Wanneer uw bedrijf internationale groeikansen overweegt, biedt Canada een spannende nieuwe locatie vanwege zijn economische sterke punten en vele andere voordeel. Voordat je je echter kunt verbinden aan het uitbreiden van je bedrijf naar Canada, moet je de voordelen en uitdagingen van die beslissing kennen. Laten we beide eens nader bekijken zodat u de beste strategische beslissing voor uw bedrijf kunt bepalen.
Redenen om uit te breiden naar Canada
Waarom uw bedrijf uitbreiden naar Canada? Dit biedt enorme economische voordelen, naast de voordelen van een toplocatie en personeelsbestand. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van zaken doen in Canada.
1. Sterke en groeiende economie
De Canadese economie is robuust en groeit, wat een stabiele basis vormt die uw bedrijf goed voorbereidt op succes. Het International Institute for Management Development (IMD) rangschikt Canada wereldwijd op de 14e plaats vanwege zijn algemene economische concurrentievermogen.
Canada staat momenteel wereldwijd op de 10e plaats wat betreft bruto binnenlands product (bbp), met een bbp van ongeveer US $1.7 miljoen. Het groeipercentage van de Canadese economie varieerde doorgaans tussen 1 procent en 3 procent in het decennium voorafgaand aan 2020. Nu de werkloosheidscijfers over het algemeen laag zijn en de minimumlonen stijgen, hebben Canadezen doorgaans een aanzienlijk besteedbaar inkomen. Daarom zult u waarschijnlijk consumenten vinden voor de producten en diensten van uw bedrijf.
Bovendien is de Canadese economie zeer stabiel. Enkele gerelateerde voordelen, zoals handelsvrijheden, lage vennootschapsbelasting en stabiele politieke omstandigheden, geven Canada een uiterst veilige en betrouwbare economie. Wanneer uw bedrijf op zoek is naar een stabiele basis voor activiteiten in een nieuw land, kan Canada de betrouwbare omgeving bieden die u nodig heeft.
2. Ideale bedrijfslocatie
De geografische locatie van Canada is ideaal voor bedrijven die internationaal willen groeien. Naast de vele eigen markten biedt het ook toegang tot grote markten in zowel de VS als de Europese Unie (EU).
Denk bijvoorbeeld aan de enorme Amerikaanse markt die net over de zuidelijke grens van Canada ligt, die volop mogelijkheden biedt voor grensoverschrijdende zakelijke transacties. In 2019bedroeg de handel in goederen en diensten over die grens ongeveer718Amerikaanse dollar.4 miljard. Aan de overkant van de Atlantische Oceaan liggen ook de overvloedige Britse en EU-markten. Als u via Canada toegang krijgt tot die landen en hun zakelijke kansen, kan uw bedrijf groeien.
3. Lucratieve en diverse markten
De grote markten in Canada bieden uw bedrijf aanzienlijke kansen om deals te sluiten en een breed scala aan potentiële klanten te bereiken.
Een van de grote troeven van de Canadese markt is de diversiteit. Canada beschikt over een reeks bloeiende industrieën, waarvan er vele te maken hebben met de overvloedige natuurlijke middelen van Canada. Canada heeft enorme olie- en natuurlijke mineralenvoorraden, dus olie-, gas- en mijnbouwactiviteiten zijn robuust. Canada staat op de vierde plaats in de wereld qua olieproductie, met 529 miljoen vaten olie per dag en is goed voor een relatief groot 6 procent van de totale wereldproductie. Daarnaast is Canada een wereldleider op het gebied van visserij, landbouw en bosbouw.
Deze diversiteit op de markt brengt veel voordelen met zich mee. Als één sector een uitdagend jaar of twee heeft, kunnen andere compenseren, waardoor de Canadese economie als geheel sterk blijft. Bovendien biedt het mogelijkheden voor wereldwijde groei. Internationale bedrijven die op zoek zijn naar hun niche, zullen talloze mogelijkheden ontdekken in de bloeiende industrieën van Canada. Omdat de Canadese markten zo groot en lucratief zijn, bieden ze ook mogelijkheden voor leadconversies, verkoop en algemene winstgevendheid.
