아랍에미리트(UAE)는 7 지역으로 구성된 연방입니다. 대부분의 기업은 아부다비, 두바이 또는 국가의 약 45 개 자유무역지대 중 한 곳에 법인을 설립하려고 합니다. 법인 설립 절차가 간단해 보일 수 있지만, 많은 기업들이 UAE의 급여 및 기타 준수 사항에 관한 요구사항과 규정을 충족하는 데 노동 집약적이라고 느낍니다.
G-P는 이러한 혼란스러운 프로세스에 휘말리지 않고 아랍에미리트에 기반을 둔 팀이 다음과 같은 현지 규정 준수 요건에 따라 급여를 받을 수 있도록 도와드립니다. 현지 규정 준수 요건. 고객이 비즈니스에 집중할 수 있도록 규정 준수를 관리합니다.
UAE의 과세 규정
UAE는 고용주 세금을 부과하지 않기 때문에 비즈니스 성장에 매력적인 곳 중 하나입니다. 국제 은행 지점, 석유 및 가스 산업 기업 등 특정 산업을 제외하고는 법인 소득세가 부과되지 않습니다.
1월부터 2023, UAE는 국내 및 해외 직원 모두 비자발적 실직 제도에 가입해야 합니다. 1월 이후 입사한 직원 1, 2023, 입사 후 2개월 이내에 4 에 가입해야 합니다. 보험료는 직원의 월급에 따라 다릅니다.
기업을 위한 아랍에미리트 급여 옵션
회사 설립에 다양한 사업 구조 옵션이 있는 것처럼 급여 옵션도 다양합니다:
- 내부: 더 큰 자회사는 UAE에서 자체 급여 관리를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 회사들이 정식 인사 팀을 채용해야 하기 때문에 가장 비용이 많이 듭니다.
- 아랍에미리트의 급여 처리 기업: 아웃소싱이 더 나은 선택이라면, 기업들은 현지 UAE 급여 처리 기업과 협력할 수 있습니다. 하지만 모든 작업과 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR)) 파트너: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 UAE에서 급여 설정 및 관리의 복잡성을 처리하여 규정 준수 리스크를 완화하므로 기업은 글로벌 팀을 성장시키는 데 시간과 자원을 확보할 수 있습니다.
UAE에서 급여 체계를 설정하는 방법
기업이 아랍에미리트 급여를 단독으로 설정하는 경우 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립해야 합니다. 먼저 설립해야 합니다. 프로세스는 기업이 선택하는 법인 유형에 따라 다르지만, 법적으로 급여를 실행하기 전에 자회사 설정을 완료해야 합니다. 또한 임금 보호 시스템(WPS)에 등록된 직원에게 급여를 지급해야 하는 경우 국내 은행 계좌가 필요합니다.
자격 및 해고 조건
UAE에서 직원을 해고할 때 회사는 일반적으로 해고 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 1년 이상 근무한 직원은 근속 기간에 따라 해고됩니다.
- 근무 기간이 1년 미만인 직원( 1 )은 해고 수당을 받지 못합니다.
- 1 ~ 5 년 사이에 근무한 직원은 근무한 연도에 대해 21 일수의 기본 월급을 받습니다.
- 5 년 이상 근무한 직원은 첫 5 년마다 21 일의 기초 월급을, 나머지 연도에는 30 일의 월급을 받습니다.
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