Het arbeidsvergunningsysteem van Ierland ondersteunt lokale werkgelegenheid en stelt bedrijven in staat wereldwijd talent aan te nemen. Sommige professionals hebben een arbeidsvergunning voor Ierland nodig vóór hun startdatum. Het opbouwen van je TEAM in Ierland betekent dat je deze werkvisumvereisten begrijpt, zodat je voldoet aan de regels en vertragingen kunt voorkomen. 

G-P Gia™ geeft je direct wereldwijde mobiliteitsadvies, inclusief checklists voor verhuizing en uitgebreide visum- en immigratie-uitleg, zodat je met vertrouwen kunt inhuren...

Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Ierland?

Onderdanen uit EU-landen, evenals Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk, kunnen in Ierland wonen en werken zonder een Ireland arbeidsvergunning. Onderdanen uit deze landen kunnen langer dan drie maanden blijven, zolang ze in dienst zijn, zelfstandig ondernemer, studeren of financieel zelfstandig zijn. Britse burgers mogen in Ierland wonen en werken zonder enige voorwaarden of tijdslimieten.

Alle andere niet-onderdanen hebben een Ireland arbeidsvergunning nodig voordat ze aan het werk mogen beginnen. Onderdanen uit landen moeten ook een langverblijfsvisum (of "D"-visum) verkrijgen voordat ze naar Ierland reizen. Alle niet-Europese Economische Ruimte (EER) staatsburgers moeten zich na aankomst registreren bij immigratie om een Ierse verblijfsvergunning (IRP) te verkrijgen. 

Opties voor werkvergunningen in Ierland

Er zijn twee hoofdwerkvergunningen voor geschoolde professionals: de employment permit voor critical skills (CSEP) en de algemene arbeidsvergunning (GEP).

De CSEP is bedoeld voor hooggekwalificeerde functies op de lijst van beroepen voor kritieke vaardigheden. Het is ontworpen om toptalent naar Ierland aan te trekken.

  • Geschiktheid: Aanvragers moeten een aanbod van een baan van minimaal twee jaar hebben. Zij moeten minimaal EUR 68verdienen,000 per jaar voor kwalificerende banen of ten minste EUR 40,000 voor banen op de lijst van kritieke vaardigheden. 

  • Belangrijkste voordeel: CSEP-houders kunnen na twee jaar een aanvraag indienen voor langdurig verblijf ("Stamp 4"toestemming"), waarmee zij zonder Ireland arbeidsvergunning in het land kunnen werken.

De GEP is voor banen die niet op de lijst van kritieke vaardigheden staan. Deze arbeidsvergunning in Ierland heeft strengere regels, waaronder een arbeidsmarkttoets, zodat functies eerst worden aangeboden aan EER-onderdanen.

  • Geschiktheid: Aanvragers moeten een aanbod van een baan hebben met een jaarlijks salaris van minimaal EUR 36,000. Er zijn enkele uitzonderingen voor bepaalde functies, zoals zorgassistenten.

  • Labor Markt needs test (LMNT): De werkgever moet de functie binnen de EEA adverteren voordat deze wordt aangeboden aan een niet-EEA-burger. De LMNT moet worden ingevuld voordat de Ireland arbeidsvergunning wordt aangevraagd. Er zijn enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde gewilde functies of als de aanvrager al legaal in Ierland werkt.

Andere soorten werkvergunningen in Ierland zijn onder andere:

  • Intra-bedrijf overdracht (ICT) vergunning: Voor senior management, essentieel personeel of stagiairs die overstappen van een buitenlandse vestiging van een multinationaal bedrijf. Aanvragers moeten minimaal een bepaalde periode bij het bedrijf hebben gewerkt vóór de overdracht. Minimumsalarissen gelden voor alle functies, en de ICT-vergunning is geen route naar langdurige residentie.

  • Werkvakantie-toestemming (WHA): Dit is geen arbeidsvergunning voor Ierland, maar het staat mensen van 18jaar –30 of 18–35toe, afhankelijk van hun nationaliteit, uit bepaalde landen om tot 12 maanden in Ierland te wonen en losse werkzaamheden te doen. Canadese burgers kunnen blijven en werken voor 24 maanden. 

  • Atypisch werksysteem (Jaarlijkse loonsupplement): Voor personen die kortdurend (15–90 dagen) en gespecialiseerd werk doen en niet in aanmerking komen voor een standaard Ierland arbeidsvergunning.

Het sollicitatieproces voor een arbeidsvergunning in Ierland

Begin het sollicitatieproces ruim voor de startdatum van de werknemer, omdat de verwerkingstijden van de overheid kunnen variëren. Bekijk de websites van Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) en Immigration Service Delivery (ISD) voor de nieuwste schattingen.

  1. Werkgever vraagt de vergunning aan: De werkgever of een gemachtigde agent dient bij de DETE de relevante arbeidsvergunning voor Ierland. Dit moet gebeuren voordat de werknemer naar Ierland reist.

  2. Werknemer vraagt een "D"-visum aan (indien van toepassing): Zodra de arbeidsvergunning is verleend, moeten burgers van landen die een visum nodig hebben via hun lokale Ierse ambassade of consulaat een langverblijf D-visum aanvragen. Ze hebben hiervoor de goedgekeurde arbeidsvergunning van Ierland nodig.

  3. Werknemer registreert zich bij ISD na aankomst: Na aankomst in Ierland moeten alle niet-EER-onderdanen zich registreren bij de ISD om een IRP te krijgen, waarmee wordt bevestigd dat zij in het land mogen wonen en werken.

Andere belangrijke overwegingen voor werkvisa en vergunningen voor Ierland

De rechten van familieleden van een werknemer hangen af van het type Ierse arbeidsvergunning dat de werknemer heeft: 

  • CSEP-houders: Geschikte echtgenoten of partners en kinderen kunnen zich direct bij hen aansluiten en een "Stempel 1G"-toestemming krijgen. Ze kunnen dan in Ierland werken zonder een aparte arbeidsvergunning voor Ierland nodig te hebben.

  • GEP-houders: Hun afhankelijken kunnen zich bij hen voegen, maar niet meteen. Ze krijgen meestal een "Stempel 3"-toestemming, wat hen niet toestaat om te werken. De hoofdhouder van de arbeidsvergunning in Ierland moet 12 maanden werken voordat hij of zij een aanvraag voor gezinshereniging indient, tenzij hij of zij meer dan een bepaald bedrag verdient. Afhankelijken van "Stamp 3" kunnen na 12 maanden in Ierland te hebben gewoond en als ze een aanbod van een baan hebben, hun eigen Ireland arbeidsvergunning aanvragen. 

Beheer je Ierland-teams met G-P

Met G-P Employer of Record kun je belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Laten we de contracten en compliance afhandelen om elke verhuizing tot een succes te maken. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over. 

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.