Economische onderlinge afhankelijkheid en globalisering hebben de wereldeconomie versterkt, het wereldwijde Bruto Binnenlands-product (Bruto Binnenlands-product) met USD te laten groeien25 biljoen tussen 2000 en 2016. Vanwege de voordelen van wereldwijde groei dacht je misschien na over hoe je je in Nederland gevestigde bedrijf internationaal kon uitbreiden.
Als je van plan bent je bedrijf naar internationale markten te brengen, wil je rekening houden met de huidige staat van je bedrijf, hoe groei jou kan helpen en welke landen het beste zijn voor groei. Maak vervolgens een plan om je in Nederland gevestigde bedrijf wereldwijd uit te breiden en overweeg samen te werken met een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning om te voorkomen dat je een entiteit hoeft op te richten, als je momenteel een entiteit opricht of om de bedrijfswetten van het uitbreidingsland te leren.
Is dit een goed moment voor bedrijven om buiten Nederland te groeien?
Hoewel klein van omvang, is Nederland een van de meest concurrerende economieën ter wereld, met een vierde plaats in het jaarlijkse World Competitiveness Ranking-rapport van het Institute for Management Development. Een hoogopgeleide, meertalige personeelsbestand en open economie hebben de afgelopen jaren internationale bedrijven aangetrokken. Internationale handel is een cruciaal onderdeel van de economie: in 2018 was export goed voor 34 procent van het Nederlandse product van de bruto binnenlands. Als je je bedrijf in Nederland wilt laten groeien, is internationale samenwerking nu makkelijker dan ooit.
Het land biedt ook belastingvoordelen aan voor Internationale bedrijven om dochterondernemingen te openen. De regel over belastingteruggave van30 procent stelt werkgevers van hoogopgeleide werknemers in staat om tot 30 procent van de salarissen als belastingvrije vergoeding te betalen. De uitspraak compenseert de kosten van internationaal werken. De regel van het 30 procent komt zowel internationale bedrijven als de Nederlandse economie ten goede, doordat werknemers met gewilde vaardigheden naar het land worden gebracht.
Bovendien heeft de wereldwijde Covid-19 pandemie het belang aangetoond van het vertrouwen op meerdere markten. Als we zowel de pandemie als de economische gevolgen van Brexit meenemen, proberen Europese bedrijven de afgelopen jaren hun markten uit te breiden om het risico in onzekere tijden te verkleinen. Internationale groei helpt uw bedrijf risico's te minimaliseren door te voorkomen dat ze afhankelijk zijn van één doelmarkt.
De Covid-19 -pandemie biedt ook een nieuw potentieel voor telewerken —70 procent van de ondervraagde chief information officers werkte in maart 2021op afstand, en veel respondenten zijn van plan om op afstand te blijven werken. Uw bedrijf heeft waarschijnlijk al enkele middelen om een teams op afstand te ondersteunen, waardoor het eenvoudiger wordt om telewerken in uw wereldwijde groeiplan te implementeren. Op die manier kunnen nieuwe medewerkers op hun huidige locatie blijven terwijl jij wereldwijd blijft uitbreiden.
Je wilt ook beoordelen of je bedrijf klaar is voor wereldwijde groei. Drie factoren bepalen of internationale groei uw bedrijf ten goede zal komen:
- Je moet uitbreiden om je volledige potentieel te bereiken: Als uw bedrijf succesvol genoeg is om in een nieuwe Markt te openen, u uw binnenlandse Marktopties hebt uitgeput, uw medewerkers goed getraind en tevreden zijn, en u alle benodigde tools hebt om zaken te doen op uw huidige locaties, is het misschien tijd om te overwegen uit te breiden naar internationale markten.
- U heeft zowel de voordelen als de complexiteit van wereldwijde groei bestudeerd: Internationale groei brengt ook risico's met zich mee. Een deel van het begrijpen van groei op de wereldmarkt is herkennen of internationale markten zullen reageren op uw product. Voer marktonderzoek uit om uw bestaande producten of diensten aan te passen aan de diverse voorkeuren van wereldwijde klanten en maak een plan voor onvoorspelbare veranderingen op de Markt.
