아시아에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 한국은 유능한 인력과 역동적인 비즈니스 환경을 갖추고 있습니다. 고용 규정을 잘 파악할 수 있다면 해외 진출의 매력적인 목적지입니다.

한국 고용주(기록상 고용주(EOR))는 글로벌 팀을 구축하는 가장 쉬운 방법입니다. G-P 와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 한국에서 인재를 채용할 수 있으며, 당사가 관련 절차를 관리하므로 귀사는 신경 쓸 필요가 없습니다. 현지 법인을 설립할 필요 없이 해당 국가의 노동법을 준수할 수 있습니다.

기록 고용주를 통해 한국에서의 채용을 간소화하세요.

G-P 와 같은 한국 기록상 고용주(EOR)는 처음부터 글로벌 고용을 간소화합니다. 현지 인사 관리, 고용 계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 처리 등을 처리합니다. 당사는 귀하의 비즈니스가 한국의 고용 기준을 정하는 법률인 근로기준법을 준수하는지 확인합니다. 

한국의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 한국의 법률 환경에 대한 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경을 안내받을 수 있습니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통보 기간 등 한국 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다. 

한국에서의 고용 계약

무기한 계약이 표준입니다. 기간제 계약은 최대 2년까지만 지속될 수 있으며, 이후 무기한 계약으로 간주됩니다.

고용주는 월급, 근무 시간, 공휴일, 유급 휴가 등 주요 용어를 명시한 서면 계약서나 진술서를 제공해야 하며, 가능하면 한국어로 작성되어야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 최대 5M 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 모든 보상은 대한민국원(KRW)으로 해야 합니다.  

한국 기록상 고용주(EOR)는 합법적으로 규정준수 계약서를 작성하여 글로벌 채용을 간소화합니다. 이를 통해 팀원들과 귀하의 비즈니스가 보호받을 수 있습니다. 

한국에서의 휴직 자격

한국에서의 근무 시간

표준 주간 근로시간은 5일에 걸쳐 40 시간입니다. 총 주간 근로시간 최대 시간은 52 시간이며, 표준 시간 40 시간과 최대 12 시간의 초과 근무로 구성됩니다. 

초과 근무 수당은 직원 정규 임금의 최소 150% 비율로 지급됩니다. 또한 고용주는 주당 최소 1회(일반적으로 일요일)의 유급 휴가를 제공해야 합니다.

한국의 공휴일

대부분의 직원은 16 유급 공휴일을 받습니다. 단, 이는 직원이 5명 이상인 사기업에만 적용됩니다. 공휴일은 다음과 같습니다:

  • 새해 첫날 

  • 설날(설랄, 3일)

  • 독립운동의 날(사밀전)

  • 어린이날

  • 부처님오신날

  • 노동절

  • 현충일

  • 광복절

  • 한국 추수감사절(추석, 3일)

  • 개천절

  • 한글 하루

  • 크리스마스

공식 선거일은 모든 사람에게 임시 공휴일이기도 합니다.

한국에서의 휴가 일수

전년도의 80% 이상을 근무한 직원은 15 일치 유급 연차 휴가를 받습니다. 3년 근무 후에는 연속 근무 2년마다 1일 추가 휴가를 받으며, 최대 연간 25 일까지 사용할 수 있습니다.

근무 1년 미만의 직원은 연속 근무 한 달당 하루 휴가를 받습니다. 

한국에서의 병가

한국 법에는 병가 제도가 없기 때문에 직원들은 아플 때 연차 휴가를 사용합니다. 그러나 고용주는 업무와 관련된 질병이나 부상에 대해 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 휴가는 규모에 관계없이 모든 비즈니스에 적용되는 의무 산업재해 보상 보험(IACI)을 통해 지급됩니다.

한국의 출산, 친자 확인, 육아 휴직

임신한 직원은 유급 출산 휴가( 90 ), 다태아 출산 시에는 유급 출산 휴가( 120 )를 받을 수 있습니다. 출산 후 최소 45 일 이상 연속으로 휴식을 취해야 합니다. 비출산 부모는 20 일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 적격 부모는 최대 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 정부의 고용보험 기금은 이 휴가 기간 동안 매월 수당을 지급하며, 휴가 기간과 유아 돌봄에 대한 인센티브에 따라 수당이 달라집니다.

