Wanneer u uw bedrijf internationaal gaat uitbreiden, moet u rekening houden met verschillende arbeidswetten die aanzienlijk kunnen verschillen van de nationale wetgeving. Hoewel een uitbreiding kansen biedt, brengt het ook uitdagingen met zich mee.

Bij G-P bieden we een vereenvoudigde manier om internationaal uit te breiden. Als u met ons samenwerkt, krijgt u een TEAM van juridische deskundigen en HUMAN RESOURCES-professionals aan uw zijde om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels voldoet en dat uw werknemers tevreden zijn.

Ons Employer of Record-model in Fiji houdt rekening met de lokale arbeidsregels en stelt u in staat om alle risico's aan ons over te dragen. Onze gestroomlijnde software biedt werknemers- en salarisadministratie, en ons team is altijd een hulpmiddel voor uw internationale praktijken. We helpen u bij het vinden en aannemen van het beste talent voor uw posities en zelfs bij het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor compliance en concurrentie op de banenmarkt.

Werving in Fiji

De zakenwereld van Fiji wordt gekenmerkt door informele werkgelegenheid om aan minimale levensbehoeften te voldoen. Toch blijft de economie groeien en biedt het veelbelovende mogelijkheden. Met nieuwe werkgelegenheidsmogelijkheden kunnen bewoners meer substantiële manieren vinden om op de eilanden te floreren.

Hoewel sommige aspecten van de arbeidsmarkt in Fiji relatief ongereguleerd zijn, zijn andere kwaliteiten geavanceerder dan in verschillende eilandlanden in de Stille Oceaan. Met loonraden, antidiscriminatiewetten en een erkend minimumloon moeten werkgevers bij het aannemen van werknemers over verschillende wetten nadenken. Met de juiste voorzieningen en groeimogelijkheden kunnen bewoners uitstekende middelen zijn voor de groei van uw bedrijf.

Arbeidsovereenkomsten in Fiji

Als u een werknemer aanneemt voor minder dan zes maanden, kunt u een mondelinge arbeidsovereenkomst gebruiken. U moet de details van de positie uitleggen, waaronder de lonen, werkuren en de datum van voltooiing.

Als een werknemer zes maanden of langer werkt, moet u een schriftelijk contract opstellen dat is ondertekend of voorzien van een vingerafdruk. Dit contract moet het loon, de werktijden, de vakantiedagen en alle andere specifieke kenmerken van de positie bevatten. Verleng dit contract jaarlijks, of om de twee jaar als de familie van de werknemer hen vergezelt of als ze hun dienst willen voortzetten.

Alvorens een contract af te sluiten, moeten werknemers een medisch onderzoek ondergaan dat hen geschikt acht voor een baan.

Werktijden in Fiji

Volgens de arbeidswetgeving van Fiji mogen werknemers gedurende zes dagen per week maximaal 48 uur werken, vóór overuren. U moet de beperkingen van overuren in de arbeidsovereenkomst vermelden. Als een werknemer 45 uur of minder per week werkt, moet hij vijf dagen per week werken.

Vakanties in Fiji

Werknemers krijgen altijd 11 -feestdagen vrij. Deze omvatten:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paaszaterdag
  • Paasmaandag
  • Girmit-dag
  • Ratu Sir Lala Sukuna Dag
  • De verjaardag van Profeet Mohammed
  • Fiji Day
  • Diwali
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Als nieuwjaarsdag, de verjaardag van de profeet Mohammed, Kerstmis of Diwali in een weekend valt, moet de vrije dag worden verplaatst naar de volgende maandag. Omdat Tweede Kerstdag na Kerstmis volgt, moet deze worden gevierd op een dinsdag wanneer eerste kerstdag op een maandag valt.

De minister kan de publieke erkenning van feestdagen verplaatsen naar andere dagen waarop ze op een andere dag dan maandag vallen.

Vakantiedagen in Fiji

Voor elk jaar dat ze werken, moeten werknemers minimaal 10 dagen betaald verlof krijgen. Ze zouden een loon moeten krijgen dat gebaseerd is op wat ze zouden hebben ontvangen op de dag van vertrek. Je kunt echter meer bieden dan het aangegeven minimum.

Als een werknemer onder onaanvaardbare omstandigheden 20 dagen of langer afwezig is, hoeft u het volgende jaar geen vakantiedagen vrij te geven.