- Je bedrijfsplan is solide: Een solide businessplan, inclusief een bedrijfsstructuur die gemakkelijk aanpasbaar is aan internationale markten, kan de reden zijn voor het succes of falen van uw bedrijf met wereldwijde groei. Overweeg hoe de internationale verpakkings- en productiewetten en -vereisten kunnen verschillen, hoe je je huidige marketingmethoden en producten moet aanpassen, en een geschatte termijn tot je rendement op investering (ROI) behaalt. Beoordeel daarnaast je financiële plan om te controleren of wereldwijd gaan de juiste zakelijke beslissing is.
Waarom is wereldwijde uitbreiding gunstig voor bedrijven in Nederland?
Bedrijven in Nederland staan klaar om te profiteren van wereldwijde groei. Als de vijfde grootste economie van de Europese Unie rangschikt de Wereldbank Nederland in de top 40 procent van de gemakkelijkste landen om zaken mee te doen wereldwijd. Nederland is ook strategisch gelegen als een belangrijk Europees vervoersknooppunt, met gemakkelijke toegang tot Europese, Afrikaanse en Midden-Oosterse markten. Wereldwijde uitbreiding is goed voor bedrijven in Nederland omdat het de omzet kan verhogen door toegang tot nieuwe markten, je talent kan diversifiëren en je bedrijf een concurrentievoordeel kan geven.
Hieronder bespreken we drie belangrijke voordelen van het wereldwijd laten groeien van uw in Nederland gevestigde bedrijf.
1. Inkomsten verhogen
Internationale groei kan uw bedrijf openstellen voor nieuwe markten en klanten, wat uiteindelijk de omzet zal verhogen. Organisaties die actief nieuwe markten ontwikkelen en investeren in nieuwe activa herstellen vaak sneller van recessies dan defensieve bedrijven of bedrijven die niet van groeikansen profiteerden. Deelname aan de wereldwijde markt kan je klantenbestand uitbreiden, je marktaandeel laten groeien en je omzet verhogen.
Toch is het ook cruciaal om te weten waar je je bedrijf kunt uitbreiden om de omzet uit wereldwijde groei te verhogen. Voer marktonderzoek uit om te waarborgen dat er een legitieme vraag is naar uw producten of diensten op de gewenste markt. Bedrijven kunnen ook kosten verlagen door internationale groei, aangezien sommige overheden prikkels bieden voor bedrijven om te investeren. Landen stimuleren internationale directe investeringen via financiële prikkels zoals subsidies en leningen, fiscale prikkels zoals belastingvoordelen of -verlagingen, en extra economische prikkels zoals gesubsidieerde infrastructuur of Marktvoorkeuren.
2. Diversifieer je talent en middelen
Werknemers aannemen op basis van locatie is een zakelijke praktijk uit het verleden. Tegenwoordig stelt telewerken uw medewerkers in staat om overal ter wereld te zijn. Bedrijven die afhankelijk zijn van een op afstand personeelsbestand hebben het voordeel dat ze TEAM-leden in dienst hebben met diverse vaardigheden, technologie, opleidingsachtergronden en taalvaardigheden.
Bovendien zorgt het aannemen van mensen in de gebieden waar je je producten en diensten aanbiedt ervoor dat je TEAM weet hoe je klanten het beste kunt bereiken. Zelfs als je bedrijf van plan is om in de toekomst wereldwijd te groeien, kan het hebben van bestaand talent in een bepaald land voordat je uitbreidt je bedrijf een concurrentievoordeel geven wanneer je klaar bent om naar dat land te verhuizen.
Het internationaal laten groeien van je bedrijf kan je ook toegang geven tot middelen die mogelijk niet beschikbaar zijn in Nederland. Succesvolle bedrijven weten hoe ze middelen op de meest kosteneffectieve manier kunnen inwinnen, ook die middelen die niet gemakkelijk beschikbaar zijn op hun primaire locaties. Internationale uitbreiding geeft uw bedrijf toegang tot gespecialiseerde arbeidskrachten, grondstoffen die alleen op specifieke locaties beschikbaar zijn, brancherelevante technologie en de meest kostenefficiënte productie en productie.
