Vergoeding en voordelen zijn 2 van de meest cruciale onderdelen van elke onderhandeling over contracten of aanbiedingsbrieven. In Italië moet je nog meer aandacht besteden aan de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de wettelijke minima en aan eventuele aanvullende voordelen die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's).

Italiaanse vergoedingswetten

Italië heeft momenteel geen nationaal of regionaal minimumloon. Er zijn verschillende nationale CBA's gerelateerd aan de verschillende sectoren van het bedrijfsleven, en elke nationale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een verplicht minimumloon om de werknemers een fatsoenlijke levensstijl te garanderen.

Veel CRA's voorzien in de betaling van 2 extra maandelijkse salarissen. Het 13vierde maandsalaris is in december verschuldigd en het 14maandelijkse salaris is elke maand in juni (pro rata berekend).

Gegarandeerde voordelen in Italië

Elke werknemer in Italië moet bepaalde gegarandeerde voordelen ontvangen. Zo financieren belastingen van zowel werkgevers als werknemers de nationale ziektekostenverzekering van Italië, die wordt beheerd door de Nationale Gezondheidsdienst (SSN). Elke werknemer krijgt een gezondheidskaart die recht geeft op gratis of goedkope behandeling.

Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van de handelssector krijgen werknemers minimaal 22 vakantiedagen, genaamd "ferie" (25 is het minimum voor leidinggevende niveaus).

Naast de vakantiedagen hebben werknemers recht op uurloon betaald verlof als volgt:

  • Voor werknemers met een anciënniteit tot 2 jaar: 32 uur per jaar
  • Voor werknemers met een anciënniteit tot 4 jaar: 78 uur per jaar
  • Voor werknemers met een anciënniteit van 4+ jaar: 104 uur per jaar

De vakantiedagen komen bovenop de 11 feestdagen die elk jaar aan de werknemers worden toegekend.

Het is belangrijk om op te merken dat in Italië "ferie"-dagen niet verlopen, en als ze niet gebruikt worden, worden ze opgebouwd en uitbetaald aan het einde van de arbeidsrelatie.

Bovendien moeten werknemers ten minste 2 opeenvolgende weken (niet gefractioneerd) vakantietijd opnemen. De resterende vakantiedagen kunnen het hele jaar door naar eigen inzicht van de werknemer worden opgenomen.

Aan de andere kant verlopen PTO-uren die niet binnen de eerste 2 jaar van dienstverband worden gebruikt en worden ze binnen de 18 maanden na hun opbouw uitbetaald.

Zwangere werknemers hebben recht op 5 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werknemer kan beslissen hoe deze tijd wordt verdeeld: 2 maanden voor de geboortedatum en 3 maanden na de geboortedatum, 1 maand vóór de geboortedatum en 4 maanden na de geboortedatum, of alle 5 maanden na de geboortedatum.

Uitkeringen beheer van Italië

Het waarborgen dat werknemers in Italië zowel gegarandeerde voordelen als aanvullende voordelen ontvangen, is een essentieel onderdeel van het beheer van voordelen. Gegarandeerde uitkeringen worden ofwel vastgesteld volgens de nationale norm of bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst. Aanvullende uitkeringen omvatten alles wat niet verplicht is, maar gebruikelijk is in Italië en van werknemers wordt verwacht.

Enkele traditionele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Particuliere ziektekostenverzekering
  • Bedrijfsauto
  • mobiele telefoon;
  • maaltijdbonnen;
  • aanvullende training.

Voordelen en vergoedingsbeperkingen

U moet zich ook houden aan een aantal beperkingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. In collectieve arbeidsovereenkomsten wordt bijvoorbeeld alles geregeld, van rustpauzes tot de juiste vergoeding voor overwerk. Voordat u deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst vastlegt, kunt u het beste alle relevante collectieve arbeidsovereenkomsten raadplegen om het vereiste minimumniveau van vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.