Weet u hoe u werknemers in Guinee moet aanwerven en aannemen? Zo niet, dan moet u de tijd nemen om alle wetten op het gebied van de naleving van de arbeidswetgeving in Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw posities passen en vervolgens uit te zoeken hoe u hun onboarding regelt. Dat komt allemaal bovenop het feit dat u uw dochteronderneming en uw moederbedrijf thuis runt.

G-P geeft je het vertrouwen dat je aan de regels voldoet en de tijd om je bedrijf te runnen via Guinea hiring outsourcing. Wij zijn een wereldwijde Employer of Record en kunnen medewerkers aannemen voor jouw TEAM. Wij zullen ook fungeren als de Employer of Record die al compliance op onze schouder draagt in plaats van jou.

Werven in Guinee

Je personeelsbezetting en wervingsinspanningen zullen zich vooral richten op lokaal talent, omdat er niet veel kansen zijn voor expats. Als je een niet-ingezetene inhuurt, moet hij een verblijfsvergunning aanvragen, wat een jaar kan duren om te verkrijgen. De aanvraagvereisten hangen ook af van de nationaliteit van de persoon, maar iedereen heeft twee pasfoto's en een paspoort nodig die minstens zes maanden geldig is. Werknemers die het land binnenkomen met een kortdurend visum kunnen mogelijk geen verblijfsvergunning aanvragen, dus het is belangrijk om de juiste stappen te volgen en de juiste documenten te verkrijgen.

Conakry, de hoofdstad en grootste stad van Guinee, heeft de meeste mensen die op zoek zijn naar een baan, en velen nemen rechtstreeks contact op met internationale bedrijven, zelfs als er geen vacature is. Als uw bedrijf uitbreidt naar Guinee, overweeg dan een werknemer aan te wijzen die beschikbaar is om koude telefoontjes en e-mails te beantwoorden.

Een andere optie is om je vacatures te plaatsen op bekende wervingssites zoals Career Jet en Trovit. Andere veelvoorkomende vacaturesites voor expats zijn onder andere:

  • Michael Page
  • Banen in het buitenland
  • Ga naar het buitenland
  • LinkedIn

Wetten tegen discriminatie in Guinee

Er zijn meer mannen dan vrouwen op de werkvloer, waardoor het belangrijk is om vrouwen aan te nemen en een divers personeelsbestand te creëren bij het personeelsbezetting van je bedrijf. Guinee heeft momenteel wetten die seksuele intimidatie op de werkvloer verbieden. Sommige stedelijke vrouwen in de formele sector ervaren echter vaak seksuele intimidatie. Richt je bij het werven en aannemen van vrouwelijke medewerkers op de bescherming van je organisatie en creëer een sterke cultuur tegen seksuele intimidatie en discriminatie.

Hoe Personeel Aannemen In Guinee

Je moet alle werknemers aannemen via een arbeidsovereenkomst. Guinee staat zowel bepaalde tijd als onbepaalde duur contracten toe. Bepaalde tijd contracten mogen echter niet langer dan twee jaar zijn en zullen overstappen op een onbepaalde duur contract als de werknemer na die periode voor u blijft werken.

Zorg ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten in de lokale taal zijn en alles bevatten, van gegarandeerde voordelen tot ontslag-eisen. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook in Guinee-franken zijn in plaats van in andere valuta. Je contract moet ook aansluiten bij eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, zodat je aan de regels blijft voldoen.

Guineese arbeidswetten

De naleving van arbeidswetgeving van Guinee bestrijkt veel aspecten van de arbeidsrelatie, waaronder de veiligheid van werknemers, discriminatie en meer. Artikel 27 van de Nationale Arbeidswet en milieuregels, onderdeel van het Ministerie van Milieu en het Ministerie van Volksgezondheid, verplichten werkgevers om aan gezondheids- en veiligheidsverplichtingen te voldoen.

Het beleid van het Ministerie van Arbeid verbiedt ook intimidatie — verbaal of fysiek — van elke werknemer vanwege hun ras, kleur, religie, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Artikel 48 van Guinee verplicht advocaten om alle eerlijke arbeidspraktijken toe te passen, inclusief arbeidsvoorwaarden voor onderdanen en expats.

Onboarding in Guinee

Nadat je Guinee-medewerkers hebt aangenomen, moet je hen onboarden via een proces dat hen vertrouwd maakt met jouw bedrijf en hun nieuwe positie. Wij raden aan om de arbeidsrelatie te starten door alle belangrijke documenten te bekijken, inclusief de arbeidsovereenkomst. Hiermee wordt gegarandeerd dat iedereen akkoord gaat met de juiste voorwaarden. Als je het onboardingproces wilt stroomlijnen, kun je meerdere medewerkers tegelijk inwerken en naar Guinee reizen om hen welkom te heten bij het bedrijf.

Voordelen van het uitbesteden van werving in Guinee

Kiezen voor Guinee met outsourcing bij G-P helpt je sneller te werken binnen de wetgeving van het land. Traditioneel moet je wachten met het aannemen van werknemers tot je een dochteronderneming hebt opgezet, wat maanden kan duren. We nemen binnen een paar dagen medewerkers aan die voor u werken. Elke kandidaat zal een positieve wervingservaring hebben en vanaf dag één productief voor je zijn. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over Guinea naleving van arbeidswetgeving, want wij zijn de Employer of Record.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.