3. Vergroot je wereldwijde concurrentievoordeel
Uitbreiding naar internationale markten geeft uw bedrijf doorgaans een voordeel ten opzichte van concurrenten. Groeiende bedrijven begrijpen het belang van wereldwijde concurrentie en weten wanneer ze hun wereldwijde markten moeten betreden. Door te opereren op plekken waar de concurrentie niet gericht is, bouw je eerst sterke merkbekendheid en klantloyaliteit op.
Het diversifiëren van je inkomstenbronnen geeft je ook stabiliteit in tijden van economische turbulentie. Bedrijven die afhankelijk zijn van een single-source supply chain missen stabiliteit en zijn minder snel in staat om verstoringen in de wereldeconomie aan te kunnen. Aan de andere kant passen bedrijven die afhankelijk zijn van het wereldwijde leveringsnetwerk beter risicobeheer toe en ervaren ze meer stabiliteit. Het betreden van nieuwe markten geeft je inzicht in consumententrends en helpt ervoor te zorgen dat je voldoende omzet hebt om je bedrijf stabiel te houden in een crisissituatie.
Welke landen bieden de beste groeimogelijkheden voor Nederlandse bedrijven?
Wanneer je nadenkt over hoe je je in Nederland gevestigde bedrijf internationaal kunt uitbreiden, moet je rekening houden met de beste markten voor je producten of diensten. Het belangrijkste land van herkomst voor import en bestemmingen voor export in 2020 was Duitsland, gevolgd door België. De VS, het VK en Frankrijk zijn ook de grootste importeurs. Ideale wereldwijde uitbreidingslocaties voor Nederlandse bedrijven zijn onder andere Duitsland, België, Frankrijk, de VS en het Verenigd Koninkrijk.
1. Duitsland
Duitsland en Nederland hebben nauwe relaties op het gebied van overheid, handel en het burgerleven. Duitsland is het belangrijkste land van herkomst voor import naar Nederland en export uit Nederland. De dynamische economie, die de grootste is in de EU, en de locatie zijn ideaal om je bedrijf internationaal te laten groeien.
Hoewel Duitsland momenteel te maken heeft met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, is de economie van het land de afgelopen jaren goed opgebloeid. Het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten heeft ertoe geleid dat het land zijn grenzen heeft geopend voor geschoolde immigranten. De wetten van het land staan ook onbeperkte beweging binnen de EU toe, waardoor het gemakkelijk is om werknemers overal te werven. Bovendien is Duitsland een Europese leider op het gebied van internationale handelsbeurzen, waarbij tweederde van de grote wereldwijde industriële evenementen in Duitsland plaatsvindt.
2. België
België is de op één na grootste handelspartner met Nederland. Je zult gemakkelijk merken dat je je in Nederland gevestigde bedrijf uitbreidt naar markten in België, omdat de twee landen al een economische alliantie en sociale overeenkomsten hebben. Nederlands (Vlaams) is een van de drie officiële talen van België, en de twee landen raadplegen elkaar regelmatig voor defensie-, binnenlandse en internationale aangelegenheden.
De twee landen kennen ook een sterke economische unie die het gemak vergroot om te groeien naar markten in België. Het doel van de Benelux Economische Unie is het waarborgen van de vrije circulatie van mensen, producten, kapitaal en diensten tussen België, Nederland en Luxemburg, wat resulteerde in de eerste volledig gratis Internationale arbeidsmarkt. De belangrijkste sectoren in België zijn onder andere openbaar bestuur, defensie, onderwijs, gezondheids- en maatschappelijk werk, groothandel en voedseldiensten, en industrie.
