우즈베키스탄에서 탄탄한 보상과 복리후생을 제공하면 경쟁사보다 우위를 점할 수 있고, 최고의 인재를 확보하는 데도 도움이 됩니다. 하지만 많은 회사들이 우즈베키스탄의 모든 보상법을 알지 못하거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 이해하지 못합니다. 게다가 해외 진출을 처리하는 동안 그런 혜택을 조달할 시간이 부족한 경우가 많습니다.
대신 기업은 전 세계 국가로 확장할 때 G-P를 활용할 수 있습니다. 당사는 우즈베키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 기업이 규정 준수에 대한 걱정 없이 단 하루나 이틀 만에 사업을 확장할 수 있도록 지원합니다. 저희 팀에서 기존 급여 및 복리후생 플랜에 직원을 추가해 드리므로 별도의 플랜을 만들 필요가 없습니다. 기록상 고용주(EOR)인 당사는 귀하 대신 규정 준수를 책임질 것이므로 신뢰할 수 있습니다.
우즈베키스탄 보상법
우즈베키스탄은 모든 근로자에게 월 980,000 우즈베키스탄 솜(5월 기준 2023)의 국가 최저 임금을 적용하고 있습니다. 그러나 보수, 인센티브 지급 등을 포함한 월 평균 임금은 최근 4월 기준 3.42 백만 솜 2022.
우즈베키스탄에서 보장되는 혜택
우즈베키스탄의 모든 직원은 법에 의해 요구되는 보장된 복리후생을 받아야 합니다. 우즈베키스탄 복리후생 관리 계획에는 국가의 공휴일에 11 일의 휴가와 연차 휴가 15 일이 포함되어야 합니다. 직원이 아프거나 부상을 입었거나 아픈 가족을 돌볼 때 병가를 사용해야 합니다. 병가가 업무 관련이거나 직원이 8년 이상 근무한 경우, 직원 평균 급여의 100%로 지급됩니다.
고용주는 임신한 직원에게 출산 예정일 전과 출산 후 최소 70 56 일간의 유급 출산 휴가를 제공해야 합니다. 출산 휴가 중인 사람은 고용주를 통해 정상 급여를 받아야 하며, 고용주는 사회보장기금에서 보상받습니다.
우즈베키스탄 복리후생 관리
우즈베키스탄 혜택 관리 계획을 만든 후에는 직원에게 모든 혜택을 제공해야 합니다. 직원들이 직장에 계속 근무하도록 장려할 수 있는 추가 혜택도 제공하는 것이 좋습니다. 성과 기반 보너스, 개인 의료 보험, 회사 차량 등 어떤 것이든 직원들에게 시장 표준의 혜택을 제공하면 회사가 직원들에게 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
우즈베키스탄으로 확장하려는 기업은 자회사를 등록하기 전까지는 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 제공할 수 없습니다. 하지만 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸리고 전체 운영 일정에 차질이 생길 수 있습니다.
우즈베키스탄 혜택 및 보상 아웃소싱을 G-P 으로 선택하면 확장할 때 필요한 시간과 마음의 평안을 얻을 수 있습니다. 자체 자회사를 설립할 필요 없이 당사의 자회사를 통해 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다. 귀사의 직원을 채용하고, 급여 및 복리후생 플랜에 추가하며, 우즈베키스탄의 보상법 등을 준수하는지 확인합니다. 기업 운영에만 집중하면 됩니다.
오늘 G-P 선택
G-P 팀이 확장하는 동안 여러분을 지원합니다. 우즈베키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.