Als erkende leider in de Employer of Record (Employer of Record) sector G-P voortdurend het gesprek over de toekomst van werk en de nieuwe kansen die onze Employer of Record-oplossingen helpen creëren. In een recente aflevering van onze Pangeo Perspectives-podcast onderzochten we de flexibele werkmodellen die zowel werkgevers als werknemers ten goede komen.
Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en de mogelijkheden zich in overvloed ontwikkelen, veranderen de werkgelegenheidsmodellen snel. Van projectgebaseerde werknemers tot fulltime medewerkers en alles daartussenin, het huidige personeelsbestand is diverser dan ooit. Dus de vraag is: hoe kunnen bedrijven hun werkmodellen aanpassen zodat ze voor iedereen werken?
In onze Pangeo Perspectives-podcastbespraken Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager bij G-P, en Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll bij G-P, de veranderende relatie tussen werkgevers en werknemers, en hoe bedrijven nieuwe werkmodellen kunnen bouwen die zowel voor hen als voor wereldwijd talent werken — terwijl ze volledig voldoen aan de regels in een snel veranderende wereldwijde omgeving. Hier zijn enkele belangrijke inzichten uit het gesprek.
Meer flexibele werkmodellen omarmen om uw bedrijf aan te drijven
Er zijn veel uitdagingen als het gaat om flexibele werkmodellen, maar er valt ook veel te winnen — een belangrijk voordeel is de toegang tot een wereldwijde talentenpool. De perfecte persoon voor je openstaande functie kan in een ander land zijn, en met moderne werkmodellen ben je niet langer beperkt tot kandidaten in je directe omgeving. Deze wereldwijde aanpak geeft je ook de mogelijkheid om diversiteit in cultuur en denken te omarmen door mensen uit verschillende achtergronden aan te nemen, wat enorme waarde toevoegt aan je organisatie.
Wanneer bedrijven flexibiliteit bieden, merken medewerkers het op. Het omarmen van flexibelere werkmodellen kan leiden tot hogere productiviteit en meer behoud van talent. Wanneer je medewerkers laat werken op manieren die voor hen werken, hen ondersteunt met relevante voordelen en asynchrone toolsomarmt zodat ze binnen hun eigen tijdzone kunnen werken, zullen je teams zich gezien en verzorgd voelen, waardoor ze eerder kwalitatief werk leveren en langer blijven.
Maar om echt op mondiaal niveau te kunnen concurreren, is het nodig om solide kaders te hebben — het aanpassen van je plannen, benaderingen en beleid — en de flexibiliteit om potentiële nieuwe TEAM-medewerkers te ontmoeten met flexibele werkregelingen.
Naleving te midden van voortdurend veranderende wetten en regels
Met meer flexibiliteit komen ook grotere juridische verantwoordelijkheden. Naarmate wereldwijde mobiliteit aan kracht wint, evolueren lokale wetten en regels sneller dan ooit. Compliance blijven in een voortdurend veranderende omgeving kan een uitdaging zijn voor groeiende organisaties.
Wereldwijde groei hangt af van lokale uitvoering, dus het is essentieel om diepgaande kennis te hebben van de markt waarin je terechtkomt. Bijvoorbeeld, in de VS., elke van de 50 staten heeft zijn eigen wetten en regels waar bedrijven op op de hoogte moeten zijn wanneer ze daar zaken doen.
Een manier om alle bureaucratie te vermijden en compliance te waarborgen, is door samen te werken met een Employer of Record (Employer of Record) zoals G-P. Wij kunnen u helpen talent te vinden, aan te nemen en te beheren in 180+ landen, zonder dat u nieuwe entiteiten hoeft op te richten. Toegang hebben tot een TEAM van juridische en HR-experts met uitgebreide ervaring in wereldwijde arbeidsmarkt helpt compliance risico's te beperken en biedt de flexibiliteit die u nodig heeft om zich aan te passen aan verschillende werkmodellen.
Aannemers inhuren om uw bedrijf een concurrentievoordeel te geven
De mogelijkheid om aannemers overal in te huren opent een wereld aan mogelijkheden en geeft bedrijven de flexibiliteit om werknemers aan te nemen wanneer ze het meest nodig zijn en middelen te prioriteren. Het hebben van een inhoudsdeskundige of een regionale specialist in je doelland kan het voordeel zijn dat je bedrijf nodig heeft, en zelfstandige opdrachtnemers maken dit mogelijk.
Echter , de onjuiste classificatie van werknemers is een veelvoorkomende valkuil die uw bedrijf kan blootstellen aan zware boetes en juridische sancties. Dus bij het overwegen van de zzp'er-route is compliance cruciaal. Omdat de regels voor werknemersclassificatie per land verschillen, zorg ervoor dat je de specifieke regels op je doellocatie onderzoekt om te begrijpen wat een werknemer kwalificeert als zzp'er versus werknemer.
Het werkmodel vinden dat werkt voor jouw bedrijf
Er is geen universele aanpak voor bedrijfsgroei, daarom is het vinden van een werkmodel dat werkt voor jouw organisatie een individuele reis. Een goed beginpunt is het begrijpen van de volledige werklevenscyclus en je compliance-eisen. Van daaruit kun je uitstippelen hoe het pad naar succes voor jouw bedrijf eruitziet en bepalen hoe een flexibel werkmodel je teams ten goede kan komen.
Voor meer diepgaande inzichten en deskundig commentaar over dit onderwerp, luister naar de volledige aflevering van New Work Models that Work for us All, duik in andere gerelateerde PODCASTS in de Pangeo Perspectives-serie , of bekijk ons 2023 Global Growth Report om te ontdekken hoe andere branche-experts de toekomst van het bedrijfsleven zien.
Als erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor de industrie complianceblijven wij met nieuwe technologie de weg vrijmaken voor nieuwe tijden. Het #1 Global Growth Platform™ helpt bedrijven om snel en conform wereldwijde teams in 180+ landen te vinden, aan te nemen en te beheren. G-P blijft belangrijke perspectieven en inzichten verzamelen van groeigerichte leiders, HUMAN RESOURCES-innovators en ondernemers van over de hele wereld via onze Pangeo thought leadership-inspanningen, terwijl we helpen het wereldwijde groei-gesprek vorm te geven.
Boek vandaag nog een demo voor meer informatie over ons platform.
