비즈니스가 성공할 수 있는 방법은 여러 가지가 있지만, 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원들입니다. 재능 있고 성실하며 기업에 헌신적인 스리랑카 직원을 채용해야 합니다. 그렇다면 스리랑카의 고용 준수법에 따라 그 직원들을 어떻게 찾아 채용할 수 있을까요?

G-P는 글로벌 확장 솔루션의 일환으로 스리랑카 채용 아웃소싱을 제공합니다. 귀사의 직책에 가장 적합한 후보자를 모집하거나 이미 채용하기로 결정한 직원을 온보딩합니다. 스리랑카 기록상 고용주(EOR)를 통해 직원을 고용하되, 당사는 해당 직원이 귀하를 위해 일하도록 배정합니다. 고객이 비즈니스 구축에만 집중할 수 있도록 규정 준수까지 대신 관리해 드립니다.

스리랑카에서 채용하기

귀하의 팀은 해외 직원 채용 과정, 예를 들어 가장 효율적인 채용 채널과 준수를 위해 준수해야 할 법률 등 다양한 절차를 고려해야 합니다.

인재 발굴은 스리랑카 채용 과정의 첫 단계 중 하나입니다. 귀하의 기업은 이를 달성하기 위해 다음과 같은 몇 가지 다른 접근법을 선택할 수 있습니다:

  • 채용 업무 처리: 팀이 외부 도움 없이 직원 채용 절차를 진행하고 싶다면, 우선 온라인에 채용 공고를 올리는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. https://ikman.lk/en/jobs같은 인기 있는 구직 사이트를 꼭 활용하세요. 지역 신문에 광고를 내는 것도 시도해 볼 수 있습니다.
  • 전통적인 채용 대행사와 협력하기: 일부 국제 기업들은 현지 채용 대행사와 협력하여 채용 과정을 가속화하기도 합니다. 이 방법은 사내 채용보다 빠른 결과를 낼 수 있지만, 숨겨진 수수료를 주의해야 합니다. 컴플라이언스 위험은 결국 본인에게 돌아간다는 점을 명심하세요.
  • 글로벌 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십: 스리랑카에서 채용할 때 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것은 시간과 비용을 절약하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 자체 자회사를 설립하거나 규정 준수를 처리하는 데 필요한 시간과 노력을 투자할 필요가 없습니다.

스리랑카의 차별 금지법

다른 국가와 마찬가지로, 스리랑카에서 직원 채용 시 기업이 관련 법률과 규정을 모두 준수하는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 채용 과정에서 대부분의 법적 의무는 후보자에게 동등한 기회를 제공하는 것과 관련이 있습니다. 스리랑카 헌법은 국가 주민들을 다음과 같은 다양한 특성에 따른 차별로부터 보호합니다:

  • 종교.
  • 인종.
  • 언어.
  • 카스트.
  • 정치적 의견.
  • 섹스.
  • 출생지.

스리랑카에서 비즈니스가 첫날부터 규정을 준수하도록 하려면 면접, 회의, 잠재적 고용인과의 대화 중에 이러한 특성에 대해 직접적으로 문의하는 것을 피하는 것이 좋습니다.

스리랑카에서 직원을 채용하는 방법

스리랑카에서는 구두 또는 서면 계약으로 직원을 채용할 수 있습니다. 스리랑카 직원을 채용하는 가장 좋은 방법이 궁금하다면 고용의 모든 측면이 명시된 강력한 서면 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 규정 준수를 위해 보상, 혜택, 해고 요건 및 근무 시간에 대한 정보를 포함해야 합니다. 또한 모든 월급과 보상 금액은 다른 통화가 아닌 스리랑카 루피로 지급해야 합니다.

만약 채용 스리랑카 직원이 유예기간을 사용하길 원한다면, 그들이 근무를 시작하기 전에 조건을 협상하고 동의해야 합니다. 일반적인 시험 기간은 6개월이며, 필요 시 3개월 연장이 가능합니다.

스리랑카 고용법

직원을 채용하는 과정과 채용한 후에도 스리랑카의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어 스리랑카의 여러 업종에는 각기 다른 법률과 근무 시간이 있습니다. 사무실 및 상점 근로자의 주당 근로시간은 표준 45-시간이며, 공장 근로자는 주당 최대 48 시간까지 근무할 수 있습니다.

초과 근무 시간은 주당 12 시간으로 제한되어 있습니다. 초과근무를 하는 공장 직원은 정규 시급의 최소 125%를 받아야 하며, 작업장과 사무직 근로자는 최소 150%의 임금을 받아야 합니다. 스리랑카에서는 단체교섭이 허용되지만, 노조가 사업을 수행하는 데 쉬운 법은 없습니다. 항상 단체협약(CBA) (단체협약(CBA)) 또는 노동조합이 귀하의 업계에서 영향력이 있는지 확인하세요. 이는 근로계약서에 영향을 미칠 수 있습니다.

스리랑카 온보딩

신입 직원을 채용한 후에는 신입 직원과 기업 모두에게 도움이 되는 입사 프로세스 시스템을 만들어야 합니다. 고용 계약이 고용에서 매우 중요한 부분이므로, 공식적으로 계약이 시작되기 전에 직원들과 계약서를 검토할 것을 권장합니다. 또한 직원들이 새로운 직책과 기업 운영 방식을 모두 배울 수 있도록 탄탄한 교육 프로그램을 제공할 수도 있습니다.

스리랑카에서 아웃소싱을 고용하는 이점

프로세스를 직접 처리하는 대신 스리랑카 채용 아웃소싱을 선택하면 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 지원자를 선택하지 않은 경우 채용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. G-P 입사 프로세스를 관리하고 스리랑카의 모든 고용 준수 법률을 준수합니다. 직원들은 긍정적인 채용 경험을 하게 될 것이며, 즉시 생산성을 높여 회사에 도움이 될 것이라고 믿으셔도 좋습니다.

G-P로 글로벌 직원 채용

G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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