한국의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법

한국 기록상 고용주(EOR)가 연간 유급휴가와 육아 휴직 등 모든 휴가 권리를 담당합니다. 이렇게 하면 행정 업무가 줄어들어 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

한국의 건강 보험 및 추가 혜택

한국은 국민건강보험(NHI)을 통해 보편적인 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 고용주는 이 의무 프로그램에 직원을 등록해야 합니다. 

고용주와 직원은 NHI에 기여합니다. 직원의 월급 중 3.595% 을 각각 지급합니다. 또한 의무적으로 납부해야 하는 장기요양보험료( 13.14% )도 똑같이 나뉩니다. 

우수 인재를 유치하기 위해 많은 고용주들이 민간 건강보험과 생명보험 같은 부가 혜택을 제공합니다. 우리는 사회보장 기여금 등 고용주가 지급하는 법정 급여를 위해 총 월급 외에 추가로 18% 예산을 편성할 것을 권장합니다. 이는 최소 기준이며, 비율은 산업과 역할에 따라 다릅니다. 

한국 보너스

회사에서 인센티브나 성과 기반 보너스를 지급하는 것은 흔한 일입니다. 상여금 지급은 근로계약서나 단체협약에 명시되어 있지 않는 한 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.

한국에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

한국의 한 고용주는 의무 및 추가 수당을 관리합니다. 또한 기록상 고용주(EOR)는 기여금을 계산하여 분배하고, 이러한 비용에 대한 예산 책정에 대해 안내합니다. 

한국에서의 해고 및 퇴직

한국에서 직원을 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하는데, 이는 정당한 해고 사유가 있어야 한다는 뜻입니다. 

보호관찰: 수습 중인 직원은 정규직과 동일한 법적 권리와 혜택을 가지며, 사회보험, 연차 휴가 적립, 해고 수당, 노동기준법 보호 등이 포함됩니다. 기각할 수는 있지만, 정당한 사유가 필요합니다. 

통지: 고용주는 최소 30 일 전에 해고 통지를 하거나 통지 대신 30 일분의 월급을 지급해야 합니다. 이는 직원이 근무한 지 3개월 미만이고 근로계약서에 이러한 예외가 명시되어 있는 경우를 제외하고 적용됩니다.

퇴직금: 근속 기간이 1년 이상인 직원은 어떤 이유로든 해고 시 해고 수당 (토직금) 을 지급받습니다. 여기에는 사직, 해고, 상호 합의 또는 퇴직이 포함됩니다. 드물지만 중대한 위법 행위가 아닌 다른 사유로 직원이 해고되는 경우에도 대부분의 경우 퇴직금을 지급합니다. 지급액은 근속 연도별 평균 임금의 최소 30 일수에 해당해야 하며 해고 후 14 일 이내에 지급되어야 합니다.

한국의 한 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스를 신중하게 처리합니다. EOR은 비즈니스가 법을 철저히 준수하고 해고가 정당한 사유에 부합하는지 확인합니다.

한국의 급여 및 세금

한국은 누진세 제도를 채택하고 있습니다. 몇 가지 의무 고용주 부담금이 직원의 월급에서 공제됩니다. 여기에는 국민건강보험 부담금과 함께 다음이 포함됩니다:

  • 국민연금: 4.5% 월급 중

  • 고용보험: 0.9% 월급의 10% (고용주 추가 부담금이 적용될 수 있음)

  • IACI: 산업에 따라 다르며, 0정도 다양합니다.7–18. 월급의6%

한국의 기록상 고용주(EOR)는 급여세 및 의무 원천징수를 관리합니다. 이를 통해 법률을 준수할 수 있습니다. 

한국에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택법

한국에서 기록된 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요: 

  • 준수 전문성: 적합한 기록상 고용주(EOR)는 한국의 노동법과 세법에 대해 깊이 있는 지식을 갖추고 있습니다. 

  • 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

  • 확장성과 유연성: 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적을 확보하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면1 역대 최고 고용주(EOR) 1위인 G-P 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

한국 G-P 글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 활용하세요

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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