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우크라이나에서 채용하기

동유럽에 위치하며 흑해와 접해 있는 우크라이나의 인구는 44.5 백만 명입니다.

우크라이나에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

우크라이나에서의 고용 계약

우크라이나의 일반적인 규칙은 고용 계약은 무기한으로 체결된다는 것입니다. 기간제 계약은 특정 프로젝트나 업무의 경우와 같이 무기한으로 고용을 확정할 수 없는 특별한 경우에만 허용됩니다.

근로계약서를 서면으로 작성하는 것이 법적으로 의무사항은 아니지만, 그렇게 하는 것이 가장 바람직하고 권장되는 관행입니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며, 보상, 직책 및 정보, 복리후생, 근무 장소, 해고 요건 등 고용 관계의 조건이 포함되어야 합니다. 우크라이나의 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 우크라이나 흐리브냐로 명시되어야 합니다.

우크라이나의 근무 시간

우크라이나의 표준 주당 근로시간은 하루 최대 8 시간, 5-일 주당 근로시간의 경우 주당 40 시간으로 구성됩니다. 40일반적인 주당 근로 시간인 40시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주되며 직원의 정규 월급에 100% 의 비율로 보상해야 합니다. 직원은 연속으로 2 일마다 4 시간 또는 연간 120 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없습니다.

우크라이나에서의 휴가

우크라이나는 직원들에게 휴가가 주어지는 여러 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 여성의 날
  • 정교회 부활절 일요일
  • 정교회 부활절 월요일
  • 노동절
  • 제2차 세계대전 나치즘에 맞선 승리의 날
  • 정통 화이트 선데이
  • 정통파 성령강림절 월요일
  • 제헌절
  • 독립 기념일
  • 수비수의 날
  • 가톨릭 성탄절

우크라이나에서의 휴가일

우크라이나의 직원들은 연간 최소 24 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 특정 직종의 직원, 장애인 직원, 젊은 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

직원은 결혼이나 가까운 가족의 사망과 같은 개인적인 사정에 대해서도 최대 7 일의 근무를 받을 권리가 있습니다.

우크라이나 병가

우크라이나의 직원은 병가를 받을 수 있습니다. 급여는 고용 기간에 따라 다르며 50% ~ 100% 사이에서 결정됩니다. 병가 보상의 첫 5 일분은 고용주가 지급하고 나머지는 우크라이나 국가 사회보장기금에서 지급합니다.

우크라이나의 출산/육아 휴가

임산부 직원은 출산 예정일 전 70 달력일, 출산 후 56 달력일(쌍둥이를 출산하거나 출산 중 합병증이 발생한 경우70 달력일)의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 우크라이나의 총 출산 휴가 기간은 126 일 (쌍둥이를 출산하거나 출산 중 합병증이 발생한 경우140 일)입니다.

산모의 요청에 따라 의학적 금기 사항이 없는 경우 출산 예정일 전의 출산 휴가( 70)의 일부 또는 전부를 출산 후 유연하게 조정하여 사용할 수 있습니다. 그러나 총 휴가 기간은 동일하게 유지되며, 즉 126 달력 일수(위에서 언급한 경우140 달력 일수)를 초과할 수 없습니다. 또한 산모는 자녀가 만 3 세가 될 때까지 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

법정 육아 휴직은 없습니다. 하지만 아버지는 자녀 출산 후 최대 3 년까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

우크라이나의 건강 보험

공공 의료 시스템의 특정 제한 사항과 품질 문제로 인해 우크라이나에서는 일반적으로 고용주가 민간 의료 보험을 제공합니다.

우크라이나 보조 혜택

우크라이나에는 추가 혜택이 없습니다; 그러나 우크라이나에서는 식비 수당, 자동차 수당, 의료 및 생명보험 수당, 추가 연금 수당이 제공될 수 있습니다.

보너스

우크라이나의 13월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에 의해 요구되지 않습니다. 많은 고용주가 성과 기반 보너스를 제공합니다.

우크라이나에서의 해고/해원

고용주는 근로계약서에 최대 3 개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 3 일 전에 서면으로 통지하여 근로계약서를 해지할 수 있습니다.

근로계약서 해지는 다음 중 하나에 해당하는 경우에만 허용됩니다:

  • 상호 합의
  • 기간제 계약 만료
  • 군 입대
  • 직원의 동의를 조건으로 다른 조직으로 이동
  • 근무 환경 변화로 인한 이사 거부 또는 근무 거부
  • 직원 투옥
  • 직원 사직

고용주는 또한 정당한 사유 없는 결근, 고용주 재산 절도, 조직개편, 기업의 청산 또는 파산 등 법률에 명시된 기타 사유와 같은 징계 사유로 계약을 해지할 수 있습니다.

일반적으로 사직이나 상호 합의 이외의 사유로 직원을 해고하는 데는 많은 시간과 비용이 소요되며, 적절한 절차를 따르지 않을 경우 직원은 부당 해고로 인한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

해고 수당의 금액은 해고 사유에 따라 다릅니다. 정리해고 또는 해고의 경우, 해당 직원은 1 월 평균 월급을 받을 수 있습니다.

우크라이나에서 세금 납부하기

고용주는 직원의 월급 총액의 22%에 해당하는 통합 사회세(UST)를 납부해야 합니다. UST의 최대 기본 기준은 평균 물가의 15 배로 설정되며, 상한선이 적용됩니다.

직원에게는 다음 사항이 적용됩니다:

  • 18% 개인 소득세(PIT)
  • 1.5% 군세
  • 20% 간접세

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