Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Azerbeidzjan

Internationale werknemers moeten beschikken over individuele arbeidsvergunningen die zijn afgegeven door de Staatsmigratiedienst. Als een bedrijf een internationale werknemer zonder werkvergunning in dienst neemt, krijgt hij of zij een boete.

Een arbeidsovereenkomst mag niet langer zijn dan de duur van de arbeidsvergunning, die op zichzelf niet langer mag zijn dan 1 jaar. Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Azerbeidzjan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Azerbeidzjan

Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn wettelijk verplicht in Azerbeidzjan. Contracten kunnen een looptijd hebben van maximaal 5 jaar of voor onbepaalde duur.

  • Contracten moeten de volgende informatie bevatten:
    • De volledige naam en het adres van de werknemer en werkgever
    • De positie en de werkplek van de werknemer
    • De datum waarop het contract geldig wordt en de eerste werkdag van de werknemer
    • Hoe lang het contract geldig is
    • De taken van de werknemer
    • Algemene arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, werktijden en pauzes, jaarlijks verlof, arbeidsbescherming en sociale verzekeringen
    • Details van andere verstrekte verzekeringen
    • Verplichtingen waaraan de werkgever en werknemer zich moeten houden
    • Eventuele andere overeengekomen voorwaarden

Er zouden minimaal 2 kopieën van het contract moeten zijn. Alle exemplaren moeten zowel door de werkgever als door de werknemer worden ondertekend en door de werkgever worden verzegeld. Werknemers kunnen hun exemplaar bewaren voor hun administratie. Elke wijziging of annulering van de arbeidsovereenkomst wordt van kracht nadat de werkgever de aankondiging van de arbeidsovereenkomst heeft geregistreerd door deze in te voeren in het elektronische informatiesysteem met behulp van een verbeterde elektronische handtekening.

Werktijden in Azerbeidzjan

Een normale werkdag mag niet langer zijn dan 8 uur, en de normale werkweek is 5 dagen, met 2 vrije dagen. De dag voor feestdagen, landelijke rouwdagen en de stemdag worden met 1 uur verkort.

Voor 6werkweken mogen de dagelijkse uren niet meer dan 7 uur per dag en 6 uur voor dagen vóór het weekend.

Vakanties in Azerbeidzjan

Azerbeidzjan viert 15 feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Vrouwendag
  • Overwinningsdag
  • Dag van de Republiek
  • Nationale Verlossingsdag
  • Dag van de Azerbeidzjaanse Strijdkrachten
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Overwinningsdag
  • Vlagdag
  • Grondwetdag
  • Nationale Dag van de Opwekking
  • Dag van Solidariteit van de Wereld Azerbeidzjanen
  • Novruz (een meerdaagse feestdag)
  • Ramazan Bayrami (een meerdaagse feestdag)
  • Gurban Nayrami Holiday (een meerdaagse feestdag)

Feestdagen die op een weekend vallen, worden gevierd op de daaropvolgende maandag. Onafhankelijkheidsdag, Grondwetsdag en Nationale Heroplevingsdag zijn werkvrije dagen.

Vakantiedagen in Azerbeidzjan

Over het algemeen hebben werknemers 21 vakantiedagen toegestaan. Voor sommige specialistische en leidinggevende functies is 30 verlofdagen beschikbaar. Werknemers moeten samen 2 weken verlof opnemen.

Over het algemeen hebben werknemers geen recht op verlof tijdens hun eerste 6 maanden van hun dienstverband.

Ziekteverlof in Azerbeidzjan

Werknemers kunnen binnen redelijke grenzen ziekteverlof opnemen als ze gedekt zijn door de sociale verzekering van de staat.

Uitkeringen tijdens ziekteverlof worden betaald door de werkgever als het verlof korter is dan 14 kalenderdagen. Na de eerste 14 -dagen worden de betalingen gedekt door het Staatsfonds voor Sociale Bescherming.

Zwangerschapsverlof in Azerbeidzjan

Zwangere werknemers hebben recht op in totaal 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat bestaat uit 70 dagen vóór en 56 dagen na de verwachte bevallingsdatum.

