 첫째와 둘째 자녀의 경우 고용주가 첫 8 주를 부담하고, 정부가 마지막 8 주를 부담하며, 상한선이 적용됩니다. 정부는 세 번째 아이 이후의 16 주 전부 지원합니다.

1월 이후 출생한 자녀의 경우 1, 2024, 자격을 갖춘 일하는 아빠는 정부에서 지원하며 주당 SGD 2,500 로 한도가 정해져 있는 정부 유급 출산 휴가(GPPL)를 4 주 받을 수 있습니다. 첫 번째 2 주는 고용주가 의무적으로 제공해야 하며, 나머지 2 주는 고용주가 자발적으로 제공해야 하지만, 이는 의무화될 예정입니다.

싱가포르 기록상 고용주(EOR)는 연차 휴가, 병가, 출산 휴가, 육아휴직 등 고용법 준수를 보장함으로써 휴가 요건 관리를 간소화합니다. 법정 최소한수, 비례 수당, 다양한 휴가 유형에 대한 정부 자금 지원의 복잡성을 처리하여, 기업이 법적 준수를 유지하면서도 운영에 집중할 수 있도록 합니다.

싱가포르의 보상 및 복리후생

싱가포르의 건강 보험

싱가포르 시민과 영주권자는 국민건강저축제도(Medisave)의 혜택을 받지만, 고용주는 모든 S Pass 및 취업 허가증 소지자를 위해 의료보험에 가입해야 합니다. 건강 및 생명 보험을 추가로 제공하는 것은 우수한 인재를 유치하기 위한 일반적인 시장 관행입니다. 기록 고용주는 기업이 싱가포르에서 직원들에게 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

싱가포르에서 세금 및 고용주 규정 준수 보장

기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 세금, 급여 및 고용 규정을 처리하는 데 필요한 전문성을 제공합니다. 세금 관리, 급여 처리, 중앙예비기금(CPF) 납부를 처리하여 싱가포르에 진출한 글로벌 기업의 관리를 대폭 간소화합니다. 복잡한 현지 고용법을 처리함으로써 기업은 글로벌 비즈니스 표준을 준수하는 동시에 규정을 준수할 수 있습니다.

싱가포르 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF))

중앙예비기금(CPF)은 싱가포르 시민과 영주권자(PR)가 의무적으로 가입해야 하는 종합 사회보장 저축 플랜으로, 중앙예비기금(CPF)은 싱가포르 시민과 영주권자를 대상으로 합니다. 고용주와 직원은 직원 월 임금의 일정 비율을 중앙예비기금(CPF)에 기부해야 합니다. 현재( 2025) 고용주의 부담금 비율은 만 35세 이하 직원의 경우 17% 55 이며, 나이가 많은 근로자의 경우 더 낮은 비율을 적용합니다. G-P 급여 서비스의 일부로 모든 중앙예비비기금(CPF) 계산 및 기여금을 관리하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.

싱가포르의 보너스

13월 보너스 는 법적으로 요구되지는 않지만, 싱가포르에서는 강한 시장 기준입니다. 특히 경제가 강세일 때 2-3 개월 월급과 같은 성과 기반 보너스도 흔히 지급됩니다.

싱가포르에서의 해고 및 해고

3 개월에서 6 개월까지의 수습 기간이 흔하며, 근로계약서에 명시되어야 합니다. 해고 통지 기간은 고용주와 직원 모두에게 동일해야 합니다. 계약서에 명시되지 않은 경우, 법정 최소 조건이 적용됩니다:

퇴직금은 법적으로 의무화되어 있지 않지만, 해고가 발생할 경우 고용주는 삼자 권고에 명시된 대로 급여를 지급할 것을 강력히 권장합니다. 비시민권자 직원이 국가를 떠날 경우, 고용주는 싱가포르 국세청(IRAS)에서 세금 심사 절차(양식 IR21)를 완료해야 합니다. G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 최종 급여 및 세금 심사 등 모든 규정준수 퇴사 프로세스 절차를 관리합니다.

기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스를 통해 전 세계로 확장하기

서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 싱가포르 및 전 세계에서 사업을 시작할 수 있는 기능을 제공합니다. 이 전략은 신속한 시장 진입을 촉진하고 현지 인재 풀을 효율적으로 활용합니다. EOR은 채용, 급여, 규정 준수를 관리함으로써 글로벌 비즈니스 확장을 간소화하여 기업이 위험과 비용을 최소화하면서 새로운 시장을 개척할 수 있도록 지원합니다.

싱가포르에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 파트너 선정

싱가포르에서 기록상 고용주(EOR)를 선택하려면 다양한 고용 시나리오를 처리하는 능력에 대한 평가가 필요합니다. 고려해야 할 주요 요소로는 공급업체의 입증된 국제 비즈니스 지원 이력, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 싱가포르의 법적 프레임워크에 대한 깊은 이해도 등이 있습니다.

통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR)는 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 귀하의 사업 목표에 부합하는 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면, 싱가포르에서 원활한 고용 운영을 보장하면서도 현지 법적 요건을 엄격히 준수할 수 있습니다. 

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왜 G-P인가?

G-P 기록상 고용주(EOR) 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두주자이며, 모든 산업 분석가 보고서에서 1 위로 평가받고 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트, G-P Gia, 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)) 및 계약자 제품으로 모든 규모의 기업이 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험을 가진 180+ 국가 팀, 현지 인사, 법률, 컴플라이언스 전문가 최대 팀, 그리고 독자적인 독점 지식 기반을 지원합니다.

G-P 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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