Het vinden van het beste talent voor uw internationale bedrijf zal succes en groei ondersteunen. Maar wanneer je dit proces vanuit een ander land afhandelt, kan het lastig zijn om mensen met de juiste vaardigheden te identificeren en aan te nemen. Zodra je ze hebt gevonden, moet je alle lokale arbeidsvoorschriften naleven.
Bij G-P maken we het werven van werknemers in Fiji eenvoudig. We kunnen uw werknemers binnen enkele dagen aan boord nemen, zodat u kunt beginnen met de groei van uw bedrijf. Vermijd het lange wervingsproces en richt je vandaag nog op je professionele visie.
Werving in Fiji
Voordat u met het formele wervingsproces begint, moet u uitstekende functiebeschrijvingen schrijven voor uw openstaande vacatures. Deze moeten in het Engels zijn, omdat dat de belangrijkste bedrijfstaal van het land is. Zoek plekken om je vacatures te adverteren in lokale media en netwerk persoonlijk in de omgeving.
Zodra u interesse hebt gekregen voor uw positie, kunt u beginnen met het identificeren van de beste kandidaten voor een interview. Je functiebeschrijving moet je verwachtingen van het werk en de vaardigheden bevatten die iemand moet hebben om goed te presteren. Identificeer de personen die aan de criteria voldoen en interview ze voor de positie.
In 2018introduceerde de Republiek Fiji het Nationaal Werkgelegenheidsbeleid om te herstellen van de financiële crisis in 2008. De economie wordt grotendeels gekenmerkt door informele werkgelegenheid, dus het plan richt zich op het bieden van kansen aan mensen die die meestal niet krijgen.
Als u kandidaten voor uw posities zoekt, moet u rekening houden met de bereidheid van mensen om te leren in plaats van met wat ze al weten. Deze praktijk zal de economische groei van het land ondersteunen en mensen aanmoedigen om de visie van uw bedrijf te vertrouwen.
Er zijn veel uitstekende Middelen voor het plaatsen van vacatures in het land. U kunt uw openstaande posities delen op sites zoals jobisland.com of myjobsfiji.com om online een publiek te bereiken. Je kunt je vacatures ook plaatsen in gerenommeerde kranten zoals de Fiji Times. Als u uw vacatures diversifieert, maakt u reclame voor uw posities onder de aandacht van verschillende bevolkingsgroepen met verschillende vaardigheden.
Hoe neemt u werknemers aan in Fiji
Uw aanwervingsverplichting begint met de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Schriftelijke contracten zijn vereist voor dienstverband van zes maanden. Zorg ervoor dat uw overeenkomst alle relevante informatie over de positie bevat. Werknemers kunnen wettelijk akkoord gaan met de deal met een handtekening of een gestempelde vingerafdruk.
Wanneer u uw werknemers in dienst neemt, moet u ze registreren bij de Fiji Revenue and Customs Service en het Fiji National Provident Fund om ervoor te zorgen dat hun loonstrookjes de inkomstenbelasting en hun pensioenregeling omvatten. Als je ervoor kiest om secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers te bieden, moet je je ook registreren voor de Fringe Benefits Tax (FBT).
Fiji Arbeidswetten
Het opstellen van een goed geschreven arbeidsovereenkomst is waardevol voor uw nalevingspraktijken. U moet de beschrijving van de positie, het salaris, de overwerkvoorwaarden, de werktijden en het ontslagbeleid opnemen.
De Employment Relations Promulgation bevat een uitgebreide sectie van anti-discriminatiebeleid. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u rekening houden met deze voorschriften bij de aanwerving en aanwerving en gedurende uw hele contract met een werknemer.
Deze wetten verbieden discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken, zoals ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid en HIV/AIDS-status. Hoewel deze wetten geen vragen bevatten die u niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek, is het in uw eigen belang om tijdens het aannameproces niet in te gaan op persoonlijke kenmerken.
Onboarding in Fiji
Het Nationaal Werkgelegenheidsbeleid stimuleert inclusiviteit en sterke trainingsprogramma's om informele werkgelegenheid en discriminatie te overwinnen. In uw onboardingsproces moet hiermee rekening worden gehouden: probeer inzicht te krijgen in de behoeften van uw werknemers en manieren te vinden om daar op de werkvloer aan te voldoen.
Het creëren van een stabiel trainingsprogramma is een uitstekende eerste stap voor onboarding. Laat uw werknemers de vaardigheden ontwikkelen die ze nodig hebben voor de functie, zodat ze zich zelfverzekerd kunnen voelen. Als internationale werkgever is het in uw eigen belang om de eerste weken van uw werknemers in het land te blijven. Bekijk de arbeidsovereenkomsten en ontwikkel een relatie met uw teamleden, zodat ze zich gesteund voelen.
Uw onboardingsplan moet ook de ontwikkeling van een gedragscode omvatten. Wanneer u gedeelde regels voor de werkplek opstelt, zullen werknemers uw verwachtingen begrijpen en elkaar eerlijk behandelen op het werk.
Voordelen van outsourcing in Fiji
Het vinden van het juiste talent is essentieel voor het succes van uw internationale bedrijf. U kunt het proces zelf regelen, maar het kan een uitdaging zijn om de beste kandidaten te vinden in een land waar u niet woont.
Bij G-P hoeven grenzen geen grenzen te zijn. Ons Employer of Record-model omvat outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel in Fiji. Ons ervaren HUMAN RESOURCES-TEAM werft en neemt het talent aan dat past bij uw openstaande posities. Met onze juridisch deskundigen aan de hand, zorgen we ook voor alle lokale regelgeving om ervoor te zorgen dat uw dienstverband voldoet en ervoor te zorgen dat uw contracten volledig zijn.
Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P verkort het aannameproces, zodat u meteen aan de slag kunt met de ontwikkeling van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze Employer of Record-diensten.