4. Hooggeschoold en geschoold personeelsbestand
Het IMD rangschikt Canada op de 8e plaats in de wereld wat betreft het concurrentievermogen van zijn personeelsbestand. Deze ranglijsten beoordelen de investeringen van elk land in zijn werknemers en evalueren de bereidheid van elk personeelsbestand om bij te dragen aan de economie.
Canada staat consequent bovenaan de ranglijst wat betreft het onderwijsniveau van zijn burgers. Het heeft wereldwijd een van de hoogste percentages burgers met tertiair onderwijs — ongeveer 63 procent van de inwoners van 25 tot 34 heeft een postsecundaire opleiding of een of andere certificering behaald. Bovendien is het Canadese personeelsbestand over het algemeen zeer geschoold. Canada beschikt over een groot aantal beroepsopleidingen van hoge kwaliteit, naast universitaire opleidingen, dus het personeelsbestand beschikt over het algemeen over de geavanceerde technische en beroepsvaardigheden die uw bedrijf nodig heeft voor zijn werknemers en zzp'ers.
5. Ruime handelstoegang
Canada neemt deel aan verschillende internationale handelsovereenkomsten. Het is het enige Groep van Zeven (G7) land dat handelsakkoorden heeft met alle zes andere G7 landen. Canada maakt ook deel uit van een uitgebreid netwerk van handelsovereenkomsten dat zich over de hele wereld uitstrekt, waardoor de deur wordt geopend naar markten in 51 verschillende landen en 1.5 miljard mensen internationaal.
De belangrijkste van deze overeenkomsten is de Canada-Verenigde Staten-Mexico Overeenkomst (CUSMA), die de plaats innam van de Noord-Amerikaanse Vrijhandelsovereenkomst (NAFTA) tussen deze drie landen. Canada heeft ook de bilaterale handelsovereenkomst ondertekend, bekend als de Canada-EU Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), die Canadese bedrijven eersteklas toegang biedt tot de lucratieve economieën van de EU. Het is ook lid van het 12-natie Trans-Pacific Partnership (TPP).
Deze veelheid aan handelsovereenkomsten heeft aanzienlijke voordelen wanneer u besluit uw bedrijf in Canada op te schalen. Uw bedrijf kan eveneens unieke toegang krijgen tot aantrekkelijke markten over de hele wereld.
6. Operationele kosten
De kosten van zaken doen in Canada zijn relatief laag vergeleken met vergelijkbare uitgaven in andere landen. De belastingtarieven in Canada zijn bijvoorbeeld gunstig voor bedrijven, aangezien de belastingen in Canada in vergelijking met die in de VS over het algemeen laag zijn. Canada biedt tarieven voor de vennootschapsbelasting van slechts 15 procent, na federale belastingverlagingen en de algemene belastingverlaging. Vanaf 2021 bedraagt het tarief van de vennootschapsbelasting in de Verenigde Staten 21 procent en dit kan binnenkort stijgen tot 28 procent.
Bijkomende gunstige belastingvoorwaarden ontstaan omdat Canada bepaalde bepalingen heeft die bedrijven zonder vaste inrichting in het land ten goede komen. Bedrijven zonder vaste inrichting kunnen zaken doen zonder vennootschapsbelasting te betalen.
Natuurlijk omvatten de kosten van uw bedrijfsvoering meer dan de belastingen die u jaarlijks betaalt. Arbeidskosten, kosten voor faciliteiten en nutsvoorzieningen, transportkosten en de kosten in verband met de naleving van de regelgeving spelen allemaal een rol in uw budget. Gelukkig blijven je totale kosten in deze gebieden in Canada meestal laag. De bedrijfsvoering in Canada kosten ongeveer 14.6 procent minder dan vergelijkbare activiteiten in de VS, bijvoorbeeld.
Belangrijkste uitdagingen van uitbreiding naar Canada
Zoals bij elke poging om uw bedrijf internationaal op te schalen, brengt een uitbreiding naar Canada enkele uitdagingen met zich mee. Laten we eens nader kijken naar de paar nadelen van zakendoen in Canada.
