아랍에미리트(UAE)는 글로벌 기업이 활용할 수 있는 대규모 인력을 보유하고 있습니다. 기업에서 새로운 자회사를 설립하려는 경우를 설립하려는 기업은 아랍에미리트 고용 준수 법률을 준수하면서 공석을 채울 최고의 인재를 찾아야 합니다. 국제 팀의 인재를 채용하려면 아랍에미리트의 비즈니스 문화에 대한 이해도 필요합니다.
UAE의 직원 모집
아랍에미리트에서 채용을 진행하기 전에 기업은 최고의 채용 채널을 사용하여 시간을 최대한 활용해야 합니다.
아랍에미리트의 많은 고용주는 채용 대행사와 기업 웹사이트에 게시된 광고에 의존합니다. 이러한 방법은 효과적일 수 있습니다. 그러나 소셜 미디어는 자격을 갖춘 전문가들이 잠재적 고용주와 연결할 수 있는 수단으로 인기를 얻고 있습니다. 고용주는 LinkedIn, Facebook 및 기타 소셜 미디어 플랫폼에서 회사 페이지를 업데이트하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
UAE의 차별 금지법
고용주로서 차별금지법을 준수해야 할 의무는 채용이 시작되는 즉시 시작됩니다. UAE는 채용 과정과 직장 내 공정한 대우를 보장하기 위해 여러 법률을 시행하고 있습니다. 최근 입법의 많은 부분은 성별 기반 차별 방지에 초점을 맞추고 있습니다.
UAE에서 고용주는 다음을 근거로 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 국적
- 인종
- 피부색
- 결혼 여부
- 종교
- 사회적 기원
- 정신적 또는 신체적 장애
UAE 법에 따라 고용주는 채용 시 UAE 국민에게 우선권을 부여해야 합니다.
고용주는 채용 과정에서 이러한 규정을 준수하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 구인 광고에 사용되는 언어에 유의하고 직무의 정당한 요구 사항이 아닌 이상 원하는 특성을 언급하지 않도록 하는 것이 포함됩니다.
고용주는 채용 과정에서 보호받는 특성에 대해 묻는 것도 피해야 합니다. 개인적인 문제에 관해서는 입사 후보자가 대화를 이끌도록 하세요.
아랍에미리트에서 직원 채용 방법
채용 국외거주자 직원에게 UAE는 고용주가 비자 스폰서십 지원서를 제출하기 전에 근로계약서를 제출하도록 요구합니다. 필요한 계약서는 기업이 UAE 내 위치에 따라 다르지만, 아랍어로 된 간단한 템플릿일 수도 있습니다. 하지만 복리후생, 보상, 해고 요건과 같은 구체적인 용어를 추가하는 것을 고려해야 합니다. 영어와 아랍어로 작성된 강력한 근로계약서 작성은 고용주 및 직원 모두가 명확하고 상세한 조건에 동의하도록 도와주어 기업과 직원을 보호하는 데 도움이 됩니다.
2월 2022, 아랍에미리트는 고용법을 크게 변경했습니다. 이러한 변화 중에는 모든 직원을 기간제 계약으로만 채용해야 한다는 규정이 포함되어 있습니다. 무기한 계약은 허용되지 않으며, 기존 무제한 계약은 12월까지 기간제 계약으로 전환해야 합니다 31, 2023.
아랍에미리트의 고용 규정 준수는 상당히 까다로울 수 있습니다. 보통 아부다비, 두바이 또는 자유 무역 지대에 지사 또는 해외 법인을 설립하여 취업 허가를 후원하고 직원을 채용합니다.
G-P와 함께 일하기로 선택하신다면, 법인 신분과 관계없이 UAE에서 필요한 인재를 확보할 수 있도록 보장합니다.
UAE 고용법
기업에서 일하는 모든 직원은 적절한 비자와 취업 허가를 소지하는 것이 법적 의무입니다.
1월부터 1, 2022, 아랍에미리트는 공무원의 주당 근무시간을 금요일과 토요일에서 토요일과 일요일로 변경하여 4,5을 시행하고 있습니다. 공무원의 일반적인 근무 시간은 월요일부터 목요일까지 오전 10시( 7:30 오전)부터 오후 5시( 3:30 오후)까지이며, 금요일 근무 시간은 오전 10시( 7:30 오전)부터 오후 6시( 12 오후)까지로 단축됩니다. 대부분의 민간 부문 기업들은 이러한 변화에 적응했습니다.
민간 기업의 근무 시간은 다를 수 있습니다. 정상 근무 시간은 하루 8 시간 또는 주당 48 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과 근무는 하루에 최대 2 추가 시간까지 허용되며, 정상 시급의 25% 또는 10 오후에서 4 오전 사이에 초과 근무가 발생하는 경우 50% 으로 지급됩니다. 라마단 기간 동안 UAE의 현지 법률은 매일 2 시간씩 근무 시간을 단축하도록 규정하고 있습니다.
아랍에미리트의 입사 프로세스
직원 온보딩은 기업마다 각기 다른 프로세스를 거칩니다. 고용주는 직원에게 가장 적합한 입사 절차를 선택할 수 있지만, 신입 직원과 입사 첫날 또는 첫 주에 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 직원들이 새로운 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 교육이나 문서를 미리 준비해 두는 것이 현명할 수 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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