Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Koeweit

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Koeweit, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Koeweit

Contracten met een beperkte periode zijn toegestaan met een maximale duur van 60 maanden, maar er is geen limiet aan het aantal opeenvolgende contracten dat een werkgever mag uitgeven.

Een kopie van alle arbeidsovereenkomsten moet worden ingediend bij het bevoegde ministerie. Over het algemeen is alleen het vaste deel van een vergoedingspakket opgenomen in het contract dat bij het Ministerie is ingediend. Een apart contract kan nodig zijn om variabele vergoeding te documenteren. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Koeweit moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Koeweitse dinar vermelden, in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Koeweit

In Koeweit wordt de werkweek doorgaans 40 tot 48 uren, hoewel tijdens de ramadan de werkdag wordt teruggebracht tot 6 uren. Sommige bedrijven verminderen alleen de uren voor moslimwerknemers, maar wettelijk geldt dit voor alle werknemers.

Vrijdagen zijn een rustdag. Internationale bedrijven hebben over het algemeen ook zaterdagen vrij, maar lokale bedrijven hebben vaker donderdagen vrij.

Vakanties in Koeweit

Er zijn 9 officiële feestdagen in Koeweit.

  • Nieuwjaarsdag
  • Nationale Dag
  • Bevrijdingsdag
  • Isra en Miraj
  • Eid Al Fitr
  • Edi Al Adha
  • Waqfat Arafat-dag
  • Islamitisch Nieuwjaar
  • De Verjaardag van de Profeet

Vakantiedagen in Koeweit

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof van 30dagen nadat ze een initiële 9 maanden voor de werkgever hebben gediend. Zodra het is opgebouwd, moet jaarlijks verlof binnen 1 jaar worden genomen.

  • Jaarlijks verlof wordt betaald voordat de werknemer aan zijn verlofperiode begint.
  • Jaarlijks verlof omvat geen officiële feestdagen en ziekteverlof.
  • Werknemers hebben recht om hun niet-opgebouwde jaarlijks verlof op het moment van contractontslag uit te betalen.

Als werknemers de Al-Hajj niet eerder hebben uitgevoerd, hebben zij recht op 21 dagen verlof na 2 aaneengesloten dienstjaren bij dezelfde werkgever.

Koeweit ziekteverlof

Werknemers hebben recht op het volgende ziekteverlof, mits er een medisch rapport van de arts wordt overgelegd:

  • 100% van het salaris voor de eerste 15 dagen
  • 75% van het salaris voor de komende 10 dagen
  • 50% van het salaris voor de komende 10 dagen
  • 25% van het salaris voor de komende 10 dagen
  • Geen salaris voor de volgende 30 dagen

Zwangerschapsverlof in Koeweit

Zwangere werknemers hebben recht op 30 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de verwachte uitgerekende datum en 40 dagen na de geboorte van het kind.

Moeders hebben ook recht op 100 dagen verlof, opeenvolgend of niet, na de zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar zij komen niet in aanmerking voor loon en moeten een medisch attest overleggen als bewijs dat zij niet kunnen werken.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Koeweit

Verblijfsvergunningen worden niet verleend of verlengd zonder bewijs van de ziektekostenverzekering van de persoon. Werkgevers zijn verplicht de ziektekostenverzekeringspremies te betalen, die moeten voorzien in de volgende basisgezondheids- en medische diensten:

  1. Medisch onderzoek en noodzakelijke behandeling in klinieken door artsen en specialisten
  2. Laboratorium- en röntgentests
  3. Chirurgische operaties, behalve plastische chirurgie
  4. Behandeling, medicatie en ziekenhuisopname in geval van noodgevallen
  5. Normale tandheelkundige behandeling en medicatie
  6. Geneesmiddelen en geneeskunde

Koeweit aanvullende voordelen

Enkele veelvoorkomende nevenvoordelen in Koeweit zijn:

  • huisvestingstoelage.
  • Education vergoeding
  • Vergoeding voor auto's
  • vergoeding voor vervoer;
  • Telefoonvergoeding

Bonussen

Bonussen zijn discretionair, en de beloning van 13e maand is niet verplicht in Koeweit.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Koeweit

Elke proeftijd moet in het arbeidscontract worden vermeld en mag niet langer zijn dan 100 werkdagen.

  • Elke partij kan het contract tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn beëindigen.
  • Indien de ontslag door de werkgever wordt gedaan, moet de werkgever het einduitkering van de werknemer (zie hieronder) voor de werksduur betalen overeenkomstig de bepalingen van de arbeidswetgeving.

Voor onbepaalde contracten waarbij de werknemer maandelijks wordt betaald, hebben zowel werkgever als werknemer het recht het contract met 3 maanden voorafgaande kennisgeving te beëindigen.

  • Als de werkgever of werknemer wil ontslaan vóór de vereiste opzegtermijn van drie maanden, moet de partij die wil ontslaan de andere partij een vergoeding betalen voor de kennisgevingstermijn gelijk aan de vergoeding van de werknemer voor dezelfde periode.
  • Wanneer de werkgever opzegtermijn geeft, heeft de werknemer het recht om tijdens de opzegtermijn 8 uur betaald verlof per week op te nemen om naar ander werk te zoeken.
  • De werkgever kan de werknemer vrijstellen van werken tijdens de opzegtermijn, maar de werknemer heeft nog steeds het recht om de opzegtermijn binnen de dienstperiode te tellen voor het berekenen van eventuele verschuldigde bedragen.

Voor werknemers die maandelijks worden betaald, moet de werkgever een einduitkering betalen gelijk aan 15 dagen beloning voor elk van de eerste 5 dienstjaren en 1 maandloon voor elk jaar daarna. Het totaal van het einde van de dienst voordeel mag niet hoger zijn dan 1.5 jaar vergoeding.

De volledige einduitkeringen zijn verschuldigd wanneer de werkgever het contract beëindigt. Als de werknemer het contract beëindigt, worden de eindvoordelen als volgt uitbetaald:

  • 1/2 voor dienstperiodes van minstens 3 jaar en minder dan 5 jaar
  • 2/3 voor dienstperiodes van minstens 5 jaar, maar minder dan 10 jaar
  • Volledige voordelen voor dienstperiodes van meer dan 10 jaar

De werknemer die zijn arbeidscontract beëindigt, heeft recht op een einddienstverklaring van de werkgever waarin zijn of haar dienstduur, positie en de laatste ontvangen vergoeding worden vermeld. De werkgever heeft niet het recht om, expliciet of impliciet, uitingen op te nemen die de werknemer kunnen schaden of zijn werkgelegenheidskansen kunnen beperken.

Belasting betalen in Koeweit

Er is geen inkomstenbelasting voor personen in Koeweit. Voor bijdragen aan Sociaal Security, 11.5% van het maandsalaris wordt betaald door de werkgever en 8% door de werknemer, tot een salarisplafond van KD 2,750 per maand.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.