Om werknemers op de juiste manier te belonen en aan de regels te blijven voldoen, is het essentieel om een volledig inzicht te hebben in de belasting- en loonwetgeving van het land.

Belastingregels in Italië

De inkomstenbelasting in Italië is progressief, d.w.z. hoe hoger het inkomen, hoe hoger het te betalen belastingtarief. De socialezekerheidsbijdragen variëren naargelang de sector en het managementniveau.

  • EUR 15,000 of minder: 23%
  • EUR 15,001 tot EUR 28,000: 25%
  • EUR 28,001 tot EUR 50,000: 35%
  • EUR 50,001+: 43%

Hoewel er verschillende tarieven zijn voor socialezekerheidsbijdragen op basis van de bedrijfstak en het managementniveau, bedraagt de verplichte socialezekerheidsbijdrage 33% van het brutosalaris, waarvan 23.81% wordt betaald door de werkgever en 9.19% wordt betaald door de werknemer.

Een van de meest uitdagende onderdelen van het opzetten van een salarisadministratie in Italië is het volgen van de complexe belastingwetten van het land. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van de juiste belastingen op de loonstrook van elke werknemer en het maandelijks indienen van deze belastingen bij de juiste belastingdienst. U moet ook rekening houden met lokale belastingen op basis van waar uw werknemers wonen.

Salarisopties voor bedrijven in Italië

Elk bedrijf verschilt in grootte, functie en activiteitsniveau. U kunt kiezen uit 3 Salarisopties voor Italië om te vinden wat het beste bij uw bedrijf past. Deze omvatten:

  • Interne salarisadministratie: Als u een groter bedrijf runt, is interne loonadministratie bij uw dochteronderneming in Italië een haalbare optie. U moet het nodige personeel aannemen en alle arbeidsrecht van het land kennen.
  • Salaris outsourcing in Italië: U kunt ook uitbesteden bij een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Italië. Hoewel dit bedrijf uw werknemers zal betalen, blijft u aansprakelijk voor eventuele fouten.
  • Werken met een Employer of Record zoals G-P: we brengen de salarisadministratie een stap verder. Met ons Global Growth Platform™ kunnen bedrijven elke HUMAN RESOURCES-functie automatiseren, aanpassen en beheren, zoals salarisadministratie, valuta, secundaire arbeidsvoorwaarden in het land, PTO, uitgaven en meer.​

Hoe een loonadministratie in Italië op te zetten

Als u eenmaal de beste salarisoptie voor Italië voor uw bedrijf hebt gekozen, moet u of uw Employer of Record alles regelen. Eerst moet uw bedrijf of een juridische vertegenwoordiger zich registreren bij het Arbeidsbureau, het Instituut voor Sociale Zekerheid en het Verzekeringsinstituut. Als u zich niet binnen de gestelde termijnen registreert, kunt u verschillende boetes krijgen.

Vervolgens moet u een bedrijfsidentificatienummer en een fiscaal nummer krijgen door documenten ten overstaan van een notaris te ondertekenen. Uw werknemers kunnen pas beginnen te werken als u de fiscale code hebt ontvangen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (NCBA's) zijn gangbaar in heel Italië en kunnen specifieke ontslag- en voorwaarden bevatten. De maximale proeftijd voor werknemers in het middenkader (quadro) en op directieniveau is 6 maanden.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.