Wanneer je begint met werken in de Dominicaanse Republiek, heb je binnenkort een team van mensen achter je nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste hulpbron die uw bedrijf heeft, en u moet tijd investeren in de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen. Dat gezegd hebbende, hebben veel bedrijven niet de tijd om personeel aan te nemen en tegelijkertijd de salarisadministratie op te stellen, een uitkeringsregeling op te stellen en een dochteronderneming op te richten.
G-P maakt het makkelijker voor landen om uit te breiden door de aanwerving te regelen. Wanneer u kiest voor Dominican Republic hiring outsourcing met ons TEAM, werven we getalenteerde teamleden aan om uw bedrijf te versterken of om de teamleden die u al hebt gekozen te onboarden. We nemen uw werknemers aan via onze bestaande infrastructuur en zetten ze aan om voor uw bedrijf te werken voor een positieve aanwervingservaring en minder zorgen over de compliance.
Rekrutering in de Dominicaanse Republiek
Uw wervingsproces in de Dominicaanse Republiek begint vaak met het identificeren van de specificaties van de positie die u wilt vervullen. Deze stap omvat een functiebeschrijving van de dagelijkse taken en de vereiste ervaring, evenals gerechtelijke procedures.
Als u een positie beschrijft, moet u gegevens zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden vermelden. Zelfs als je deze informatie niet in je advertenties vermeldt, is het nuttig tijdens sollicitatiegesprekken.
Het minimumloon varieert afhankelijk van de sector waarin u werkt en de grootte van het bedrijf. Als u zich in de vrijhandelszones bevindt, bedraagt de vergoeding 13,915 pesos per maand. Buiten deze zone kan het minimumloon oplopen tot 24,1500 pesos, dus het is essentieel om aandacht te besteden aan de regelgeving in uw sector.
Betaalde vakantiedagen is ook een belangrijk aspect van een functiebeschrijving. Het land heeft 12 erkende feestdagen en vereist 14 betaalde vakantiedagen na het eerste jaar. Misschien wilt u ook aanvullende voordelen overwegen die niet wettelijk verplicht zijn, zoals jaarlijkse bonussen. Voordelen zijn uitstekende manieren om werknemers aan te werven, omdat ze aantonen dat u werknemers goed behandelt.
De grootste hindernis als het gaat om personeelsbezetting in de Dominicaanse Republiek is het vinden van het juiste talent. U kunt kiezen uit een aantal methoden om personeelsbezetting en rekrutering aan te pakken, zoals:
- Zelf werving beheren met mediaadvertenties en face-to-face netwerken.
- Neem contact op met een lokaal uitzendbureau om het talent voor jou te vinden.
- Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record om toegang te verkrijgen tot internationale personeel aannnemen resources.
Kiezen voor een wereldwijde Employer of Record zoals G-P is de beste optie voor bedrijven die een getalenteerd TEAM willen zonder alle stress en tijd die gepaard gaat met het naleven van lokale wetten en regels.
Hoe neemt u werknemers aan in de Dominicaanse Republiek
Leren hoe u werknemers in de Dominicaanse Republiek kunt aannemen, begint meestal met een arbeidsovereenkomst. We raden u ten zeerste aan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen en deze te registreren bij het ministerie van Arbeid wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt. U kunt een mondelinge overeenkomst hebben, maar een rechter zal daar geen rekening mee houden als een werknemer voor de rechtbank getuigt.
Tot de soorten arbeidsovereenkomsten behoren onder meer overeenkomsten voor onbepaalde tijd, beperkte tijd en vooraf bepaalde werk- of dienstverleningsovereenkomsten. Welk soort contract u ook kiest, u moet belangrijke informatie over uw dienstverband opnemen, zoals werktijden, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. Zorg ervoor dat alle contracten in de taal van de werknemer zijn en vermeld de salaris- en compensatiebedragen in Dominicaanse pesos.
Arbeidswetten van de Dominicaanse Republiek
Wanneer u werknemers in de Dominicaanse Republiek in dienst neemt, moet u ervoor zorgen dat u zich gedurende hun hele dienstverband bij uw bedrijf aan de juiste wetten houdt. Houd er rekening mee dat minderjarigen tussen 16 en 18 mogen werken zolang hun ouders schriftelijke toestemming geven. Anders kunnen werknemers pas legaal werken als ze 18 zijn.
Alle bedrijven moeten ervoor zorgen dat 80% van de werknemers Dominicaanse staatsburgers zijn, behalve op managementniveau. Werknemers werken doorgaans 44 uur per week en acht uur per dag. Deeltijdwerknemers zijn echter beperkt tot 29 uur per week.
Onboarding in de Dominicaanse Republiek
Na de werving en aanwerving moet u uw werknemers zorgvuldig onboarding. Dit proces kan werknemers op een positieve manier op gang brengen of hen doen twijfelen aan hun beslissing om naar uw bedrijf te komen. Creëer duidelijke arbeidsgrenzen door de arbeidsovereenkomst te herzien en werknemers de overeenkomst te laten ondertekenen. Schrijf werknemers vervolgens in voor een trainingsprogramma en organiseer evenementen om hen te helpen een band op te bouwen met andere nieuwe medewerkers.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in de Dominicaanse Republiek
Dominicaanse Republiek outsourcing met G-P geeft u het voordeel dat u snel kunt werken. U hoeft geen dochteronderneming op te richten, want u kunt gebruik maken van onze entiteit, en wij nemen alle compliance voor u op zich. Zonder u zorgen te hoeven maken over de naleving van arbeidswetgeving in de Dominicaanse Republiek, kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf.
Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P
G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.