Het verstrekken van concurrerende vergoedingen en aanvullende voordelen kan leiden tot hogere retentiepercentages. Als u de Kameroense compensatiewetgeving naleeft, blijft uw bedrijf aan de regels voldoen en voorkomt u dure boetes en vertragingen.
We begrijpen hoe moeilijk het is om uit te breiden naar nieuwe locaties met verschillende arbeidsrecht en nalevingsvereisten. Gelukkig biedt G-P een alternatief. Met ons Employer of Record-model (EOR) kunnen bedrijven over grenzen en grenzen heen uitbreiden zonder zich druk te hoeven maken over de naleving of zich zorgen te hoeven maken over de oprichting van een dochteronderneming.
Compensatiewetgeving in Kameroen
Het minimumloon van Kameroen is momenteel CFA 36,270. Dit minimumloon is van toepassing op alle sectoren, tenzij er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is die van toepassing is op uw sector. Hoewel CBA's niet al te vaak voorkomen in Kameroen, moet u nagaan of er cao's zijn die van invloed kunnen zijn op de Kameroense compensatiewetgeving voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Kameroen
Alle werknemers moeten wettelijke uitkeringen ontvangen die wettelijk verplicht zijn. Kameroen viert bijvoorbeeld 12 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag moeten hebben. Het land heeft ook een vakantievereiste: werknemers bouwen gewoonlijk 1 op.5 verlofdagen voor elke maand dat ze werken. Na 5 jaar krijgen ze een extra 2 dagen per maand.
Werknemers komen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen. Moeders met kinderen onder 6 moeten 2 extra dagen verlof krijgen voor elk kind dat thuis woont, of 1 dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet langer is dan 6 dagen.
Kameroen voordelenbeheer
Naast de wettelijke uitkeringen die wettelijk vereist zijn, kunt u een positieve indruk op uw werknemers maken door extra voordelen toe te kennen als onderdeel van uw Kameroense uitkeringsbeheersplan.
U kunt bijvoorbeeld aan het einde van het jaar prestatiegebonden bonussen toekennen of een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten. Als u geen specifieke ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u werknemers een toelage geven om hun eigen ziektekostenverzekering te vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Kameroen kunnen geen vergoedingen en voordelen bieden totdat ze zijn opgericht. Het oprichtingsproces kan echter een moeilijk proces worden en kan enkele weken tot enkele maanden duren.
De enige manier om deze beperking te omzeilen is door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P. Als u bij ons werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u voldoet aan de Kameroense compensatiewetten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.