G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Guinee ligt in West-Afrika aan de Atlantische Oceaan en grenst aan Sierra Leone en Guinee-Bissau, naast andere landen. Frans is de officiële taal van Guinee, maar 24 andere talen worden ook veel gesproken. Boven 13.5 miljoen mensen wonen in Guinee. Hun Bruto Binnenlands-product is16 miljard dollar met een jaarlijkse groeisnelheid van 3.9% en een werkloosheidspercentage van 6.3%.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Guinee, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Guinee

Contracten met een bepaalde periode mogen niet langer dan twee jaar zijn. Als de werknemer na 2 jaar voortduurt, wordt het contract omgezet in een onbepaalde duur-contract.

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Guinee in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guinee moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Guineese franken vermelden in plaats van in vreemde valuta.

Werktijden in Guinee

De werkweek in Guinee is 48 uren.

Vakanties in Guinee

Guinee viert 11 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Paasmaandag
  • De Dag van de Arbeid
  • Afrikadag
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Tenhemelopneming van Maria
  • Eid al-Adha
  • Onafhankelijkheidsdag
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Guinee

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor betaald verlof tegen een tarief van 2 1/2 dagen per maand gewerkt.

Ziekteverlof in Guinee

Werknemers hebben doorgaans recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guinee

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof in Guinee.

Ziektekostenverzekering in Guinee

Guinee hanteert een door de gemeenschap gebonden gezondheidszorgsysteem met een vergoeding.

Beëindiging/Ontslag in Guinee

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan om "persoonlijke redenen", waaronder onbekwaamheid, gezondheidsproblemen of wangedrag. De werkgever moet de werknemer met ten minste 5 dagen van tevoren per aangetekende brief oproepen voor een gesprek en moet de redenen voor het willen ontslaan van de werknemer vermelden. De werkgever moet 2 dagen na het gesprek wachten voordat hij de werknemer ontslaat. Zo'n ontslag moet binnen drie dagen na het interview per persoonlijk overhandigde brief worden gedaan. Tenzij de werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij of zij recht op de volgende kennisgeving bij ontslag:

  • Operationeel personeel: 2 weken
  • Supervisors en voormannen: 1 maand
  • middenmanagers en vergelijkbaar: 3 maanden

Personeelsreducties om economische redenen moeten via de vakbond verlopen.

Na afloop van een bepaalde tijd contract komt de werknemer in aanmerking voor ontslagvergoeding van 5% van het totale loon gedurende de contractperiode.

Werknemers onder een onbepaalde duur-contract die ten minste 12 maanden dienst hebben voltooid, hebben doorgaans recht op ontslagvergoeding van ten minste 50 uur loon voor uurloon en 25% van een maand loon voor maandelijks betaalde werknemers.

Belasting betalen in Guinee

Werkgevers moeten 18% van de loonlijst bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 5% bijdragen.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.