Na een moeilijke bevalling of de geboorte van 2 of meer kinderen hebben moeders na de geboorte recht op 70 dagen betaald verlof. Dit komt neer op 140 dagen in totaal.

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door het Staatsfonds voor Sociale Bescherming en is gelijk aan 100% van het bruto gemiddelde maandinkomen in de afgelopen 12 maanden.

Vaders hebben recht op 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.

Bovendien:

  • Een arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster of een moeder met kinderen jonger dan 3 jaar kan niet worden beëindigd.
  • Zwangere werknemers en moeders met kinderen van 18 maanden en jonger hebben een kortere werktijd tot een maximum van 36 uur per week.
  • Zwangere werknemers, moeders met een kind of kinderen jonger dan 3 jaar oud, kunnen niet worden gevraagd om nachtdiensten te draaien.
  • Moeders met 2 kinderen jonger dan 16 jaar hebben recht op 2 extra vakantiedagen.
  • Moeders met 3 of meer kinderen onder 16 (of met een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar) hebben recht op 5 extra vakantiedagen.
  • Moeders (of alleenstaande vaders) met kinderen jonger dan 16 jaar hebben recht op maximaal 14 dagen onbetaald verlof.

Ziektekostenverzekering in Azerbeidzjan

Azerbeidzjan heeft een verplichte ziektekostenverzekering waarbij 2% van het salaris van de werknemer maandelijks wordt ingehouden en 2% van de werkgever.

Aanvullende uitkeringen in Azerbeidzjan

Werkgevers in Azerbeidzjan bieden vaak een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvulling op beperkte gratis zorg.

Bonussen

Bonussen worden vaak gegeven in Azerbeidzjan. De exacte bonusstructuur verschilt per bedrijf.

Ontslag/ontslagvergoeding in Azerbeidzjan

Over het algemeen is een proeftijd van maximaal 3 maanden toegestaan. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die maximaal 6 maanden duren, is de maximale proeftijd 2 weken, terwijl voor andere arbeidsovereenkomsten de proeftijd maximaal 3 maanden bedraagt.

Azerbeidzjan heeft strikte ontslagwetten die de werknemer beschermen en die moet op de voet worden gevolgd door de werkgever die de beëindiging van het dienstverband moet documenteren.

Over het algemeen kunnen arbeidsovereenkomsten worden beëindigd voor:

  • Het verstrijken van de bepaalde tijd.
  • Wijziging van arbeidsvoorwaarden.
  • Omstandigheden waar de werknemer en de werkgever geen invloed op hebben.
  • Onvermogen van de werknemer om het werk uit te voeren.
  • Inkrimping of inkrimping van het team.
  • Niet slagen voor de proeftijd.
  • Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
  • Gronden zoals uiteengezet in de arbeidsovereenkomst.

Tijdens het inkrimpen of inkrimpen van teams zijn er specifieke regels met betrekking tot de anciënniteit van werknemers in het bedrijf:

Werkervaring in het bedrijf Minimale termijn van schriftelijke kennisgeving (in weken) Vergoeding (in het gemiddelde salaris) Betaling, in plaats van een opzegtermijn met toestemming van de werknemer (in het gemiddelde salaris)
1 jaar of minder 2 1 0.5
1-5 jaar 4 1.4 0.9
5-10 jaar 6 1.7 1.4
10+ jaar 9 2 2

Belastingen betalen in Azerbeidzjan

De socialezekerheidsbijdragen voor werknemers bedragen 3% van het salaris van de werknemer op inkomen tot AZN 200 plus 10% op elk bedrag daarboven. Voor werknemers in de olie- en gassector en de overheidssector is dat 3%. De bijdrage wordt betaald aan het Sociaal Beschermingsfonds.

De sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever bedragen 22% van het salaris van de werknemer, inclusief bonussen, op inkomsten tot AZN 200 plus 15% voor elk bedrag daarboven. Voor werknemers in de olie- en gassector en de overheidssector is dat 22%.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.