Werknemers spelen een grote rol om een uitbreiding tot een succes te maken. Werving en aanwerving kan echter moeilijk zijn in een ander land waar u nieuwe belastingwetten, naleving van arbeidswetgeving en meer moet leren.

G-P heeft een team van juridische en HR-deskundigen die klaar staan om het aannameproces te helpen stroomlijnen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we werknemers aannemen en hen aanwijzen om voor u te werken. U hoeft zich geen zorgen te maken over aanwerving, compliance of iets anders dan het runnen van uw bedrijf.

Werving in Kameroen

Bedrijven kunnen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld besparen door gebruik te maken van de juiste wervingskanalen. Werkzoekenden in Kameroen beginnen hun zoektocht naar werk vaak online, dus vacaturebanken zijn een goed startpunt als het gaat om het vinden van talent.

Bedrijven kunnen ook openstaande posities adverteren in lokale kranten, zoals de nationaal verspreide African Post. Mond-tot-mondreclame is een andere veelgebruikte rekruteringstechniek in Kameroen. Om deze reden kiezen veel bedrijven ervoor om te werken met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid en netwerk heeft.

Wetten tegen discriminatie in Kameroen

Hoewel de Kameroense antidiscriminatiewetgeving misschien niet zo streng is als de wetten in andere landen, beschermen bepaalde beperkingen werknemers en potentiële aanwervingen tegen oneerlijke behandeling. De grondwet van Kameroen bevordert gelijkheid op de volgende gronden:

  • Religie
  • Ras
  • Geslacht
  • Overtuigingenstelsels

Daarom kunnen werkgevers niet discrimineren op basis van deze kenmerken. Je moet vermijden om directe vragen te stellen over deze eigenschappen tijdens sollicitatiegesprekken en informele gesprekken met potentiële medewerkers.

Hoe neemt u werknemers aan in Kameroen

Het proces om te leren hoe je werknemers in Kameroen aanneemt verschilt per type werk. Als u werknemers wilt aannemen met een contract voor bepaalde tijd, moet dat schriftelijk gebeuren en voor een duur van maximaal 2 jaar. Voor nationale werknemers kunnen bedrijven een contract voor bepaalde tijd één keer verlengen, waarna het een contract voor onbepaalde duur wordt. Voor internationale werknemers gelden andere regels.

Het is niet wettelijk verplicht om contracten voor onbepaalde duur schriftelijk vast te leggen, maar we raden het wel aan om arbeidsgeschillen of -conflicten te vermijden. Deze contracten moeten in de lokale taal zijn en belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, werkuren, ontslagvereisten en meer. In aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten waarin een vergoeding of andere salarisbedragen zijn opgenomen, moeten die cijfers in CFA-frank uit Centraal-Afrika zijn opgenomen.

Arbeidsrecht in Kameroen

De Kameroense wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving blijft tot ver na het dienstverband van een werknemer bij uw bedrijf bestaan. U moet de wettelijke werktijden van het land volgen: 40 uur per week voor alle sectoren behalve de landbouw, dat is 48 uur per week.

Werkgevers mogen tijdelijk overwerk aanbieden voor een uitzonderlijke of seizoensgebonden overbelasting van het werk, als u niet in staat bent om het werk af te maken met een vaste vertraging of als u geen extra personeel kunt aannemen. De vergoeding voor overuren moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd om ervoor te zorgen dat werknemers de voorwaarden van het extra werk begrijpen.

Onboarding in Kameroen

De onboarding wordt overgelaten aan individuele bedrijven, zodat u kunt bepalen wat de beste manier is om werknemers kennis te laten maken met uw bedrijf. Dat gezegd hebbende, kunt u bepaalde stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun nieuwe functie, zoals:

  • Ontmoeting met de werknemer op de eerste dag of week.
  • Essentiële werktraining bieden.
  • Evenementen organiseren waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten.
  • De arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten bekijken.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.