Uw werknemers kunnen om verschillende redenen een bepaalde positie verkiezen boven een andere. Misschien waarderen ze de nabijheid van het kantoor bij hun huis of houden ze van de specifieke voordelen voor werknemers. Veel werknemers kiezen echter voor een bepaalde baan of bedrijf vanwege de bijbehorende vergoedingen en voordelen.
G-P kan u helpen voldoen aan de vergoedingswetten van Guinee en uw werknemers toevoegen aan een conform arbeidsvoorwaardenplan. Wij fungeren ook als de Employer of Record om compliance voor uw bedrijf af te handelen. Onze Guinea vergoeding en voordelen outsourcing diensten besparen u ook tijd, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Guineese Vergoedingswetten
Het nationale minimumloon van Guinee is 550000 GNF per maand (per juni 2022), wat ongeveer $64bedraagt. Dit bedrag geldt echter niet voor huishoudelijke werkers. Werkgevers moeten ten minste één keer per maand of twee keer per maand lonen betalen aan werknemers die deel uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst (collectieve arbeidsovereenkomst), met intervallen van maximaal 15 dagen.
Het is belangrijk om te weten dat de vergoedingswetten van Guinee kunnen veranderen als er een collectieve arbeidsovereenkomst is waar uw werknemers deel van uitmaken. Je zult die richtlijnen moeten volgen als ze hoger zijn dan de wettelijke minimum. Let altijd op eventuele CBA's die invloed hebben op uw sector of uw bedrijf om compliant te blijven.
Gegarandeerde voordelen in Guinee
Het toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw Guinea-voordeelbeheerplan is essentieel om conform te blijven. Het land heeft 11 feestdagen, en je zou werknemers die vrije dagen moeten geven. Het vakantiebeleid van Guinee is 2.5 Dagen betaald verlof per maand bij je bedrijf. Tot slot zouden werknemers 26 weken betaald ziekteverlof moeten ontvangen.
Werknemers geven ook om zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen. Hoewel er geen wettelijke vaderschapsverlof is in Guinee, kan uw bedrijf ervoor kiezen om een paar dagen vrij te bieden als extra voordeel.
Guinea Benefits Management
De beste manier om het meeste uit uw Guinea-voordelenbeheerplan te halen, is door aanvullende uitkeringen samen met de wettelijke uitkeringen uit te keren. Guinee hanteert een door de gemeenschap gebonden gezondheidszorgsysteem tegen betaling, dus u wilt misschien een privézorgplan aanbieden. Of je kunt werknemers elke maand een toelage geven zodat ze hun eigen zorgverzekering kunnen vinden. Een bedrijf-auto, prestatiegebaseerde bonussen, studievergoedingen en vergelijkbare voordelen zijn veelvoorkomende toevoegingen die werknemers willen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Je kunt geen vergoeding en voordelen uitkeren totdat je officieel een dochteronderneming in Guinee hebt geregistreerd, maar het kan weken of maanden duren, zonder vertraging, voordat je officieel klaar bent om in het land te werken. Gelukkig kunnen G-P u helpen sneller te werken met Guinea benefits and vergoeding outsourcing en ons volledige pakket van wereldwijde uitbreidingsdiensten. Wanneer je met ons samenwerkt, helpen we je al binnen een dag of twee om te beginnen met werken.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P is er om het voor jou makkelijker te maken om uit te breiden naar nieuwe landen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de Guinea-vergoeding en de voordelen outsourcing.