우즈베키스탄에서의 채용은 전 세계적으로 성공하는 열쇠입니다. 적합한 팀원을 채용하면 성실하고 생산적인 직원을 확보해 성장할 수 있도록 도와줄 것입니다. 또한, 자회사가 좋은 직원과 함께 유능한 손에 있다고 느낄 때, 기업 성장에 집중할 수 있습니다.

G-P는 처음부터 긍정적이고 쉬운 채용 경험을 제공할 수 있도록 도와드립니다. 우즈베키스탄 채용 아웃소싱은 기존 자회사를 통해 귀사를 위해 일할 직원을 모집하고 채용하는 것을 의미합니다. 모든 직원이 긍정적인 채용 경험을 누릴 수 있으며, 첫날부터 생산성 높은 직원의 도움을 받을 수 있습니다.

우즈베키스탄에서 채용 중

대한민국은 최고의 인재와 무한한 잠재력을 가진 나라로 가득합니다. 그러나 새 팀과 함께 시작하려면 먼저 자격을 갖춘 지원자를 찾아서 모집해야 합니다. 언어 장벽으로 인해 우즈베키스탄에서는 직원 채용이 어려울 수 있습니다. 우즈베키스탄에서는 국어가 우즈벡어인 국가 전체에서 영어가 널리 사용되지는 않습니다. 기업에서는 채용 예정자와 효과적으로 소통하기 위해 번역사를 고용해야 할 수도 있습니다.

고용 규정은 국가마다 다릅니다. 규정을 철저히 준수하고 지연이나 예상치 못한 수수료가 발생하지 않도록 하려면 이러한 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 우즈베키스탄은 4월 1일부터 시행되는 직원 모집 및 채용에 대한 필수 단계를 마련했습니다 30, 2023. 여기에는 우즈벡어로 고용 계약서를 작성하는 것은 물론, 급여가 최저 월급 요건을 충족하고 직원이 모든 법적 고용 권리를 보장받는지 확인하는 것이 포함됩니다.

채용 요구를 미리 계획할 때, 기업들은 고려해야 할 몇 가지 선택지가 있습니다. 지역 인재를 찾는 방법은 다음과 같습니다:

  • 우즈베키스탄 직원 채용 요구 사항을 완료하기 위해 현지 채용 회사의 서비스를 고용합니다.
  • 글로벌 고용전문회사(PEO), 즉 고용주 공식 회사와 협력하여 전문 채용 및 채용 서비스를 최대한 활용합니다.
  • 지역 신문과 LinkedIn, 커리어젯 등 디지털 구인 게시판에 광고를 게재하여 적극적인 구직자를 모집합니다.

이미 현지에 직원을 두고 있다면 기존의 전문가 네트워크를 활용하여 현지 지원자를 모집할 수 있습니다.

우즈베키스탄에서 직원을 고용하는 방법

기업은 우즈베키스탄 직원을 채용할 때 명확한 근로계약서를 작성하면 이점을 얻을 수 있습니다. 기간제 계약은 제한된 상황에서 허용되며, 4월 기준 최대 3년으로 제한됩니다 30, 2023.

2020년 기준으로 우즈베키스탄은 노동 관계를 디지털화했으며, 모든 고용 계약은 국가 단일 국가 노동 체계를 통해 전자적으로 체결되고 있습니다. 우즈벡어로 된 강력한 서면 계약은 오해나 소송으로부터 귀하를 더욱 보호해 줍니다. 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소 등 가장 중요한 고용 조건을 포함하도록 노력하세요. 월급이나 보너스 금액을 포함할 경우, 다른 외화 대신 우즈베키스탄 솜을 사용하세요.

우즈베키스탄 고용법

우즈베키스탄 직원 채용 방법을 알게 되었다면, 적용 가능한 고용 준수법을 따라야 합니다. 우즈베키스탄의 일반적인 주간 근로시간은 월요일부터 금요일까지 오후 9시부터6 시까지이며, 직원들은 보통 주당 40 시간 근무합니다.

우즈베키스탄의 고용 준수 법률에 따라 특정 직종의 직원은 초과 근무가 금지되어 있습니다. 초과근무가 가능한 사람은 이틀 연속 4시간, 연간 120 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 시간당 직원들은 정상 고용의 100%와 프리미엄을 받을 권리가 있습니다.

우즈베키스탄에서의 온보딩

우즈베키스탄 직원을 채용한 후에는 이들을 온보딩하는 것이 여러분의 임무입니다. 입사 프로세스를 통해 직원이 자신의 역할과 회사에서 얼마나 잘 해낼지 예측할 수 있으며, 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 직원이 공식적으로 일을 시작하기 전에 고용 계약서에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 새로운 직무에 대한 경험이 많지 않다면 업무를 시작하는 데 도움이 되는 강력한 교육 프로그램을 제공하세요.

우즈베키스탄에서 아웃소싱을 고용하는 이점

글로벌 고용전문회사(PEO)의 도움 없이 직원을 채용하는 경우, 적합한 후보자를 채용하고 온보딩하며 우즈베키스탄의 모든 고용 준수 법률을 충족해야 합니다. 전체 절차에는 상당한 시간이 소요되며, 관련 법률을 준수하지 않을 경우 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.

G-P를 통한 우즈베키스탄 채용 아웃소싱은 귀중한 시간과 번거로움을 덜어줍니다. 귀사의 팀에서 일할 직원을 채용할 때, 채용 및 입사 프로세스와 관련된 모든 것을 처리해드립니다. 또한, 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하므로 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기

G-P는 자체 자회사를 설립하거나 고용에 대해 걱정할 필요 없이 우즈베키스탄에서 일하는 모든 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다. 우즈베키스탄 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.