U weet al hoe belangrijk het is om de juiste werknemers aan te nemen, maar weet u hoe u ze kunt behouden? Veel werknemers zullen uw positie verkiezen boven een andere vanwege vergoeding en voordelen. Maar er blijven er nog meer bij uw bedrijf dankzij uw pensioenbeheerplan op de Bahama's, bonussen en verhogingen.
G-P biedt outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in de Bahama's voor bedrijven die niet de tijd of kennis hebben om hun eigen abonnement te regelen. We zullen voldoen aan de beloningswetten van de Bahama's en ervoor zorgen dat uw werknemers wettelijke en aanvullende uitkeringen krijgen. Met ons in uw TEAM kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over compliance.
Compensatiewetten op de Bahama's
De Bahama's hebben een nationaal minimumloon van 260 Bahamaanse dollar per week. Werkgevers die dit door de overheid voorgeschreven minimumloon niet betalen, kunnen gestraft worden door de regering van de Bahama's.
Het land werkt doorgaans op "eilandtijd" en de werktijden kunnen variëren. De meeste werknemers werken echter van maandag tot en met vrijdag van 9tot5 uur en op zaterdag van 10tot5 uur. Als uw werknemer meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werkt, moet hij of zij anderhalf of twee keer het normale overwerkloon krijgen als hij op een feestdag werkt.
Gegarandeerde voordelen op de Bahama's
Wanneer u klaar bent om voordelen uit te keren, moet uw Bahamas benefitsmanagementplan eerst wettelijke opties bieden. Werknemers die een jaar tot vijf jaar voor u werken, moeten jaarlijks 10 dagen betaald verlof krijgen. Degenen die 10 jaar werken, zouden 15 dagen jaarlijks verlof met behoud van loon moeten krijgen. U moet uw werknemers ook gemiddeld twee weken betaald ziekteverlof geven en 10 vrije dagen voor de nationale feestdagen.
Vrouwelijke werknemers die minstens 12 maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, komen in aanmerking voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ieder individu kan echter maar eens in de drie jaar een zwangerschapsuitkering van dezelfde werkgever ontvangen. Het wettelijke minimum voor zwangerschaps- en bevallingsverlof is 12 weken betaald verlof. Werkgevers hoeven geen ouderschapsrechten te verlenen, maar u kunt wel een paar betaalde vrije dagen geven als aanvullende uitkering.
Bahamas Benefits Management
Als u bereid bent om uitkeringen toe te kennen, moet u enkele aanvullende uitkeringen aan uw plan toevoegen om werknemers aan te moedigen hun functie te behouden. U kunt bijvoorbeeld een prestatiebonus opnemen in uw arbeidsovereenkomst of rond de kersttijd een bonus van 13-maand toekennen. Een andere veelvoorkomende aanvullende uitkering is een particuliere ziektekostenverzekering of een toelage voor werknemers om hun eigen regeling te vinden. Als u nog steeds niet zeker weet wat u moet bieden, kunt u met uw werknemers praten om te zien wat ze het meest waarderen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
U bent beperkt in het verstrekken van uitkeringen en vergoedingen totdat u een dochteronderneming opricht — tenzij u kiest voor de vergoedingen in de Bahama's en outsourcing van uitkeringen bij G-P. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken in plaats van maanden te besteden aan het opzetten van uw eigen dochteronderneming. Zo kunt u sneller gaan werken en kunt u voorkomen dat boetes of niet-naleving van de compensatiewetten van de Bahama's niet worden nageleefd.
Kies vandaag nog voor G-P
Als u niet weet welke voordelen of welke vergoeding u moet bieden, kan G-P u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de secundaire arbeidsvoorwaarden en outsourcing van vergoedingen op de Bahama's.