확장을 결정할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항은 우크라이나에서 유능한 직원을 모집하고 채용하는 방법입니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)의 도움 없이 사업을 확장하는 경우에는 자회사를 설립해야만 직원을 채용할 수 있습니다. 하지만 G-P 와 같은 기록적인 고용주(EOR)와 제휴하면 기존 우크라이나 자회사를 통해 귀사를 대신하여 일할 직원을 채용하고 몇 달이 아닌 며칠 만에 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
우크라이나에서의 모집
채용 시 최고의 인재를 유치하려면 회사를 돋보이게 만들어야 합니다. 개인 이메일을 작성하고, 모임을 조직하고, 강력한 추천 프로그램을 시작하는 것도 고려해 보세요.
대부분의 고용주는 Skype, 이메일 또는 LinkedIn을 사용하여 잠재적 지원자와 소통합니다. 소셜 네트워크를 사용하여 후속 메시지를 보내는 것도 일반적입니다.
직원을 찾을 수 있는 다른 인기 장소로는 다음과 같은 곳이 있습니다:
전반적으로 유능한 후보자를 찾는 가장 좋은 방법은 비즈니스 관계를 형성하고 기존 직원으로부터 추천을 받는 것입니다.
신원조회
국가의 데이터 보호 및 개인정보 보호법 제한으로 인해 신원 조회를 수행할 수 있는 기능이 제한되어 있습니다. 일반적으로 고용주는 법률에 엄격하게 규정된 경우를 제외하고는 입사 지원자 또는 직원의 신원 조회를 할 수 없습니다. 회사는 직원 또는 입사 지원자의 개인 데이터 또는 정보를 처리하기 위해 명시적인 동의를 받아야 합니다.
우크라이나의 차별금지법
우크라이나의 노동법은 출신, 사회적 지위, 인종, 피부색, 국적, 성별, 성 정체성, 성적 지향, 연령, 장애, 결혼 또는 재정 상태, 언어, 정치적, 종교적 신념 등에 따른 차별을 금지하고 있습니다.
우크라이나에서 직원을 채용하는 방법
우크라이나 지점에서 직원을 채용하는 과정은 현지 인력을 채용하는지, 국제 인력을 채용하는지에 따라 달라집니다. 국제 근로자는 취업 허가증을 고용 센터를 통해 발급해야 하며, 기업은 일자리를 채울 우크라이나 시민을 찾지 못했다는 것을 증명해야 합니다. 취업 허가증은 보통 1년 동안 적용되지만, 연장할 수도 있습니다.
우크라이나 거주자는 취업 허가증이 필요하지 않지만, 취업 시 최소 18 세 이상이어야 합니다. 모든 경우에 서면 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 것은 아니지만, 고용 조건을 상세히 명시한 계약서를 마련하는 것이 최선의 관행입니다. 무기한 계약이 일반적이며, 특정 프로젝트와 업무에는 기간제 계약이 허용됩니다.
우크라이나 고용법
우크라이나 직원을 채용할 때, 기업은 일자리, 채용일, 월급, 근무 조건 등 상세한 내용을 담은 근로계약서를 작성해야 합니다. 고용주와 직원은 이 계약서에 서명하고, 직원의 첫 출근일 전에 주 재정 서비스에 고용 사실을 통보해야 합니다.
우크라이나 고용 준수법은 직원에게도 적용됩니다. 우크라이나 시민을 채용 신청서에 서명한 지원서 제출, 노동 수첩, 그리고 모든 졸업장 스캔본 등을 제출해야 합니다.
우크라이나의 표준 주당 근로 시간은 만 18세 이상 성인의 경우 40 시간입니다( 18). 36 또한 미성년자 근로자의 주당 근로시간은 16 ~ 18 과 같이 법으로 더 짧게 규정되어 있습니다. 추가 근무 시간은 연간 120 시간을 초과할 수 없습니다.
우크라이나 온보딩
우크라이나는 직원 입사 방식을 특정하게 규정하지는 않지만, 신입 직원들이 더 편안하게 지낼 수 있도록 할 수 있는 조치들이 있습니다. 우크라이나에서 직원을 채용할 때는 근로계약서, 기업 행동 강령 및 기타 관련 정보를 첫 날이나 일주일 동안 검토하세요. 여러 명의 직원을 동시에 온보딩시켜 팀 결속을 촉진할 수도 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.