아랍에미리트(UAE)는 7개의 영토로 구성된 연방체인 '에미리트'입니다. 경제 중심지는 숙련된 국제 인력과 비즈니스 친화적인 환경을 제공합니다. 국가의 전략적 위치는 유럽, 아시아, 아프리카를 연결하여 지역 및 해외 진출에 매력적인 거점입니다. 하지만 이러한 장점들은 복잡한 고용 규정 미로와 함께 존재합니다.  

아랍에미리트 고용주라면 이러한 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 계약부터 급여까지 모든 것을 처리합니다. 저희는 글로벌 채용 작업을 원활하게 만들어 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 합니다. 

UAE에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요

UAE는 본토, 자유무역지대, 해상 세 가지 주요 사업 구조를 가지고 있으며, 각각 고용 규정이 다릅니다. 선택하는 구조는 귀하의 사업 수행 방식, 소유권, 그리고 원하는 표적시장에 따라 달라집니다.

본토의 사업 구조를 규율하는 주요 법률은 UAE 노동법으로 알려진 연방 시행령-법령 번호 32 ( 2021)입니다. 두바이 국제 금융 센터(DIFC) 및 아부다비 글로벌 마켓(ADGM)과 같은 자유무역지대는 본토 법률과 크게 다른 독립적인 법률 시스템을 갖추고 있습니다.

본토 및 자유 구역 고용주는 UAE에서 채용하려면 현지 영업 허가를 받아야 합니다. 이를 통해 취업 및 거주 비자를 스폰서할 수 있습니다. 올바른 라이선스 및 비자 스폰서십 없이 운영하면 벌금 및 직원 추방을 포함한 심각한 벌금(처벌)을 받을 수 있습니다. 

UAE 기록상 고용주(EOR)는 G-P와 마찬가지로 이 시스템을 탐색하는 복잡성을 줄여줍니다. 저희가 법적 고용주 역할을 하므로, 현지 법인을 설립하지 않고도 UAE에서 채용하실 수 있습니다. 

아랍에미리트의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 아랍에미리트에 대한 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경을 안내받을 수 있습니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통보 기간 등 UAE 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다.

UAE에서의 고용 계약

현행 UAE 노동법에 따라 계약은 반드시 기간제로 체결해야 합니다. 기간에는 제한이 없으며 여러 번 갱신할 수 있습니다.

계약서는 반드시 서면으로 작성되어야 합니다. 아랍어와 영어로 작성하는 것을 권장합니다. 분쟁이나 불일치가 있을 경우 아랍어 버전이 우선임을 명심하세요. 계약서에는 보상, 복리후생, 해고 요건 등 고용 조건이 명확히 명시되어야 합니다. 제안서와 근로계약서에는 보상을 아랍에미리트 디르함(AED)으로 명시해야 합니다.

UAE 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 규정준수 계약서를 작성하여 법적 위험으로부터 사용자를 보호합니다. 계약서는 현지 노동법에 따라 사용자의 필요에 맞게 구성되며, 처음부터 보상, 근무 시간, 해고에 대한 명확한 기대치를 설정합니다.

UAE 내 휴가 권리

아랍에미리트에서의 근무 시간

표준 주당 근로 시간은 48 시간이지만, 일부 고용주는 이보다 적은 시간을 기대하기도 합니다. 최대 근무 시간은 하루 8시간입니다. 주 근무 시간은 일반적으로 월요일부터 금요일까지이지만 회사에서 다른 요일을 선택할 수 있습니다. 연방 정부는 45-일 주 52시간 근무제를 도입했지만, 민간 부문에는 의무 사항이 아닙니다.

직원들은 정상 급여보다 최소 25% 더 많은 초과 근무 수당을 받습니다. 오후 10 ~ 오전 4 사이에 근무하는 경우 50% 추가 급여가 지급되지만 교대 근무자는 제외됩니다. 직원이 휴무일에 근무하는 경우 대체 휴무일을 부여하거나 정상 근무일 임금보다 50% 더 많은 임금을 지급해야 합니다.

라마단 기간 동안 모든 직원에게 1일 근무 시간은 2시간 짧습니다.

UAE의 공휴일

UAE 직원들은 이슬람 음력과 정부 공지에 따라 13유급 공휴일을15 받습니다. 이드 알피트르 와 이드 알아드하 의 일수는 다양합니다. 공식 공휴일은 다음과 같습니다:

  • 새해 첫날 (1 일)

  • 이드 알 피트르 (3-4 일)

  • 아라파트 데이 및 이드 알-아드하 (4 일 )

  • 히즈리 새해(이슬람 새해) (1 일)

  • 선지자의 생일 (1 일)

  • 기념일 (1 일)

  • 아랍에미리트 국경일 (2 일 )

아랍에미리트에서의 휴가 일수

직원은 같은 고용주에서 1년을 근무하면 달력으로 최소 30 일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 동일한 고용주에서 1년 미만 근무한 경우 다음과 같이 휴가가 발생합니다:

  • 수습 기간: 직원들은 휴가를 누적하지 않습니다.

  • 근신 후: 근속한 달마다 2일의 휴가가 주어집니다.

직원은 해고 시 미사용 연차 휴가에 대한 급여를 지급받습니다. 이 지급액은 기본급을 기준으로 계산됩니다.

