Naarmate je wereldwijd uitbreidt, zijn er veel veelgestelde vragen die je jezelf zou moeten stellen. Neemt u bijvoorbeeld een lokaal team in dienst of neemt u internationale werknemers aan? Moet je de loonadministratie uitbesteden of je eigen interne loonadministratie opzetten? Tot slot, welke aanvullende voordelen biedt u om werknemers tevreden te houden in hun functie?
G-P kan helpen om deze vragen en meer te beantwoorden met onze Employer of Record (EOR) -oplossingen. Naast het helpen opstellen van uw Azerbeidzjaanse voordeelbeheerplan, kunnen wij ook het risico van uitbreiding beperken. U hoeft niet op de hoogte te zijn van de compensatiewetten van Azerbeidzjan of uit te zoeken welke wettelijke uitkeringen u moet verstrekken. Ons TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen zorgt ervoor dat uw uitbreidingstraject voldoet aan de voorschriften en gemakkelijk verloopt, zodat u meer gemoedsrust krijgt.
Compensatiewetgeving in Azerbeidzjan
De Azerbeidzjaanse wetgeving inzake vergoedingen omvat een verplicht minimumloon van AZN 345 per maand voor ongekwalificeerde werknemers (vanaf 1 januari 2023). Uw teamleden hebben ook recht op overwerkvergoeding volgens uw arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
De standaard werkweek bestaat uit 40 uren verspreid over 5 of 6 dagen. Werken op vrije dagen of zaterdagen, zondagen, een rouwdag of een feestdag telt als overwerk.
Gegarandeerde voordelen in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan kent 15 feestdagen, waarvan 3 meerdaagse vieringen zijn waarvoor werknemers gegarandeerde vrije dagen moeten krijgen. Alle werknemers moeten ook minstens 21 dagen betaalde vakantie krijgen, en sommige specialisten of managers moeten 30 verlofdagen krijgen. Een andere wettelijke uitkering is ziekteverlof, dat gedeeltelijk wordt gedekt door de sociale verzekering van de staat.
Er is geen limiet voor ziekteverlof per jaar. Als een professional meer dan 6 opeenvolgende maanden ziek is geweest vanwege dezelfde ziekte of regelmatig ziek is gedurende een periode van 12 maanden, moet hij worden onderzocht door de Commissie van Medische en Sociaal Deskundigen. Als de commissie bevestigt dat de werknemer niet in staat is om te werken, mag de werkgever de werknemer ontslaan.
Het land heeft een uitgebreid beleid voor zwangerschaps- en bevallingsverlof dat in totaal 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof omvat. Het staatsfonds voor sociale bescherming betaalt zwangerschaps- en bevallingsverlof dat gelijk is aan 100% van het bruto gemiddelde maandinkomen van de werknemer gedurende de laatste 12 maanden. Vaders kunnen na de geboorte van een kind 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof nemen.
Azerbeidzjan secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer
Naast gegarandeerde voordelen moeten bedrijven ook andere aanvullende voordelen opnemen in hun plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Azerbeidzjan om het behoud van werknemers te stimuleren. Veel werkgevers kiezen ervoor om bonussen toe te kennen, maar de structuur verschilt per bedrijf. Andere bieden particuliere ziektekostenverzekering aan ter aanvulling op de verplichte ziektekostenverzekering.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking waarmee bedrijven worden geconfronteerd met betrekking tot uitkeringen en vergoedingen is het oprichtingsproces. Bedrijf moet een juridische entiteit hebben in Azerbeidzjan om werknemer aan hun team toe te voegen en hen de juiste vergoeding en voordelen te bieden.
Als u niet de tijd of expertise hebt om een dochteronderneming op te richten, kan G-P u helpen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.