Werknemers in de Dominicaanse Republiek zijn net als werknemers overal ter wereld: ze willen concurrerende vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw bedrijf moet voldoen aan de beloningswetten van de Dominicaanse Republiek om aan de regels te kunnen blijven voldoen, maar u moet deze wettelijke minima overschrijden om werknemers naar uw functies te lokken. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of kennis om een arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen.
In plaats daarvan kunt u uw werknemers toevoegen aan de bestaande salaris- en uitkeringsregeling van G-P. Wanneer u met ons samenwerkt voor uitkeringen in de Dominicaanse Republiek en uitbesteding van vergoedingen, zorgen wij ervoor dat uw werknemers worden betaald en dat ze de voordelen krijgen die ze verdienen. Aangezien we optreden als Employer of Record, zorgen we voor alle compliance.
Compensatiewetgeving in de Dominicaanse Republiek
De vergoedingswetten van de Dominicaanse Republiek omvatten maandelijkse minimumlonen op basis van de grootte en sector van het bedrijf van de werknemer, waaronder:
- 24,150 pesos per maand voor werknemers van grote bedrijven
- 22,1380 pesos per maand voor werknemers van middelgrote bedrijven
- 14,835 pesos per maand voor werknemers van kleine bedrijven
- 17,250 pesos per maand voor werknemers in de particuliere beveiligingssector
- 11,500 pesos per maand voor werknemers van NGO's
De grootte van het bedrijf is gebaseerd op de jaarlijkse netto-omzet en het aantal werknemers. De minimumlonen kunnen vaak veranderen en worden meestal per sector bijgewerkt.
Werknemers in de vrije zone van de Dominicaanse Republiek hebben een duidelijk minimumloon, dat momenteel is vastgesteld op 13,915 pesos per maand (2022 januari).
Werknemers die overuren maken, moeten 35-100% van hun salaris per uur krijgen, afhankelijk van het aantal uren dat ze werken, of ze in nachtdienst of op feestdagen werken. Juridisch gezien hoeft u geen overuren te maken voor functies op een hoger niveau, maar velen gaan akkoord met bepaalde tijden in een arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in de Dominicaanse Republiek
Begin je voordelenplan door gegarandeerde voordelen toe te voegen, zodat je aan de regels voldoet en boetes of vertragingen kunt vermijden. De Dominicaanse Republiek viert nationale feestdagen 12, en u moet uw werknemers die vrije dagen gunnen. Werknemers zouden ook jaarlijks 14 werkdagen betaalde vakantie moeten krijgen, te beginnen op hun eerste verjaardag. Na vijf jaar bij uw bedrijf zouden ze 18 vrije dagen moeten krijgen.
Andere betaald verlof zijn onder meer:
- Huwelijk: Vijf dagen vrij
- Overlijden van een naaste familielid: drie dagen vrij
- Vaderschapsverlof: twee vrije dagen
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: drie maanden vrij— 1.5 maanden voor de bevalling en 1.5 maanden na de bevalling.
Dominicaanse Republiek Benefits Management
Wanneer u de wettelijke uitkeringen spreidt, moet u ook aanvullende, marktconforme voordelen toekennen om uw toewijding aan uw werknemers te bewijzen en hen aan te moedigen om langdurig bij uw bedrijf te blijven. Hoewel werknemers recht hebben op een kerstbonus van de som van alle lonen in een jaar gedeeld door 12, kunt u als extra uitkering prestatiegebonden bonussen toekennen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoedingen en uitkeringen is de oprichting van een dochteronderneming. U hebt een geregistreerde entiteit nodig in de Dominicaanse Republiek voordat u vergoedingen en voordelen kunt uitkeren, tenzij u voor G-P werkt. outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek met ons TEAM zorgt ervoor dat uw werknemers alles krijgen wat ze nodig hebben terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P wil u helpen een succesvolle uitbreiding te vieren. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over uitkeringen in de Dominicaanse Republiek en outsourcing van vergoedingen.