Is uw bedrijf van plan om uit te breiden naar de Republiek Azerbeidzjan? In deze opwindende periode van groei voor uw bedrijf is het belangrijk om een getalenteerd TEAM van werknemers aan te nemen en ervoor te zorgen dat ze blijven voldoen aan de wet- en regelgeving van het land.

Als u niet zeker weet welke soorten visa uw TEAM nodig heeft of u weet niet hoe u een werkvisum in Azerbeidzjan kunt krijgen, kan uw bedrijf boetes of operationele vertragingen krijgen.

Soorten werkvisa in Azerbeidzjan

Net als elk ander land heeft Azerbeidzjan een specifieke set regels met betrekking tot het uitgeven van visa aan staatsburgers uit andere landen die binnen haar grenzen willen reizen. Typische visa die door de regering in Azerbeidzjan worden uitgegeven, zijn onder andere:

  • Toeristenvisum.
  • Transitvisum.
  • Zakelijk visum.
  • Diplomatiek visum.
  • Officieel visum.

Deze visa stellen staatsburgers uit andere landen in staat om voor verschillende tijdsduur in Azerbeidzjan te verblijven. Om echter in Azerbeidzjan te werken, moeten staatsburgers uit andere landen een arbeidsvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen die hen in staat stelt legaal in het land te verblijven.

Vereisten voor het verkrijgen van Azerbeidzjaanse werkvisa

De duur van de vereiste tijdelijke verblijfsvergunning en de arbeidsvergunning is gelijk, en de benodigde documenten voor beide worden samen ingediend. Enkele van de documenten die van de aanvrager worden vereist, zijn onder andere de volgende:

  • Een correct ingevuld visumsollicitatieformulier en tijdelijk verblijfsvergunningformulier
  • Legaliseerd kopieën van documenten ter ondersteuning van de professionele kwalificaties van de potentiële werknemer
  • Een identiteitsbewijs voor de werknemer
  • De werknemer's arbeidsverleden van de voorgaande 5 jaren
  • Een gezondheidsverklaring voor de werknemer die bevestigt dat hij of zij geen HIV of Hepatitis B of C bij zich draagt
  • Een kopie van het paspoort van de werknemer, dat minimaal 6 maanden geldig moet zijn na de geplande aankomst in Azerbeidzjan
  • Een notarieel gewaarmerkt exemplaar van het bewijs van verblijf, inclusief het fragment op de staatsregistratie van het eigendomsrecht, samen met de identiteitskaart van de verhuurder
  • Een referentie die de noodzaak van een gespecialiseerde werknemer bevestigt

Documenten moeten in het Azeri worden vertaald. Er zijn ook een aantal documenten die door de werkgever moeten worden aangeleverd als onderdeel van de sponsorschapsvereisten.

Aanvraagprocedure

In Azerbeidzjan is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om werkvergunningen te verkrijgen voor alle International-medewerkers. Werknemers moeten alle relevante documenten aan de werkgever overleggen zodat deze tijdens het sollicitatieproces kunnen worden ingediend.

De werkgever zal aan de Staatsmigratiedienst moeten aantonen dat de Internationale werknemer minstens 18 jaar oud is en dat de functie niet door in aanmerking komende werkzoekenden in Azerbeidzjan kan worden ingevuld. Na het onderbouwen van deze punten dient de werkgever de vereiste documenten in de vorige sectie in te leveren.

Na ontvangst van alle benodigde documenten zal de State Migration Service een beslissing nemen over de uitgifte van een werk- en tijdelijke verblijfsvergunning.

De werkvergunningen van Azerbeidzjan worden doorgaans binnen 20 werkdagen na indiening van de sollicitatie afgegeven. Indien een arbeidsvergunning sollicitatie wordt afgewezen, ontvangt de aanvrager binnen 5 werkdagen een schriftelijke kennisgeving.

Na goedkeuring mag de aanvrager naar Azerbeidzjan reizen en beginnen met werken.

Andere belangrijke overwegingen

In Azerbeidzjan worden werkvergunningen uitgegeven voor een initiële periode van 1 jaar. Vergunningen kunnen in stappen van 1jaar worden verlengd.

Werknemers moeten ook op de hoogte zijn van het proces om een permanente verblijfsvergunning te verkrijgen. Na 2 jaar in Azerbeidzjan te hebben gewoond met een tijdelijke verblijfsvergunning, kunnen zij een permanente verblijfsvergunning aanvragen.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.