Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Kameroen

Kameroen ligt in Centraal-Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. De officiële talen van Kameroen zijn Frans en Engels. Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Kameroen, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Kameroen

Over het algemeen zijn contracten voor bepaalde tijd van maximaal 2 jaar toegestaan, die eenmaal kunnen worden verlengd. Als het contract voor bepaalde tijd langer dan 3 maanden duurt, moet dat schriftelijk worden vastgelegd.

Hoewel dit niet wettelijk verplicht is voor contracten voor onbepaalde duur, is het de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en vereisten voor ontslag van de werknemer worden beschreven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kameroen moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd worden vermeld in CFA-frank uit Centraal-Afrika in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Kameroen

Over het algemeen bedraagt de werkweek 40 uur voor alle sectoren behalve de landbouw, wat 48 uur per week is.

Vakanties in Kameroen

Kameroen viert 12 nationale feestdagen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Jongeren
  • Goede Vrijdag
  • Pasen
  • Labor Day
  • Hemelvaartsdag
  • Nationale Dag
  • Eid al-Fitr
  • Tenhemelopneming van Maria
  • Eid al-Adha
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Kameroen

Over het algemeen krijgen werknemers 1.5 verlofdagen voor elke maand werk. Na 5 jaar dienst komen werknemers in aanmerking voor nog eens 2 dagen per maand. Werknemers die meer dan 12 dagen verlof hebben opgebouwd, mogen hun verlof splitsen, maar één deel moet gelijk zijn aan 12 aaneengesloten werkdagen.

Werknemers komen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.

Moeders met kinderen onder 6 komen in aanmerking voor 2 extra dagen verlof voor elk kind dat in het huis woont, of 1 dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet meer dan 6 dagen bedraagt.

Ziekteverlof in Kameroen

Werknemers hebben recht op minstens 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar.

Als een werknemer gewond raakt of ziek wordt op het werk, is de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van de medische behandeling.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kameroen

Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij 4 weken vóór de geboorte moeten worden opgenomen of 6 weken als een arts een bevalling beveelt. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds.

Vaders kunnen hun 10 dagen betaald ouderschapsverlof gebruiken voor vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Kameroen

In 2012 had Kameroen een ziektekostenverzekering in de gemeenschap, voornamelijk gericht op economisch kwetsbare groepen. Het land werkt aan het bieden van universele gezondheidszorg.

Ontslag/ontslagvergoeding in Kameroen

Proeftijden tot 6 maanden zijn toegestaan en de overeenkomst moet schriftelijk zijn. Leidinggevenden hebben over het algemeen recht op een proeftijd van 8maanden. Als de werknemer na de proeftijd blijft werken, maar er is geen contract opgesteld, wordt die werknemer geacht een vaste aanstelling te hebben.

Contracten voor bepaalde tijd kunnen alleen worden beëindigd vanwege ernstig wangedrag, overmacht of schriftelijke toestemming van beide partijen.

Contracten voor onbepaalde duur kunnen op elk moment worden opgezegd door de werkgever of de werknemer. De opzeggingstermijn moet worden gedaan, waarvan de duur wordt vastgesteld door de minister die verantwoordelijk is voor arbeid en is gebaseerd op de anciënniteit en beroepsgroep van de werknemer. Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer over het algemeen recht op 1 vrije dag per week om een andere baan te zoeken.

Werknemers die minstens 2 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding; de hoogte van het loon wordt bepaald door de minister die verantwoordelijk is voor arbeid.

Belastingen betalen in Kameroen

Bedrijven die minder dan 3 miljard CFA verdienen, zijn onderworpen aan een 30. Vennootschapsbelastingtarief van 8%, terwijl bedrijven die meer dan CFA 3 miljard verdienen, worden belast tegen 33%. Werkgevers worden ook belast 11.2% voor het Kameroense sociale zekerheidsfonds, terwijl werknemers 4.2% bijdragen. Werknemers betalen inkomstenbelasting tussen 11% en 38.5%.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.