G-P 스리랑카에 지사나 자회사를 설립하지 않고 채용 직원과 급여 업무를 원하는 고객을 위해 고용주 기록 서비스를 제공합니다. 입사 후보자 스리랑카 기록상 고용주(EOR) G-P를 통해 현지 노동법에 따라 채용되며, 보통 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩이 가능합니다. 그 사람은 귀하의 팀에서 일하도록 배정되며, 기업을 대신해 마치 직원처럼 국가 내 요구사항을 충족합니다.
스리랑카는 21 백만 명이 넘는 인구를 가진 남아시아 국가입니다. 국가는 한때 포르투갈, 네덜란드, 영국이 통치했기 때문에 다양한 언어를 사용하지만, 신할라어와 타밀어가 가장 흔하며, 영어가 연결 언어입니다. 스리랑카 확장을 계획 중이라면, 영어를 사용하는 인구와 큰 입사 후보자 풀 중에서 선택할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다.
스리랑카.비즈니스가 성공할 수 있는 방법은 여러 가지가 있지만, 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원들입니다. 재능 있고 성실하며 기업에 헌신적인 스리랑카 직원을 채용해야 합니다. 그렇다면 스리랑카의 고용 준수법에 따라 그 직원들을 어떻게 찾아 채용할 수 있을까요?
어느 국가에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심이 많다는 것을 알 수 있습니다. 최고의 보상과 혜택을 제공하여 다른 기업들과 차별화한다면 스리랑카에서 가장 유능한 직원을 유치할 수 있을 것입니다. 하지만 스리랑카의 보상 관련 법률을 숙지하고 복리후생 계획을 수립하는 것이 항상 쉬운 일은 아니며, 특히 여러 지사를 운영하려고 할 때는 더욱 그렇습니다.
처음 스리랑카로 진출하기로 결정했을 때, 해외 진출의 모든 이점을 떠올리게 될 것입니다. 하지만 스리랑카 자회사 설립 과정과 앞으로의 과제에 대한 의구심으로 인해 이러한 혜택이 가려질 수 있습니다. 스리랑카 자회사 아웃소싱을 선택하면 G-P 규정 준수에 대한 걱정 대신 해외에서 기업을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
세계에서 가장 빠르게 경제가 성장하고 있는 스리랑카는 글로벌 시장에서 확장할 기회를 찾고 있는 기업에게 바람직한 위치입니다. 스리랑카로 사업을 확장하거나 아웃소싱할 계획이라면 이전할 의향이 있는 유능한 직원들로 팀을 구성하여 확장 프로세스를 시작할 수 있습니다. 그렇다면 스리랑카에서 합법적으로 거주하고 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.
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