스리랑카는 21 백만 명이 넘는 인구를 가진 남아시아 국가입니다. 국가는 한때 포르투갈, 네덜란드, 영국이 통치했기 때문에 다양한 언어를 사용하지만, 신할라어와 타밀어가 가장 흔하며, 영어가 연결 언어입니다. 스리랑카 확장을 계획 중이라면, 영어를 사용하는 인구와 큰 입사 후보자 풀 중에서 선택할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다.
스리랑카 확장의 이점에도 불구하고, 스리랑카 급여 명단을 설정하는 등 더 어려운 부분도 처리해야 합니다. G-P를 통한 스리랑카 급여 아웃소싱을 포함한 여러 스리랑카 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 급여 걱정 대신 G-P와 아웃소싱할 수 있습니다. 귀하의 직원을 규정준수 급여명단에 추가하여 세금, 직원 급여 또는 관련 요건에 대해 걱정하지 않으셔도 됩니다.
스리랑카의 과세 규정
현재 국가는 최근의 경제 위기로 인해 불안한 상황이며, 정상화되기까지 당분간 불안한 상황이 지속될 것입니다. 직원들은 스스로 세금을 납부하도록 선택할 수 있으므로 직원들에게 유리합니다. 대부분의 직원은 스스로 소득세를 납부합니다.
과세표준은 다음과 같습니다:
- 고용으로 인한 월별 정기 수익은 RS까지. 250,000/- > 세금 감면
- 고용으로 인한 월별 정규 수익이 루피를 초과하는 경우 250,000/- 초과하지 않는 경우 500,00 > 6% 고용으로 인한 월별 정규 수익에서 루피를 뺀 값입니다. 15,000/-
- 고용으로 인한 월별 정규 수익이 루피를 초과하는 경우 500,000/- 초과하지 않는 경우 750,000 > 12% 고용으로 인한 월별 정규 수익에서 루피를 뺀 값입니다. 45,000
- 750,000/- > 18% 월별 정규 고용 수익에서 Rs를 뺀 금액. 90,000/-
회사를 위한 스리랑카 급여 옵션
스리랑카에는 회사에서 선택할 수 있는 네 가지 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 내부 급여 구조는 스리랑카 자회사에서 자체 급여를 운영하는 구조입니다. 이 옵션을 선택하면 컴플라이언스를 담당할 인사 직원이 있는 더 큰 자회사가 필요합니다.
- 원격:만약 모기업에 여러 자회사와 하나의 급여 명단이 있다면, 스리랑카 직원들을 그 급여에 추가할 수 있습니다. 하지만 각 국가의 직원마다 따라야 할 규정이 다르다는 점을 명심하세요.
- 스리랑카 급여 처리 기업: 스리랑카 급여 처리 회사는 두 가지 아웃소싱 옵션 중 하나입니다. 현지 기업이 급여를 대신 처리할 수 있지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- 스리랑카 급여 아웃소싱: G-P와 함께 스리랑카 급여 아웃소싱을 선택하는 것은 모든 규정 준수 문제와 함께 급여를 아웃소싱하는 유일한 확실한 방법입니다. 저희 팀이 귀사를 대신하여 귀사의 직원을 급여 목록에 추가하고 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행합니다.
스리랑카에서 급여를 설정하는 방법
스리랑카 급여를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 이 자회사를 통해 직원을 채용하고, 보상과 혜택을 제공하고, 급여를 관리할 수 있습니다. 하지만 많은 기업이 법인 설립에 몇 주 또는 몇 달이 걸리기 때문에 직원 채용과 업무 일정에 차질을 빚고 있습니다. 스리랑카 고용전문회사( )와 G-P 협력하면 컴플라이언스를 처리하는 동안 스리랑카 고용전문회사(PEO) 를 통해 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
스리랑카 급여를 설정하기 전에 자격 및 해고 조건을 설정하면 판매자와 직원 간에 명확한 계약을 맺는 데 도움이 됩니다. 근로자는 해고일로부터 6개월 이내에 노동청장에게 지원서를 제출하면 해고법에 따른 구제를 신청할 수 있습니다.
스리랑카의 급여 처리 회사
G-P는 스리랑카로의 확장을 최대한 활용할 수 있도록 도와드립니다. 스리랑카 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.