3. Frankrijk
Naast het feit dat Frankrijk een belangrijke handelspartner met Nederland is, deelt het ook dezelfde Europese waarden. De landen brachten een verklaring uit waarin ze trouw claimden aan de waarden van de Europese Unie (EU), waaronder mensenrechten, vrijheid van meningsuiting en economische welvaart gebaseerd op duurzame groei. Elke regering zal een plan opstellen voor regelmatige consultaties om een sterke bilaterale relatie te behouden.
Beide landen blijven ook inzetten om de autonomie van EU-lidstaten te versterken, terwijl ze toch een open economie behouden. Een van de herstelmaatregelen na de economische recessie veroorzaakt door de Covid-19 pandemie is het versterken van de economische convergentie, terwijl staten vrij zijn van onnodige afhankelijkheid. Aangezien de Franse en Nederlandse regeringen actief economische samenwerking stimuleren, is dit het perfecte moment om uit te breiden naar Frankrijk.
4. De V.S.
Het partnerschap tussen de VS en Nederland is een van Amerika's oudste onafgebroken bilaterale relaties, waarbij de diplomatieke betrekkingen tussen de twee landen in 1782zijn begonnen. Beide landen tonen een toewijding aan vrijhandel, waardoor de VS een uitstekende locatie is voor wereldwijde groei. Nederland is de achtste grootste investeerder in Amerikaanse goederen en ondersteunt ongeveer 700000 banen in de VS. Aan de andere kant is de VS de grootste internationale investeerder van Nederland.
Bovendien kunnen werknemers eenvoudig reizen van en naar de VS via het Visa Waiver Program. Dit programma stelt mensen uit deelnemende landen in staat om voor zakelijke of toeristische doeleinden voor 90 dagen naar de VS te reizen zonder visum. De drie belangrijkste Amerikaanse staten om te overwegen bij het laten groeien van je bedrijf zijn Texas, Californië en Pennsylvania. Deze staten hebben zowel de hoogste exportniveaus naar Nederland als de meeste internationale directe investeringen.
5. Het VK
Omdat een groeiend aantal bedrijven in het VK na de Brexit naar Nederland gaat, zijn de huidige betrekkingen tussen de twee landen sterk. Bedrijven in het VK zijn enthousiast om klanten in de EU nog steeds te bedienen na het vertrek van het VK.
Nu het VK geen deel meer uitmaakt van de EU, is de export van producten anders. Je zult een exportaangifte moeten indienen, en klanten die je product ontvangen moeten mogelijk invoerkosten betalen. U kunt de Access Database van de Europese Commissie gebruiken om invoertarieven, heffingen, handelsbelemmeringen en vereiste Internationale verzenddocumenten te bekijken. Je moet ook een registratie- en identificatienummer voor economische operators (EORI) aanvragen bij de Nederlandse douane voordat je internationaal verzendt.
Hoe kun je internationaal gaan met je bedrijf in Nederland?
Nadat je hebt bepaald naar welk land je wilt uitbreiden, maak je een plan om je in Nederland gevestigde bedrijf wereldwijd uit te breiden. Voordat u uw bedrijf laat groeien, moet u eerst marktonderzoek doen, de risico's van wereldwijde groei evalueren en het aanwervingsbeleid begrijpen in de landen waar u uitbreidt.
1. Voer marktonderzoek uit
Nadat je zeker weet dat je een solide businessplan hebt, wil je eerst de landen onderzoeken die je wilt opnemen in je wereldwijde groeiplan voordat je de internationale markten betreedt. Heb een grondig begrip van de concurrerende omgevingen van de landen waar je uitbreidt om Markt te bereiken met klanten in je doelgroep.
Ken het concurrentielandschap en de demografische informatie van je doelklantgroepen op jouw groeilocaties. Voer productbruikbaarheidstests en focusgroepen uit om ervoor te zorgen dat je producten goed aansluiten bij de doelgroep klanten, en voer een prijsanalyse uit voordat je je producten internationaal aanbiedt. Je klanten begrijpen helpt ervoor te zorgen dat je klanten aantrekt vóór concurrenten.
