Elk bedrijf dat ooit een nieuwe werknemer heeft aangenomen, weet dat het tijdrovend kan zijn om de juiste kandidaten te vinden. Het is zelfs nog moeilijker om mensen aan te nemen in het buitenland waar u moet voldoen aan een nieuwe wet op de naleving van de arbeidswetgeving, waar u meerdere bedrijfslocaties moet runnen en een dochteronderneming moet oprichten.

Daarom maakt G-P het voor bedrijven gemakkelijker om uit te breiden naar nieuwe locaties via ons pakket van wereldwijde uitbreidingsdiensten. Wij bieden Gabon aanstellings outsourcing om ofwel het juiste talent voor uw functies te vinden of uw voorkeurskandidaten te onboarden. We gebruiken onze Gabon Employer of Record zodat u geen maanden hoeft te besteden aan het opzetten van uw eigen Gabon dochteronderneming. Bovendien beheren we het risico van compliance als de Employer of Record, wat betekent dat je je volledig kunt richten op het runnen van je bedrijf.

Werving in Gabon

U zult wat tijd willen besteden aan het leren over de meest effectieve wervingskanalen van het land en de wetten die u moet volgen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.

Het werven van lokaal talent is de eerste stap in het wervingsproces. U kunt beginnen door te posten op vacaturebanken en reclame te maken voor de openstaande vacatures van uw bedrijf in Gabonese kranten.

Het kan enkele weken of zelfs maanden duren om gekwalificeerde kandidaten te vinden, vooral als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Gabon heeft. Daarom kiezen veel bedrijven ervoor om het personeelsbezettingproces uit te besteden via een wervingsbureau of een wereldwijde Employer of Record. Als je met een traditioneel bureau werkt, onthoud dan dat de compliance-risico's uiteindelijk nog steeds op de schouders van je bedrijf zullen rusten.

Wetten tegen discriminatie in Gabon

Als werkgever is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle lokale wetten voor personeelsbezetting in Gabon. De Gabonese grondwet bepaalt dat alle burgers het recht hebben om een baan te vinden en dat werkgevers hen niet mogen discrimineren op basis van hun:

  • Ras.
  • Seks.
  • Religie.
  • Oorsprong.
  • Meningen.

Hoewel de wetten van Gabon tegen discriminerende praktijken misschien niet zo uitgebreid zijn als de wetgeving in sommige andere landen, is compliance nog steeds essentieel. Als u zich niet aan deze voorschriften houdt, kan dit leiden tot kostbare operationele vertragingen voor uw bedrijf.

Hoe neemt u werknemers aan in Gabon

Gabon heeft een diverse bevolking die veel verschillende talen spreekt, waaronder Frans en Fang. Als u geen werknemers hebt die deze talen spreken, raden we u aan een tolk in te huren die met u kan samenwerken om de beste kandidaten aan te nemen. U kunt ook werknemers uit Gabon aannemen met een proeftijd van niet meer dan zes maanden voor administratief personeel en niet langer dan drie maanden voor kantoorpersoneel, technici en supervisors. Alle andere werknemers kunnen een proeftijd van maximaal een maand hebben.

Arbeidswetten van Gabon

De Gabonese wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving vereist dat u een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst opstelt die voor onbepaalde tijd of voor onbepaalde tijd is. U kunt contracten voor bepaalde tijd gebruiken voor maximaal twee jaar, en u kunt ze ook één keer verlengen. Alle arbeidsovereenkomsten moeten vergoedingen, voordelen, ontslagvoorwaarden en meer bevatten. Bovendien moeten de bedragen voor vergoedingen en salarissen altijd in Centraal-Afrikaanse CFA-frank zijn in plaats van in een andere valuta.

Onboarding in Gabon

U hoeft werknemers niet op één specifieke manier in dienst te nemen, maar u kunt wel bepaalde stappen ondernemen om het hen gemakkelijker te maken in hun nieuwe omgeving, zoals:

  • Het aanbieden van een beroepsopleiding op maat van elke positie.
  • Belangrijke documenten bekijken, zoals de arbeidsovereenkomst, de gedragscode en soortgelijke informatie.
  • Onboarding van meerdere werknemers tegelijk, zodat nieuwe mensen elkaar kunnen ontmoeten en een band kunnen opbouwen.
  • Ik reis naar Gabon voor de eerste dag van een werknemer bij het bedrijf.

Voordelen van outsourcing in Gabon

Sommige bedrijven hebben niet de tijd om te leren hoe ze werknemers in Gabon kunnen aannemen of niet de expertise hebben om te gaan met de Gabonese wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving. G-P zal hard werken om uw uitbreiding gemakkelijker te maken met outsourcing van personeel in Gabon. Alle werknemers zullen een positieve aanwervingservaring hebben en kunnen vanaf de eerste dag productief zijn voor uw bedrijf.

U hoeft ook geen maanden te verspillen aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming, want u kunt gebruikmaken van onze bestaande Gabon Employer of Record.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.