Ziekteverlof in Fiji

Nadat een werknemer drie opeenvolgende maanden in uw bedrijf heeft gewerkt, heeft hij recht op minstens 10 dagen betaald ziekteverlof. Net als vakantietijd kunt u ervoor kiezen om meer ziekteverlof te geven dan het vereiste minimum. Werknemers zouden hun standaardvergoeding moeten krijgen op die vrije dagen.

De arbeidswetgeving van het land kent ook drie dagen betaald rouwverlof voor het geval een werknemer een dierbare verliest. Dit verlof staat los van de hoeveelheid ziektedagen.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Fiji

Als ze minstens 15 dagen voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben vrouwen recht op 84 in totaal dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze kunnen deze dagen gebruiken in elke afspraak, voor of na de levering. Als ze ervoor kiezen om vóór de bevalling te werken, moeten ze een medische certificering hebben die hen daartoe toestaat.

Als het de eerste drie geboorten zijn die ze op grond van hun arbeidsovereenkomst hebben gehad, krijgt de werknemer tijdens deze vakantiedagen zijn normale loon. Voor de vierde en volgende geboorten krijgen werknemers de helft van hun standaardloon.

Een werknemer kan ervoor kiezen om meer dan de toegewezen 84 -dagen over te nemen, maar hij hoeft geen loon te verdienen na de wettelijke vakantiedagen. Na een amendement dat in 2018werd aangenomen, konden mannen vijf dagen vaderschapsverlof krijgen. Dit aantal is sindsdien gedaald tot twee nadat in mei 2020 een wet werd aangenomen voor hulp bij het coronavirus voor bedrijven.

Ziektekostenverzekering in Fiji

Fiji heeft particuliere en openbare gezondheidsinstellingen verspreid over de eilanden. De openbare instellingen bieden gratis zorg, maar ze hebben niet dezelfde middelen als particuliere ziekenhuizen. Volgens de arbeidswetgeving is een ziektekostenverzekering geen vereiste, maar u kunt een deel van het loon van een werknemer aftrekken als bijdrage voor de ziektekostenverzekering als ze daarmee instemmen.

Aanvullende uitkeringen in Fiji

De arbeidswetgeving van het land bevat geen specifieke voordelen of bonussen, maar u kunt naar eigen inzicht een extra vergoeding geven.

Ontslag/ontslagvergoeding in Fiji

Ontslag van het dienstverband kan op verschillende voorwaarden plaatsvinden. Een contract kan tot een schriftelijk of afgesproken einde komen, of beide partijen kunnen overeenkomen het contract te beëindigen. Andere kwalificaties voor ontslag zijn onder meer:

  • Wangedrag op de werkvloer.
  • Wettige ongehoorzaamheid.
  • Een duidelijk gebrek aan vaardigheden dat een werknemer beweerde te hebben.
  • Gewoonte van plichtsverwaarlozing.
  • Voortdurende niet-verontschuldigde afwezigheid.

Als het contract binnen de eerste één tot 12 maanden van zijn dienstverband wordt beëindigd, ontvangt een werknemer 5/6 van zijn loon voor elke voltooide werkmaand. Voor een dienstverband van één jaar of langer krijgt een werknemer dezelfde ontslagvergoeding, plus een vergoeding voor eventuele vrije dagen die hij niet heeft opgenomen.

Belasting betalen in Fiji

U bent verantwoordelijk voor de aftrek van inkomstenbelasting op de loonstrookjes van werknemers. Belastingschijven veranderen afhankelijk van het inkomensniveau. Als werknemers een inkomen hebben dat hoog genoeg is, moet u andere belastingen aftrekken voor sociale verantwoordelijkheid en klimaatadaptatie. Pensioenregelingen zijn ook optioneel.

Waarom G-P

Bij G-P versnellen onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten en het Employer of Record-model uw internationale expansie en verminderen ze de bijbehorende risico's. We hebben de kennis en middelen om uw bedrijf te ondersteunen, waar u ook heen wilt. Wees gerust terwijl u zich kunt concentreren op wat u het beste doet: uw bedrijf runnen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over wat we voor u kunnen betekenen tijdens uw wereldwijde uitbreiding naar Fiji.