2. Ken het plaatselijk arbeidsrecht
Onderzoek de arbeids- en aanwervingswetten van verschillende landen om zeker te zijn dat je voldoende vakantiedagen, voordelen, loon en ontslagvergoeding geeft als je werknemers moet ontslaan bij je bedrijf. Je wilt ook overwegen of je uitbreidt naar een land met sterke sociale programma's, want deze landen hebben doorgaans hogere loonbelastingen. Zorg er bovendien voor dat je begrijpt hoe je je bedrijf registreert, bankrekeningen opent en aangifte doet bij belastinginstanties in jouw groeilocatie.
Je moet ook de arbeidsregels van specifieke landen onderzoeken, waaronder loonadministratie, vergoeding en voordelen. Het kan makkelijker zijn om een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning te gebruiken om je loonadministratie op te zetten, omdat je vaak geen internationale medewerkers op de loonlijst van je bedrijf kunt hebben als je geen bedrijfsentiteit in dat land hebt. Andere factoren die je wilt overwegen zijn Pay As You Earn (Pay As You Earn) systemen om sociale bijdragen en belastingen te betalen en ervoor te zorgen dat je voldoet aan privacywetten.
Zo handhaaft de EU de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), een van 's werelds strengste gegevensbeschermingswetten. Als een bedrijf zaken doet met landen binnen de EU, moeten zij zorgvuldig gevoelige klant- en personeelsgegevens verwerken om hun privacy te beschermen. De Nederlandse Gegevensbeschermingsautoriteit (DPA) kan een hoge boete opleggen als u niet voldoet aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
Om te voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) moeten bedrijven een registratie bijhouden van alle gegevensverwerkingsactiviteiten, eventuele datalekken documenteren en melden, en altijd toestemming vragen voordat gegevens worden verwerkt. Je kunt een informatiesessie bijwonen over de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) of personeel inhuren dat je kan helpen om aan de regels te voldoen. Om persoonsgegevens te verzamelen, moet u aan ten minste één van de volgende zes vereisten voldoen:
- Verkrijg toestemming om gegevens te verzamelen.
- Je moet gegevens verzamelen om een overeenkomst te sluiten, bijvoorbeeld als je adresinformatie nodig hebt om een product naar klanten te sturen.
- Gegevens zijn vereist voor een wettelijke verplichting.
- Gegevens zijn nodig om iemands leven en gezondheid te beschermen wanneer u geen toestemming kunt vragen.
- Je hebt data nodig voor algemene interesse-taken.
- Je hebt gegronde redenen, zoals het verzamelen van gegevens om lonen te betalen.
Naast het onderzoeken van de wetten en beleidsregels van de locatie waar je uitbreidt, moet je ook de fysieke infrastructuur bekijken, waaronder beschikbare toegangshavens, lokale verzendroutes en distributeurs en leveranciers in de regio. Bekijk uw zakelijke contacten om te zien of u personen kent met relevante informatie over het specifieke land waar u naartoe wilt uitbreiden, voordat u besluit internationaal te groeien.
3. Begrijp de landenspecifieke talentenpool
Tot slot hebben verschillende landen verschillende HR-ZAKEN en aanwervingsbeleid en -praktijken waar je rekening mee moet houden tijdens het wereldwijde wervingsproces. Je moet weten hoe je TEAM-leden rekruteert met de juiste vaardigheden voor jouw bedrijf. Onderzoek de beroepsbevolking van een land voordat je begint met je wervingsactiviteiten, want de opleidingsachtergrond en vaardigheden van sollicitanten kunnen verschillen van wat je gewend bent. Het begrijpen van de achtergronden en professionele ervaringen van uw gewenste sollicitanten helpt u ook om de meest gekwalificeerde mensen voor uw bedrijf te werven.
Globalization Partners is uw internationale oplossing voor bedrijfsgroei
Globalization Partners is de wereldwijde groei-oplossing om uw bedrijf in Nederland internationaal uit te breiden. Lees meer over ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning voor bedrijven in Nederland en vraag vandaag nog een voorstel aan om te ontdekken hoe wij u wereldwijd kunnen helpen groeien.