아랍에미리트에서의 병가

직원들은 90 일의 병가를 받습니다. 병가 지급은 다음과 같습니다:

  • 처음 15 일: 전액 지불

  • 다음 30 일: 반납

  • 남은 45 일: 무급

수습 기간 중에는 직원에게 병가에 대한 급여가 지급되지 않습니다.

UAE의 출산 및 육아 휴직

출산 예정 직원은 60 출산 휴가를 받을 수 있습니다: 45 전액 유급으로 5일, 15 반액 유급으로 5일. 

직원은 출산 또는 임신 관련 질병에 대해 최대 45 일의 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 신생아가 아프거나 장애를 가지고 태어난 경우 직원은 추가로 30 일의 전액 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 무급 휴가는 30 일 더 연장할 수 있습니다.

모든 신생 부모는 5일간 유급 육아 휴직을 받습니다. 이 약은 출생 후 처음 6개월 이내에 언제든지 복용할 수 있습니다. 산모의 경우, 이 휴가는 총 60 일간의 출산 휴가에 더해집니다. 

아랍에미리트에서 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법

UAE 기록상 고용주(EOR)는 연차, 병가부터 육아 휴직에 이르기까지 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 보장합니다. 기록상 고용주(EOR)가 모든 관리 업무를 처리하므로 사용자가 직접 관리할 필요가 없습니다.

아랍에미리트의 건강 보험 및 추가 혜택

의료 서비스는 공공 및 민간 의료 서비스 제공자의 조합을 통해 이용되며, 대부분 의무 보험 제도를 기반으로 합니다.

고용주는 대부분의 직원에게 건강보험을 제공해야 합니다. 아부다비에서는 직원의 부양가족(배우자 및 최대 3명의 자녀)이 여기에 포함됩니다 18. 두바이에서는 직원이 부양 가족 보험을 담당합니다. 다른 에미레이트 항공에서 직원 보험료를 지불하는 것은 의무 사항은 아니지만 모범 사례로 권장됩니다. UAE 정부는 의무 보험을 전국적으로 확대할 계획을 가지고 있습니다.

UAE의 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다:

  • 주택 수당 또는 기업 제공 숙소

  • 교통 수당 또는 법인 차량

  • 직원과 때로는 그 가족을 위한 연간 가정 방문 항공료 또는 여행 수당

아랍에미리트 보너스

민간 부문 직원에게는 보너스가 의무화되어 있지 않습니다. 직원이 보너스를 받을지 여부는 고용 계약이나 기업 정책에 의해 결정됩니다. 정기적으로 지급되거나 서면으로 약속된 보너스는 집행 가능한 권리가 됩니다.

직원이 50 명 이상인 고용주는 투명한 보너스 정책을 마련하고 이를 직원들에게 전달해야 합니다.

기록 고용주가 UAE에서 복리후생에 도움을 주는 방법

아랍에미리트 고용주가 의무 및 추가 복리후생을 관리하고 시행하므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다. 아랍에미리트 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

아랍에미리트에서의 해지 및 해고

보호관찰은 최대 6개월까지 이어질 수 있습니다. 이 기간 동안: 

  • 고용주는 14 일 전의 서면 통지로 고용을 종료할 수 있습니다.

  • 직원은 국가를 떠날 경우 14 일 전에 통보해야 하며, 다른 UAE로 이동할 경우 한 달 전에 통보해야 합니다.

수습 기간이 끝난 후 정당한 사유로 계약을 종료할 수 있습니다. 통보 기간은 계약서에 명시된 대로 30 일에서 90 일 사이여야 합니다.

기업에서 1년 이상 계속 근무한 직원에게는 퇴직금(해고)이 지급됩니다. 이 지급액은 근무 종료 시점의 마지막 기본급을 기준으로 합니다. 다음과 같이 계산됩니다:

  • 21 근속 첫 5년 동안의 기본급 일수

  • 추가 연도마다 30 일의 기본급

  • 총 지급액은 2년치 기본급으로 제한됩니다.

예를 들어, 기업에서 7년간 근무한 직원의 급여는 다음과 같습니다:

(21 일 x 5 년) + (30 일 x 2 년) = 165 일

UAE 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 단순화합니다. 귀사의 비즈니스가 UAE 노동법 통지 기간, 해고, 기타 사항을 준수하는지 확인합니다.  

UAE의 급여 및 세금

아랍에미리트에는 개인 소득세가 없습니다. 그러나 고용주는 두바이와 아부다비에서 직원 건강보험료에 대한 예산을 책정해야 합니다. 표준 보험의 경우 직원당 연간 AED 1,000-5,000 예산을 책정하는 것이 좋으며, 더 포괄적인 보험이나 부양 가족에 대해서는 더 높은 비용을 책정하는 것이 좋습니다.

또한 매월 직원 월급의 8.3% 을 퇴직금 지급을 위한 자금으로 따로 적립하는 것이 좋습니다.

UAE의 한 고용주는 건강보험 지급과 직원 급여의 일정 비율을 퇴직금으로 적립하는 등 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.

UAE에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

UAE 고용주 등록 기관을 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:

  • 준수 전문성: 적합한 기록상 고용주(EOR)는 UAE 노동법과 세법에 대한 깊은 지식을 갖추고 있습니다. 

  • 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

  • 확장성과 유연성: 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적을 확보하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면1 역대 최고 고용주(EOR) 1위인 G-P 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

사용 G-P 아랍에미리트에서 글로벌 채용을 위한 기록상 고용주(EOR)

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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