1. Navigeren door regelgeving
Een van de belangrijkste uitdagingen in verband met internationale groei is de noodzaak om te voldoen aan onbekende wetten. Als u zich niet aan de regels houdt, kan dit leiden tot zware financiële boetes en de reputatie van uw bedrijf schaden. Om deze redenen moet u mogelijk uitgebreid onderzoek doen naar de Canadese wetgeving om te bepalen hoe u volledige compliance kunt bereiken.
Het navigeren door regelgeving wordt nog ingewikkelder als je bedenkt dat elke provincie naast de federale wetgeving ook haar eigen regels heeft. Als u van plan bent producten naar heel Canada te verzenden, moet u zich houden aan de verpakkings-, etiketterings-, certificerings- en douanevoorschriften in elke provincie waar ze naartoe reizen.
Regelgeving beperkt ook de internationale export op sommige markten. Zo vallen suiker- en zachthout onder bepaalde quota-overeenkomsten, net als veel andere soorten wapens. Als uw bedrijf dergelijke producten verkoopt en goederen naar Canada wil exporteren, weet dan dat de toegang beperkt kan zijn.
2. Omgaan met onbekende belastingwetten
Een deel van het navigeren door nieuwe regelgeving is ervoor zorgen dat uw bedrijf compliance met alle relevante Canadese belastingwetten. Belastingregels in Canada zijn complex en kunnen verwarrend zijn voor de onervaren — ze zijn zo ingewikkeld dat het proces van belastingindiening je bedrijf honderden uren per jaar kan kosten. Om deze reden heeft uw bedrijf mogelijk nodig om samen te werken met ervaren professionals die de fijne kneepjes van het belastingrecht kennen en het proces kunnen stroomlijnen, waardoor u waardevolle tijd bespaart.
Belasting over de toegevoegde waarde (btw) vertegenwoordigt vaak een gebied dat geconcentreerde inspanning vereist. De btw-tarieven, zoals die voor de Belasting op goederen en diensten (Belasting op goederen en diensten) en de geharmoniseerde omzetbelasting (HST), variëren aanzienlijk in heel Canada. De Canada Revenue Agency (CRA) stelt een federaal tarief vast, en sommige provincies stemmen hun tarieven daarop af, andere niet. Bedrijven die gevestigd zijn in Quebec zullen naast de HST ook omzetbelasting in Quebec moeten betalen. U moet de gegevens bekijken in de provincie waar uw bedrijf zaken doet om ervoor te zorgen dat de betalingen correct zijn.
3. Arbeidskosten
Hoewel bedrijfsactiviteiten in Canada over het algemeen relatief kosteneffectief zijn, moet u wel rekening houden met de relatief hoge arbeidskosten. Canada ondersteunt zijn personeelsbestand door relatief hoge minimumloonwetten in te voeren. Vanaf 2021, het minimumloon in British Columbia, op CA $15.20 per uur, en Nunavut, met CA $16 per uur, behoren tot de hoogste in het land. De federale overheid is ook van plan wetgeving in te voeren die het federale minimum op CA$15 per uur zou stellen en deze zou laten stijgen met de inflatie.
De arbeidskosten in Canada reiken verder dan de lonen en salarissen van werknemers. Veel werkgevers bieden een aanvullende ziektekostenverzekering aan als aanvulling op de gratis provinciale ziektekostenverzekering die Canadezen krijgen. Werknemers in Canada hebben ook recht op een volledig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaalde vakantiedagen en betaalde nationale feestdagen. Deze kosten kunnen aanzienlijk oplopen voor een bedrijf dat nieuwe teams samenstelt in Canada.
4. Omgaan met sociale en politieke kwesties die van invloed zijn op het bedrijfsleven
Als u klaar bent om uw bedrijf in Canada op te schalen, moet uw bedrijf over praktische strategieën beschikken om de sociale en politieke kwesties aan te pakken die anders van invloed zouden kunnen zijn op uw activiteiten.
Over het algemeen is de sociale en politieke omgeving in Canada zeer stabiel. Dus wat zijn enkele van de sociale en politieke kwesties in Canada die van invloed zijn op het bedrijfsleven? Onlangs hebben de economische lockdowns in verband met Covid-19 de internationale handel beperkt, de winsten van sommige bedrijven doen dalen en ontslagen noodzakelijk gemaakt, waardoor de werkloosheid is toegenomen. De regering aan de macht kan ook direct effect hebben op economische groei en bureaucratische belemmeringen voor het bedrijfsleven.
Daarnaast kan politieke onzekerheid in Canada's buurman in het zuiden het bedrijfsleven beïnvloeden. Variaties tussen verschillende Amerikaanse regeringen kunnen leiden tot economische gevolgen door minder gunstige handelsbeleid.
5. Het vestigen van een nieuwe fysieke locatie
Uw bedrijf kan ervoor kiezen zich formeel niet te registreren of een fysieke aanwezigheid in Canada te vestigen, maar via een gevestigde Canadese entiteit te werken. Als je besluit fysieke locaties op te zetten, weet dan dat het proces enorm tijdrovend kan zijn.
Vergunningsvereisten veroorzaken vaak aanzienlijke vertragingen wanneer u besluit nieuwe kantoren te bouwen. Vergunningsaanvragen vereisen talrijke bureaucratische stappen, en het kan maanden duren voordat de vergunningen zijn goedgekeurd.
Uitbreiding naar Canada met een Employer of Record
Wanneer uw bedrijf klaar is om Canada te betrekken in zijn groeistrategieën, kunt u uw pad vooruit vaak stroomlijnen door samen te werken met een Canada Employer of Record (EOR) zoals G-P/
Wat is een geregistreerde werkgever? Deze professionele oplossing is een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning dat medewerkers namens u kan aannemen en betalen. Bedrijven werken vaak samen met Globalization Partners om hun nieuwe operaties te vereenvoudigen en te versnellen vanwege de vele voordelen:
- Tijdwinst: Tijd besparen is een van de belangrijkste voordelen van een samenwerking met Globalization Partners. Als uw bedrijf ervoor kiest om een dochteronderneming op te richten in Canada, kan dat weken, zelfs maanden duren. U zult te maken krijgen met aanzienlijke vertragingen bij het operationeel krijgen van uw bedrijf en u kunt de aanwerving van gekwalificeerde werknemers mislopen die niet willen wachten met het tekenen van een contract. Als u onze Global Employment Platform™ gebruikt, kan uw bedrijf veel sneller operationeel worden in Canada en meteen beginnen met het samenstellen van TEAMS.
- Financiële besparingen: Naast het tijdrovende zijn is het oprichten van een dochteronderneming in Canada duur. Uw bedrijf zou registratiekosten moeten betalen en faciliteiten moeten bouwen of huren. Met een entiteit die al aanwezig is, kunt u deze opstartkosten omzeilen en geld besparen om in andere onderdelen van uw bedrijf te investeren.
- Gemoedsrust: Uw bedrijf kan er gerust op zijn dat de aanwervings- en loonbelastingpraktijken aan de regels voldoen. Globalization Partners heeft teams van ervaren professionals in dienst die goed thuis zijn in de nuances van de Canadese wetgeving, zodat ze ervoor kunnen zorgen dat zelfs de kleinste details van de Canadese arbeids- en belastingvoorschriften worden nageleefd. Ze besparen u onderzoekstijd en verminderen uw risico op financiële boetes.
Over het algemeen is het zinvol om in verschillende scenario's samen te werken met de Employer of Record van Globalization Partners. Als uw bedrijf de bureaucratische uitdagingen van de oprichting van een dochteronderneming liever vermijdt en uw wervings- en aanwervingsprocessen wilt stroomlijnen, tijd en geld wilt besparen, meteen Canadese werknemers in dienst wilt nemen en ervoor wilt zorgen dat u voldoet aan Canada's complexe web van provinciale en federale regelgeving, dan is het zeer voordelig om met ons volledige Global Employment Platform™ te werken.
Stroomlijnen de groei van uw bedrijf met G-P
Als je klaar bent om uit te breiden naar Canada, laat G-P dan helpen. Onze kunstmatige intelligentie-gedreven en volledig geautomatiseerde oplossing biedt uw bedrijf uitgebreide softwarediensten voor het aannemen en beheren van medewerkers, terwijl onze eersteklas klantenservice met die software wordt gecombineerd om u te helpen de uitdagingen van het bouwen van Canadese teams aan te gaan.
Neem contact met ons op voor meer informatie
